InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：vivo

企业理念：

企业愿景：成为更健康、更长久的世界一流企业。

企业使命：对消费者，提供优质的产品和服务；对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台；对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。

研发文化：vivo 对于科技创新的投入不设上限，围绕影像、设计、性能、系统四大方面进行科技创新，为消费者提供极致的产品和服务。

企业氛围：vivo 具有扁平化团队，实干型氛围，每个人的职责分工界限相对清楚，可以专攻某一领域、快速响应市场变化与需求。

业务发展：

业务增速及市场占有率：在全球化发展的赛道上，vivo 成绩表现亮眼。截至目前，vivo 年生产能力近 2 亿台，向全球 40+国家和地区的 4 亿+用户提供优质产品和服务。截至 2020 年第三季度，vivo 市场份额在中国区域排名第二、在印度区域排名第三、在印尼区域排名第一。

近期公司高光时刻：（1）2020 年 11 月，vivo 发布全新的手机操作系统——OriginOS；（2）2020 年 12 月，vivo 宣布与蔡司成为全球影像战略伙伴，同日，“vivo 蔡司联合影像实验室”挂牌。

技术研发能力：

技术研发投入力度：vivo 布局了全球化研发网络，覆盖深圳、东莞、南京、北京、杭州、上海、西安、台北、日本东京以及美国圣地亚哥 10 个城市，范围包括 5G 通信、人工智能、工业设计、影像技术等众多个人消费电子产品和服务的前沿领域。其中有 70%职员从事研发类工作。除此之外，vivo 致力于整合产业创新能力：（1）积极参与 5G 商用，截至 2020 年 11 月，vivo 累计申请 2000 多项 5G 发明专利；（2）投入 500 多名专业研发工程师、耗时近 10 个月，与三星联合研发双模 5G AI 芯片。

技术能力与先进性：围绕影像、设计、性能、系统四大方面进行科技创新，为消费者提供极致的产品和服务。创立伊始，vivo 就持续创造技术创新的行业记录：（1）TOF 3D 超感应技术先驱者；（2）全球首创将 Hi-Fi 级音质引入手机的品牌；（3）全球第一个发布屏幕指纹技术的手机品牌。

工程效能与工具化水平：vivo 通过建立和持续改善项目和研发管理全流程体系，提供流程、工具、方法等方面的支持，不断将研发工作标准化、流程化、工具化，从而提升工程效能。人力资源培训组提供组织标准过程及工具的咨询和培训，给项目组和研发组宣贯流程规范。

薪酬福利：

薪酬福利固定/浮动两种模式选择：固定为整体年包，固定月薪+固定年终奖；浮动为 12 月月薪固定+年终浮动（浮动按照全司年收益变化），且正职职员可购买内部股票。

福利：

1.     法定节假日：共 11 天。

分别为元旦 1 天、春节 3 天（农历大年初一，初二，初三）、清明节 1 天、“五一”劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。法定节假日具体休假（放假）时间以公司发文为准。节日将发放公司定制礼物。

2.     公司每年为全体职员提供一次免费全面健康体检，具体时间以当年通知为准。

3.     为了方便大家按时上下班，公司不仅安排了多时段的班车接送，周末放假还免费提供通往附近城市的班车服务，可进行班车时刻表查询。

4.     A2 职等每人 1920 元/年，即 160 元/月；B1（含）以上职等每人 3840 元/年，即 320 元/月；此额度包含团建聚餐/活动、外出旅游费用，各部门可自行安排团建费用的使用情况。

5.     关于外派：

（1）境外及港澳台外派补助标准因国家/地区不同而有所差异，外派补助主要包括：伙食补贴、离家补贴和艰苦补贴；

（2）涉及过渡酒店临时住宿的，参照境外差旅住宿标准执行；

（3）原则上伙食相关补贴和免费食堂不重复提供。

员工成长：

职级体系、绩效评估体系、员工流失率信息敏感，不便透露。

培训机制：vivo 提供完善的人才培训机制，场景覆盖入职（线上/线下）、职场公开课、导师制度、认证讲师、部门培训、外派培训、外请培训、语言培训、培训管理等多种培训内容。

人才流动机制：vivo 提供内部转岗机会，由人力资源部内部发布岗位招聘邮件，在面试通过后可以申请转岗。

办公环境：

可申请移动办公电脑，安装 VPN 进行远程办公。

有免费健身房、茶水间、休息室、下午茶。

食堂有普通食堂及自助餐厅供选择。

东莞员工可申请宿舍：职员宿舍的收费情况可在内部系统进行查询；房租按月计算，不满月则按天计算，直接在当月工资中扣除。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

带薪假期：

1. 年假按照社保缴纳年份计算， 5 年及以下，5 天年假；5 年以上至 10 年，7 天年假；20 年以内，10 天；20 年以上，15 天。

2. 因患病或非因工负伤，需停止工作治病休息，根据实际情况享有病假假期。

3. 产假和陪产假

4. 婚假

弹性工作制：

保证每天 8 小时上班时间即可，无固定打卡时间，有大小周末机制，调休申请如下：

其他参考“薪酬福利”和“办公环境”维度内容。

更多详情，点击了解。