极客时间企业版 AI 学习助手上线，引领学习体验全面升级

ChatGPT 发布之后，人工智能新一轮浪潮汹涌而来，世界进入技术爆发的新一轮寒武纪时代。在技术发展和数字化的双重驱动下，企业人才培养和技能升级成为可持续创新发展的重中之重。

由世界经济论坛发布的《2023 年未来就业报告》显示，42% 的受访企业将在未来五年优先培训员工使用人工智能和大数据的能力。每个员工平均约有 44% 的技能需要升级 。企业培训在未来一段时间内将扮演越来越重要的角色，以满足人才培养和升级的需求。

随着 AI 的持续发展，人工智能在教育领域的渗透程度越来越深入，带来了学习场景的重塑。AI 的重要进展是提升了 AI 与人的协同和交互学习的效率，这使得教育更加个性化、智能化和高效化，企业与组织机构可利用 AI 提质增效。企业培训平台也亟需进行数智化升级，从个性化的学习体验、智能化的评估与指导、可视化的学习运营、便捷化的知识管理等方面助力企业提升人才培养效率，解决传统培训方式面临的培训内容精准性不高、学员参与感和思考性不足、培训内容与实际业务融入度不够、培训过程及培训效果难以追踪等诸多难点。

作为企业级一站式数字技术学习平台，极客时间企业版一直致力于通过好内容、好产品、好服务的“三好体验”，助力企业打造行业领先的数字人才团队，驱动企业的数字化转型和高质量发展。新 AI 时代，极客时间紧跟技术趋势，结合行业洞察，对好产品、好内容和好服务做了全面升级。在近日举办的 DTDS 全球数字人才发展线上峰会上，极客邦科技联合创始人、企业学习服务总经理司巧蕾，发布全新极客时间企业版智能化学习平台，并现场演示首发上线的 AI 学习助手，利用智能化力量切实提高企业学习培训效率，加强人才综合竞争力。

AI 学习助手首发上线  打造专属全天候私人助教

首发上线的 AI 学习助手，背后是包含 10000+ 小时的极客时间课程内容，3000+ 位行业专家经验，300+ 个企业岗位技能要求在内的行业垂直模型，同时支持学员端和管理员端，全面提升学习体验和工作效率。

个性化推荐学习资源 

通过推荐多样化的学习资源及学习路径，满足学员个性化的学习需求，缩短培训成本和时间成本。结合学员反馈，分析学员的能力掌握程度，帮助学员更全面地了解自己的能力水平。比如，当发现研发项目总是拖延，希望通过管理手段来提升研发效率时就可以提问 AI 学习助手，在给出建议的同时还可以推荐技术管理领域相关的课程进行针对性学习。

学习内容的总结和概括 

AI 学习助手可以对学习内容进行总结和概括，综合运用多种科学方法，在适当的时间提醒学员进行复习，真正帮助学员将所学知识内化于自身。比如，可以请 AI 学习助手总结《增长黑客的核心公式》这篇文章的主要内容，即可快速提炼知识要点。

培训相关问题随时响应

HR 在工作中遇到的基础问题，都可以随时召唤 AI 学习助手来解答。 企业不再需要花费大量时间和精力对员工进行基础培训，而可以更多地关注于高层次的技能培训和专业发展，提高培训效率和质量。比如，当 HR 想要对企业的产品经理人才进行技能提升时，就可以提问 AI 学习助手“产品经理需要掌握哪些数字化技能”，回答后还可进一步推荐建议学习路径和课程资源。

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多岗位人才能力模型重磅发布，重新定义数字时代人才能力评估标准

极客时间联合数百位行业专家，采用 PTK（即专业能力、通用能力和领域知识）框架，全新梳理发布数字时代下的产品经理、Java 工程师、技术架构师等多岗位能力模型，重新定义了数字时代下的人才能力评估标准。支持通过平台功能快速配置不同行业、不同企业、不同发展阶段、不同职位等级的数字化专业人才能力模型，并提供对应的能力测评和学习路径，为企业人才培训、招聘等场景提供决策依据。

平台功能持续升级，打造智能高效的学习培训体验

极客时间企业版学习平台在前沿技术的底座支撑下，结合双数研究院的研究洞察及 AI 技术与 3000+ 位专家共创产出高品质内容及各行业不同层级人才的数字化学习解决方案。面向企业管理者和学员构建组织管理、人才发展中心、课程中心、考练中心、认证中心、培训中心、运营中心、数据中心，打造学习培训闭环，并提供多终端的学习体验。可针对 OD 组织发展、TD 人才发展、LD 学习发展提供轻咨询服务，帮助企业搭建培训体系和人才梯队，承接企业战略，提升组织韧性。

极客时间企业版将从以下六个方面持续升级平台功能，提供个性化的学习服务，缩短学习成果的转化周期，助力企业数字人才培养提质增效。

• 定制岗位能力模型：汇聚数百位行业专家，采用 PTK 框架，提供全面的岗位能力视角，定义数字人才能力评估标准，为企业人才招聘、培训等场景提供决策依据。

• AI 测评：预置版权独家、专家共研、区分难度等级、贴合实际工作场景的 10000 道官方测试题库，并支持企业定制化测评题目。采用单选/多选/判断/实操等不同测评形式，通过平台的自适应测评算法，动态考察学员真实的能力水平，明确人岗匹配度，识别关键岗位核心人才。

• 智能学习路径：运用 AI 技术结合工作绩效表现，定性与定量相结合，了解学员掌握能力与不足，根据其学习进度和能力要求，为学员匹配个性化课程内容，打造“千人千面”的学习体验。

• AI 学习助手：AI 学习助手作为学员的一对一私教，通过实时调动大模型中的信息和数据，分析学员的能力掌握程度，推荐多样化的课程资源及学习路径，激发学生的学习兴趣和学习动力，缩减短培训成本和时间成本。

• 智能学习报告：通过数据可视化分析报告，全方位呈现学员的学习行为、培训前后的能力水平差距，反映学员真实需求和课程资源质量，对培训过程进行全链路效果跟踪，降低项目风险，提升项目的完成率和质量。

• AI 制课：通过模块化功能设计，轻松创建企业内部课程，沉淀企业知识资产。通过虚拟数字人等智能制课工具制作企业自有课程，提高知识萃取效率，降低制课成本。

多维度高品质学习内容，满足数字人才全方位成长需求

极客邦双数研究院发布《数字人才发展体系：数字人才粮仓模型白皮书》，在业内首倡数字人才五层粮仓模型，即数字思维管理者、数字思维业务人才、业务架构人才、技术架构人才、专项技术人才五层数字人才，为企业数字化战略落地构筑更加扎实的人才体系。针对五层数字人才，重点进行了课程资源建设，目前平台在线课程已达 2900+ 门，包括视频、音频、图文多种课程形式，覆盖 100+ 数字化岗位成长所需知识技能和 5 大热门行业，满足员工全职涯培训及企业培训全场景应用需求，多维度全方位促进员工能力提升。

另一方面，极客时间紧跟前沿技术趋势，推出 AI 主题学习月，内容涵盖 AI 认知、应用场景、工作效率提升、技术知识和创新思维。课程形式多样，线上线下结合，通过理论结合实践的内容实现学习培训效果闭环。课程采取极客时间一贯坚持的 PGC 内容生产模式，邀请优质一线技术专家与极客时间的专业教研团队一起通过稳定、可复制的内容设计生产流程，打磨出体系化精品课程。

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数字化转型的关键在于人，而不是技术本身。数智升级不仅是企业的迫切需求，也是每一个人在这个时代必须要面对的问题。全新的极客时间企业版学习平台，打破传统的培训方式，让员工在专业化的教学资源中获得启迪，在个性化的学习服务中快速成长，让培训管理者从智能的数据分析中获得依据，从高效的项目管理中转化成果，助力企业数字人才培养提质增效。