AnitaB.org 宣布了最佳女性科技人员雇主奖获得者

在十月初举行的霍珀庆祝大会上，AnitaB.org 将最佳女性科技人员雇主奖颁给了Accenture、 GEICO 和ThoughtWorks 三家公司。在同等规模的组织里，Accenture、 GEICO 和ThoughtWorks 是前三名的获奖者。

Accenture 近日宣布，到 2025 年实现全体员工性别比例均衡的目标。这家咨询公司已经发布了缩小男女收入差距的方法，如技术浸入式项目，提供资源，让女性可以更加积极主动的掌控自己的职业发展（因为主动寻求加薪或升职的女性更少）。AnitaB.org 在研究这些顶级公司的过程中发现了类似的方法，其中包括弹性工作时间策略、领导力开发以及正规的性别多元化训练。

不管是管理人员，还是新入职的员工，GEICO 都制定了轮换计划，提供广泛的培训，提升公司文化中的多样性、包容性。他们还推行内部晋升机制，通过认证课程和用户组不断进行职业教育。

Rebecca Parsons 是 ThoughtWorks 的首席技术官，她指出“工作场所公平性从来没有比现在更紧迫”。该公司制定了许多措施，包括在招聘实践中扩大了候选者范围（自学成才的编码人员，或者具有文学或经济学背景的人）。ThoughtWorks 有浸入式新员工培训计划，提供广泛的培训、辅导和内省机会，使每一名新员工都能够“把真实的自我带到工作中来”。该组织旨在支持以团队为中心的创建、交付，而不是个人英雄主义的成功。在一次关于 PR Newswire 公告的采访中，Parsons 强调，ThoughtWorks 及其他组织一直在不懈地努力，当务之急是要不断的“培养、教育并赋权给女性科技人员”。Parsons 指出，“现在还不到沾沾自喜的时候，我们还没有完全成功”。AnitaB.org 的研究数据也证明了这一点。在他们调查的 63 家公司的领导者中，将近 62% 的表示，他们有正式的薪酬平等政策，而去年，这个比值是 47%。

Dr. Parsons 向所有在 IT 领域寻求职业发展的人提了三条忠告：

1. 你并不古怪；你只是找到了自己的热情所在。
2. 不断学习。呆在你感兴趣的领域，需要时就广泛地认识，深入地挖掘。
3. 提出要求。否则，别人不知道。

她在结束时传达了这样一条信息：“组织应该足够大胆，提拔那些有资格并且值得提拔的人，个人应该足够好奇，从一开始就不断地学习更多 IT 行业的知识。”

查看英文原文： AnitaB.org Awards Announced at Grace Hopper Celebration