数字人才培养
关注在数字化转型趋势下的人才培养一线实践、方法论
腾讯启动“AI 百校行”行动计划，将面向全国百所高校开放共建 AI 时代的创新人才培养模式
AI 时代的应用落地和价值深耕，既依赖于技术的飞速进步，更离不开生态伙伴开放共建。
腾讯发布 AI 应用繁荣计划，AI 共创营同步启动打造智能新生态
9 月 16 日，2025 腾讯全球数字生态大会在深启动，腾讯正式发布 AI 应用繁荣计划，涵盖“AI 共创营”和“AI 百校行”两大核心模块，将持续开放 AI 技术、深耕场景，携手全球伙伴加速 AI 人才培养及“人工智能 +”的突破与繁荣。
制造企业如何实现 AI 产品经理“能力复制”？
该企业的实践表明，通过体系化的内训 + 实战化的项目 + 持续性的赋能，企业完全可以在短时间内培养出属于自己的 AI 产品经理团队，打通 AI 落地的“最后一公里”。
相信持续精进的力量|《十字路口》系列视频·第五期
在程序员的世界里，始终存在一个经典职业命题：是不断深耕，成为某一领域的“专家”，还是拓展广度，成为一专多能的“通才”？
从钢铁洪流到 AI+ 方阵：见证一场强国复兴的“数智跃迁”
天安门前铁流滚滚，长安街上长空鹰啸，公司会议室里掌声雷动。93 阅兵的震撼场景，不仅是一场国力展示，更是一堂关乎科技与未来的公开课。
极客邦科技霍太稳荣膺 “中国企业培训行业 20 年特别贡献人物”：以 AI 人才培养破局企业数智化转型
年特别贡献人物”榜单正式揭晓。人才培训赛道的行业影响力。时代企业人才发展的现实路径。霍太稳在交流中分享了极客邦科技在 AI 赋能业务与人才发展方面的实际经验。
三十而立 35+ 而已|《十字路口》系列视频·第三期
35 岁危机”是一个普遍的社会议题，在技术圈尤为突出。35 岁本是经验积淀的黄金期，却因不少企业的年龄门槛，成了简历投递的“隐形壁垒”。
2025 年最戳心的纪录片：程序员的变与不变，太真实了
有人用 AI 提效，团队被裁了；有人用 AI 创业，融了百万美元。做大做强，再创辉煌？不好意思，这套叙事过时了。我们用镜头记录下这一切，讲讲程序员自己的故事。
Figma 成功上市，一分钟内市值飙到 450 亿美元
在经历了长时间的延迟之后，Figma 于昨天正式在纽约证券交易所开启交易。
HarmonyOS 开发者技术生态现状洞察报告
InfoQ 研究中心聚焦 HarmonyOS 开发生态，通过问卷调研与深度访谈，全面剖析开发者画像、开发动机与开发体验，以期助力业界深入理解鸿蒙开发者群体的特征及其对开发体验的评价。
Al 都会写代码了，还要不要报考计算机专业 ｜太稳不太稳
本次直播围绕计算机专业的选择展开了讨论。与会专家一致认为，计算机专业仍然是一个非常值得选择的专业。
软件工程师如何发展他们的职业生涯
Bruno Rey 建议软件工程师应该培养雄心壮志，提高自己的能力，并寻找机会。
从辅助工具到智能决策，大模型如何改变人才选拔方式？
面对复杂的组织流程、多元的岗位需求以及公平性等敏感问题，AI 在人才管理领域的落地仍处于摸索阶段。
如何培养成为首席工程师的技能
成为首席工程师不仅仅需要技术技能，还涉及到影响力、沟通和策略。
霍太稳入选 2025 北京市“凤凰计划”领军人才：以 AI 人才之力，激活新质生产力
未来，极客邦科技将深化落实 AI 应用落地战略，持续优化人才培养体系与精进能力模型设计，为朝阳区数智经济发展输送高质量人才动能。
3 层人群定位 × 5 种赋能手段，企业全员数据能力提升指南
重构商业规则的今天，数据能力已不再仅是企业的“数字化配件”，而是驱动智能革命的“数字神经中枢”。价值爆发的“第一性原理”。
从“铁三角”到“六有”组织，北银金科如何打造千人高密度数智化团队？
北银金科“六有”组织文化：有温度、有结构、有密度、有机制、有成长和有未来。
从技术爆发到产业渗透，AI 应用落地进行时 | 极客邦科技发表 QCon 开幕致辞
极客邦科技将持续陪伴企业每一步成长，提供全方位支持，推动 AI 技术在各行业广泛应用，为产业升级和创新发展注入强劲动力。
从单点到全员：极客时间 AI 人才培养全景方法论和实战
企业若想在 AI 浪潮中抢占先机，必须构建从战略认知到全员实践的完整培养体系——这正是《企业全员 AI 培养项目》的核心价值所在。
冲击 100% 覆盖率，华润集团如何破解数智人才培养密码？｜DTDS 全球数智人才发展大会
华润集团智能与数字化部专业总监，华润数字化学习与创新中心执行主任韩东辉，系统分享了华润在数智化人才战略中的顶层设计与实践经验
AI 不仅是技术革命，更是一场全员能力升级的持久战 | 极客时间 DTDS 大会
DTDS 全球数智人才发展大会在中国企业培训与发展年会上隆重举行，围绕数智化人才培养的前沿趋势、创新实践、方法路径、以及未来展望展开深入交流，探索 AI 时代人才转型方案。
如何用 AI 实现基础编码能力平权，与优秀工程师共生 | QCon 北京
AI 不会取代工程师，可能会代替部分 CRUD boy。
如何成为首席工程师 ｜InfoQ 圆桌
在本次虚拟座谈中，我们将探讨成为首席工程师的成长路径，涵盖在这一战略性角色中脱颖而出所需的技术与领导技能，同时讨论如何规划职业发展。
百万年薪招揽人才的故事还会在 AI 时代继续上演吗?
AI 领域高薪是必然，但可能不会长期持续。
软件开发人员为何需要打造个人品牌
在旧金山 QCon 上，Pablo Fredrikson 表示软件开发人员应打造个人品牌。个人品牌由经验、技能和价值观构成，打造它能提升信誉、影响力，带来更好机会。他建议找到热爱之事深入钻研并分享成果，其自身经历也证实了这一点，转型聚焦工作相关内容后，收获了曝光和机会。
编程走向青少年！有道携手海淀教科院聚力创新人才早期培育，第八届“智慧杯”总结会顺利举行
编程技能未来会变得越来越重要，它会像英语、数学一样越来越重要。
极客时间企业版 - 未来科技领袖·能力模型图
旨在培养 AI 数智时代“懂业务 + 懂 Al + 懂管理”的复合型科技领袖 内容涉及 AI 大模型应用、产品设计、数据分析、研发效能、技术管理、团队领导力等共 6 大能力进阶计划。
鲲鹏说丨人瑞人才：如何通过数字化转型，抢占智能时代的人才高地？
视频主题：如何通过数字化转型，抢占智能时代的人才高地？
企业数字化变革与人才培养案例集
为了探究各行各业对于数字化人才培养的最佳实践，特别邀请 21 家数字化转型领先企业分享其宝贵的实践经验与洞察。每一家参与的企业不仅提供了丰富的案例研究，还就如何克服数字化人才培养中的挑战、如何构建适应企业数字化转型战略的培养体系、以及如何激发员工的创新潜能等方面提出了独到见解。这些实践涵盖了从组织升级到人才发展战略转型、从数字化应用培训到数字化领导力发展，全方位展现了数字化人才培养的多元化路径。 通过对这些最佳实践的汇总分析，希望能够为更多正处于数字化转型征途的企业提供可借鉴的蓝本，共同推动企业全面数字化升级。
