技术管理者该如何帮助团队成员成长?

2020 年 1 月 14 日

技术管理者该如何帮助团队成员成长?

TGO 鲲鹏会深圳分会的 7 位会员,进行了主题为《技术管理者:如何帮助团队成员成长?》的议桌局。参会者如下:

  • 鲁四喜,腾讯高级工程师,TGO 鲲鹏会会员;
  • 何徳照,OPPO 电商技术总监,TGO 鲲鹏会会员;
  • 徐盎,腾讯云高级总监,TGO 鲲鹏会会员;
  • 曾凯源,UCloud 高级研发总监,TGO 鲲鹏会会员;
  • 张呈刚,AWS 架构师,TGO 鲲鹏会深圳董事会成员;
  • 高楚涛,立创商城 CTO ,TGO 鲲鹏会会员;
  • 李晨丰,Ricequant CEO ,TGO 鲲鹏会会员。

为了讨论更加深入,本次议桌局主题细化为以下子话题:

  1. 管理者的工作重心在哪里,是确保业绩第一,还是关注下属的成长?如何平衡?
  2. 如何了解下属,发现可以培养的人才,如何帮助其成长?
  3. 特定的岗位职责是否会局限个人的成长空间?如何给下属创造机会?

话题一:管理者的工作重心在哪里?是确保业绩第一?还是关注下属的成长?

鲁四喜:加入一家创业型团队后,经常面临来自老板的业务压力,需要短期内出业绩,就不得不逼迫下属做业务,忽略员工的成长诉求。在待遇一般的情况下,这将导致不少人离职。如何解决这个问题?如何平衡好二者?

何徳照:绩效和员工成长是可以协调好的。举个测试人员的例子,测试人员可以从手工测试,向自动化测试、压力测试转变。一方面测试人员的技能得以提升,同时绩效也能自然而然的达到预期。员工成长后能够做更多的工作,在人员不增加的情况下,可以出更多的活,绩效也就会上去了。当然和老板也有一定的关系,他的老板希望稳扎稳打,不会过度关注 KPI ,“结硬寨,打呆仗”。绩效只是个牵引,会更多的结合员工的成长来分配任务。而且技术的绩效比较难衡量,所以更偏向于关注员工的成长,有了成长,绩效会自然而然的到来。

原文链接:【 https://www.infoq.cn/article/wB6PzpfEghGgCPaoN6s2 】。未经作者许可,禁止转载。

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2020 年 1 月 14 日 15:44 1875

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