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面试篇:从 ‘乙方公司’ 出来的小伙伴,为什么在工作中 ‘更猛,更持久’?

2020 年 4 月 15 日

面试篇:从 ‘乙方公司’ 出来的小伙伴,为什么在工作中 ‘更猛,更持久’?

俗话说,“阳春三月,春光明媚,一年之计在于春”,但这句话如果用来形容处于春季中的技术团队,恐怕会引来一阵虚声。


在 “头部效应” 愈加显著的时代里,对于 “非独角兽” 企业而言,每逢春节过后,在招聘过程中所遭遇的烦心事,足以让技术管理者郁闷许久,比如 “简历太水”、“薪酬无法吻合”,甚至是 “能力不错,价值观不符”。即便你个人的影响力达到极高的程度,或许也无法在与 “独角兽” 争夺人才的战斗中讨得便宜。


该采取什么样的应对措施呢? “拥抱现实,应对现实” ,这是《原则》中让我记忆较为深刻的一句话。找出之间的差距,定位合适的人群,并符合当下企业的技术栈与价值观,然后,别犹豫,行动起来。


为了定位人群,对过往经历与感受进行总结,有意思的发现:


从乙方公司出来的小伙伴,不仅匹配度高、拒 offer 率低,并从入职后的表现来看,显得 “更猛,更持久”。


什么是 “乙方公司”?

简单来说,与你签合同的公司并不是你要服务的对象,而是以长期外派的形式被派到另一个公司工作,接受服务的公司叫 “甲方”,而与你签订合同的公司叫 “乙方”。


签完合同后,基本上你和你签合同的单位是没有任何交集的,他们只负责每个月给你发工资。


为什么 “更猛,更持久” ?

不可否认,有许多企业排斥从 “乙方公司” 出来的小伙伴,甚至根本不看类似的简历。


我的个人理解是,导致 “更猛,更持久” 的原因,无非是我们解决了他们的以下几点痛点:


  • 乙方:氛围差,难融入


比如,乙方的员工都是称公司为 “咱公司”,但是外派过来的人,只能说 “你们公司”,那种凄凉的感觉只有体验过了才知道。


就像是你长期借宿在某个亲戚家,亲戚家的孩子称自己的父母是 “我爸,我妈”,你永远只能说 “你爸,你妈……”。


这感觉,是一样一样的。


  • 乙方:没有归属感


没有氛围,当然也就没有归属感,工作现场也就是客户现场,永远都是别人的公司,在那里,自己永远都像是外人。


如果说安全感是自己给自己的,那么归属感一定是别人才能给你的。只有你自己的公司才能给你归属感。


可是你却永远不在自己的公司工作,又怎么可能有归属感呢?


  • 乙方:技术深度浅


一般情况下,当开发人员到了 “乙方公司” 后,一般接触不到 “乙方公司” 的核心业务,因为你不是他们公司的内部人员,公司自然会处于保密安全考虑,不让你知道。


不仅如此,技术实现也通常以 “跑通就行” 为目标,常此以往,真的很难提升技术。


长期以往,一年后,年龄长了,技术上却没有什么提高,焦虑感就这样产生了。


  • 乙方:环境不稳定

  • 这里的 “不稳定”,是指当你所在的项目完成后,你会被派往另一家 “甲方公司”,也许离你现在住的地方很远,或在另外一个城市。


这时候,也许你就要再重新考虑住处和交通了,因此换工作的可能性会非常大。


总结

在面试中,我的确遇见过不少从 “乙方公司” 出来的优秀小伙伴,他们别无他求,只希望能够拥有 “归属感”、“稳定的环境” 及 “不错的氛围”,或许只有这样,他们才能重新认识自我,重新理解自己面对命运的选择。


人心,都是肉长的,人性,都是共通的,只要合适,就能 “更猛,更持久”。


本文转载自头哥侃码公众号。


原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/Fyrc2-lq5iPvNjDGwpuIjA


2020 年 4 月 15 日 16:46419

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