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智能化如何升级传统厨房烹饪体验?苏泊尔与鸿蒙智联携手交出创新答卷
智能化如何升级传统厨房烹饪体验?苏泊尔与鸿蒙智联携手交出创新答卷

日前,苏泊尔绍兴基地副总经理孟城城接受了采访,分享了苏泊尔与鸿蒙智联共同研发智慧厨电产品、携手升级厨房烹饪体验背后的故事。

Flutter真那么无所不能,听听贝壳怎么说 | InfoQ大咖说
Flutter 真那么无所不能,听听贝壳怎么说 | InfoQ 大咖说

在各大跨端技术并存的情况下,后起之秀 Flutter 可谓是杀出了一条血路。10 月 11 日《大咖说》,咱们就来聊聊贝壳在引入 Flutter 过程中遇到的各种“妖魔鬼怪”!

团队管理之如何成为核心员工
团队管理之如何成为核心员工

在学校我们会有普通学生、班委、三好学生之区分,在公司我们会有普通员工、职业经理人、优秀员工之区分,在社会我们会有普通民众、机关干部、优秀群众之区分。今天我们来聊下当我们进入社会以后,我们必然要面对的如何能够成为优秀员工的这个难题。我认为在团

怎么给程序员做职业规划?
怎么给程序员做职业规划?

程序员岗位是吃青春饭的吗?如果不是,为什么行业里一直在说 35 岁之后不好找工作?如果这个现象确实存在,管理者又能做点什么呢?

产业数字化升级,川陕渝的机遇在哪里? | GTLC·成都站
产业数字化升级,川陕渝的机遇在哪里? | GTLC·成都站

GTLC·成都站将聚焦川陕渝在游戏、健康、金融、区块链、汽车、钢铁等行业,为你带来一场科技视听盛宴。

在中国,也能一辈子做程序员
在中国,也能一辈子做程序员

由于国内外软件发展起步不同,加上近年来关于程序员遭遇 35 岁职业危机和行业内卷的问题愈发凸显,在中国一辈子当程序员似乎是一件很困难的事情。

领英PYMK推荐系统优化:为用户带来更平等的人脉
领英 PYMK 推荐系统优化:为用户带来更平等的人脉

无论用户已有的人脉有多强、平台使用率多高,PYMK 系统都会对他们更加一视同仁, 而不是让平台的少数“高级用户”获得更大比例的资源。

从入职到放弃再到改革成功:我是如何从0到1建立数据团队的?
从入职到放弃再到改革成功:我是如何从 0 到 1 建立数据团队的?

这篇文章所提及的故事背景是在一家处于创业中期阶段的初创企业(年收入约 1000 万美元)组建了一支小型数据团队(大约 4 人),尽管这个故事可能发生在很多不同的公司。

在中国,能一辈子做程序员吗?| InfoQ 大咖说
在中国,能一辈子做程序员吗?| InfoQ 大咖说

本期 InfoQ 大咖说,姚冬将与我们“闲话家常”,结合自身成长和经历,聊聊程序员热议话题。

一堂来自技术大牛的私享课-“平凡的”程序员应该如何快速成长
一堂来自技术大牛的私享课 -“平凡的”程序员应该如何快速成长

一名平凡而普通的程序员,应该如何最好、最快的成长?听听技术大牛怎么说

DTDS 全球数字人才发展峰会 | 线上峰会「直播回放」
DTDS 全球数字人才发展峰会 | 线上峰会「直播回放」

9 月 23 日 ,极客时间企业版 和 环球人力资源智库联合发起 DTDS 全球数字人才发展在线峰会,帮助处在转型中或想要转型的企业提供人才培养的参考视角,通过数字化人才的培育提升数字化能力,打造企业数字化人才梯队,共同助力企业实现战略愿景。

北京三组成长记 | TGO 专访

「一个比我还小几岁的技术经理,前些年加班较多疲劳过度,这两天去医院检查得了胆结石。」北京三组的成员之一,曾在百度担任研发经理,现在是考虫的技术总监,中秋后的小组活动由他组织和主持,今年活动他几乎没有落下过。

研发效能度量核心方法与实践:实践框架和指标体系设计
研发效能度量核心方法与实践:实践框架和指标体系设计

本篇文章,我会介绍名为“研发效能度量的五项精进”的度量实践框架,详细展开根据这几年经验总结出来的研发效能度量指标集设计、关键指标定义,并会对指标设计过程中的常见疑问进行解答。

有赞沈淦:代码是一种信仰,破圈才能突围 | TGO专访
有赞沈淦:代码是一种信仰,破圈才能突围 | TGO 专访

本期专访嘉宾:沈淦(怀民),有赞技术 VP,TGO 鲲鹏会(杭州)负责人;多年的团队管理经验,曾在蚂蚁金服、泰金所、大搜车等公司任技术总监、CTO,跨越互联网金融、汽车、零售等多个垂直领域。

数据库内核杂谈(二十)番外 - 管理者如何保持技术敏感
数据库内核杂谈 (二十) 番外 - 管理者如何保持技术敏感

新一期的数据库内核杂谈更新了,本期是番外篇,顾仲贤老师和你聊聊管理者如何保持技术敏感度。

研发效能度量核心方法与实践:行业案例和关键原则
研发效能度量核心方法与实践:行业案例和关键原则

分析了 BAT 等互联网大厂的研发效能度量体系后,我总结了这 7 条原则

中原银行的数字化转型新探索:对标互联网大厂思维与速度

导语:中原银行创新条线从成立之初,就是以互联网大厂的模式在推进,以互联网大厂的技术标准和人才标准进行自我要求。

对话蓝驰创投石建平: 投资人喜欢什么样的科创公司?| TGO专访
对话蓝驰创投石建平: 投资人喜欢什么样的科创公司?| TGO 专访

本期 TGO 对话嘉宾: 石建平,蓝驰创投投资合伙人,TGO 鲲鹏会学员; 全球知名互联网专家,资深科技创业家、投资人; 曾任美国甲骨文全球产品研发负责人,A8 音乐 CTO,联合创办了多米音乐,发展为独立移动音乐服务领域的独角兽企业。 2019 年底加入蓝驰创投,投资了多家高速成长的早期技术创业公司,如 PPIO、云服云商、万智生、爱物管、即时设计和唐吉诃德等。

Linux更新延误,Linus Torvalds炮轰GitHub;微软加入开源基础设施基金会;字节跳动开源微服务中间件...
Linux 更新延误,Linus Torvalds 炮轰 GitHub;微软加入开源基础设施基金会;字节跳动开源微服务中间件...

Torvalds 炮轰 GitHub;微软加入开源基础设施基金会;字节跳动开源微服务中间件 CloudWeGo;

Tapdata 创始人唐建法:梦想的生活是边环游世界边赚钱 | TGO专访
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本期 TGO 专访嘉宾:唐建法(TJ),Tapdata「钛铂数据」创始人 &CEO,TGO 鲲鹏会学员;

研发效能度量核心方法与实践:难点和反模式
研发效能度量核心方法与实践:难点和反模式

研发效能度量的出发点虽然很好,但是如何正确、有效的度量却是一个颇有难度的技术活儿。

如何成为一个别人愿意追随的Leader?
如何成为一个别人愿意追随的 Leader?

事实上,阿里的体系里,每个职级都有一些关键字,比如 P5/P6 是专业工匠,P7/P8 是乐团指挥,P9/P10 是电影导演。从这些关键字你也能看到,理论上,职级越高,要带的团队也会越大。我听说过一些高 P 不需要带人,但真的只是极少数的特例。

育学园 CTO 于游:让更多人看到技术的价值 | TGO专访
育学园 CTO 于游:让更多人看到技术的价值 | TGO 专访

“真正伟大的技术团队,是毫无存在感的。”本期 TGO 专访嘉宾:于游,育学园 CTO、TGO 鲲鹏会学员;

首场“说透数字化转型专题讲座”将于 9月15日在天津举办
首场“说透数字化转型专题讲座”将于 9 月 15 日在天津举办

为进一步响应国家发布“数字化转型伙伴行动”倡议,助力数字化转型战略在地方的落实,极客时间企业版应天津商业贸易与投资协会和天津三十六氪信息科技有限公司的邀请,将于 2021 年 9 月 15 日在天津举办“说透数字化转型”专题讲座。

PingCAP分布式团队管理哲学——透明,公平,包容
PingCAP 分布式团队管理哲学——透明,公平,包容

申砾老师的演讲,印象颇深,他作为公司二号员工,一路走来,深刻理解公司的发展愿景,也带领团队完成多个重大任务。

破解千行代码缺陷率引发的“血案”:研发效能度量是一把标尺吗?
破解千行代码缺陷率引发的“血案”:研发效能度量是一把标尺吗?

人们常常认为软件研发度量为管理者提供了一把标尺,可以简单丈量出团队乃至个人的表现,但这个隐喻背后其实包含了对研发效能度量的一些误解。

    大规模时间序列数据的分析和预测
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    汤泳 | 苏宁科技集团 云计算研发中心监控云研发中心总监,AIOps研发中心总监

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    基于反事实学习推荐系统研究

    董振华 | 华为 诺亚方舟实验室技术专家

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    王泽 | 白鹭引擎 首席架构师

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