中芯国际“下血本”！为留顶尖芯片人才，授市值 2400 万股票

对于中芯国际的这项股权激励计划，有股民直言：“给他（梁孟松）多少我都同意。这种人才不缺钱，他需要被认同、被尊重。”

梁孟松获授 40 万股，市值 2400 万元

6 月 26 日，中芯国际股东大会批准了关于公司《2021 年科创板限制性股票激励计划（草案）》的议案（以下简称“股权激励草案”）。其中，建议授出 40 万股限制性股票给梁孟松的议案亦获通过。

据了解，股权激励草案在今年 5 月份正式对外公布，中芯国际在其中说明制定该激励计划的原因：为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《证券法》《管理办法》《上市规则》《披露指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

股权激励草案显示，该激励计划首次授予的激励对象不超过 4000 人，约占公司 2020 年底员工总数 17354 人的 23.05%，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。

其中，共有包括梁孟松在内的 5 名董事成员获得股权激励。具体来看，中芯国际董事长兼执行董事周子学、副董事长兼执行董事蒋尚义、联合首席执行官兼执行董事赵海军、联合首席执行官兼执行董事梁孟松这四人均拿到 40 万股限制性股票，首席财务官兼执行董事、 执行副总裁兼公司秘书高永岗拿到 36 万股限制性股票。

根据中芯国际 6 月 28 日的收盘价 59.06 元计算，梁孟松拿到的 40 万股限制性股票市值将近 2400 万元。

对于这项激励计划，有股民表示，“体现了重知识重人才，还应多给点，至少 100 万股”，也有股民直言，“希望拿到股票奖励的员工当好自己的老板，以工作为己任，不负众望，把中芯事业发扬光大”。

梁孟松留任中芯国际稳了？

中芯国际的这项激励计划不仅能为公司吸引和留住优秀人才，也为市场吃下了一颗“定心丸”。自去年年末中芯国际陷入“蒋来梁走”事件以来，梁孟松的去留始终成为市场关注的焦点。

“蒋来梁走”事件发生于去年年末。2020 年 12 月，中芯国际发布公告称，公司任命蒋尚义为中芯国际董事会副董事长、第二类执行董事及战略委员会成员，其任期自 2020 年 12 月 15 日起至 2021 年股东周年大会为止。资料显示，蒋尚义是半导体界的领军人物，于 2016 年 12 月首次加入中芯国际，担任独立非执行董事一职。2019 年 6 月，蒋尚义离开中芯国际，随后加入武汉弘芯担任 CEO。2020 年 6 月，蒋尚义辞去武汉弘芯的职位。

对于蒋尚义的这次回归，有业内人士认为这对中芯国际来说是“雪中送炭”。但令人意外的是，在中芯国际发布的另一份公告中显示，公司联席 CEO 梁孟松博士对于蒋尚义的回归并不赞同，甚至在表决投票中无理由弃权投票，并随后提交了辞呈。

根据网上当时传出的梁孟松辞职声明显示，梁孟松自 2017 年 11 月担任中芯国际联席 CEO 至今已有三年多，几乎从未休假，在其带领的 2000 多位工程师的尽心竭力的努力下，完成了中芯国际从 28nm 到 7nm 工艺的五个世代的技术开发。梁孟松强调，这是一般公司需要花 10 年以上时间才能完成的任务。

而对于蒋尚义的任命，梁孟松表示自己是 12 月 9 号，上星期三早上，才从董事长的电话中获知此事。董事长此举让梁孟松感到十分错愕与不解，因为他事前对此事毫无所悉。梁孟松认为，他已经不再被尊重与信任，因此心灰意冷提交了辞呈。

中芯国际的“蒋来梁走”事件震动产业，梁孟松博士的一封离职信更是令中芯国际市值一天内蒸发 248 亿，足可见梁孟松之于中芯国际的重要性。不过据了解，对于梁孟松博士的辞呈，董事长周子学并未当场批准，而彼时市场上关于梁孟松的去留也存在各种猜测。而后伴随着梁孟松留任，事情迎来转机。这场人事地震也暂告一段落。

值得一提的是，在今年 3 月 31 日，中芯国际发布的年报显示，公司为了留住梁孟松，为其开出了丰厚的条件。年报显示，2020 年曾向公司的联席 CEO 梁孟松博士赠予了一套价值约 2250 万元（含税）的住房。此外，梁孟松的薪资从 34 万美金年薪涨到了 153 万美金，翻了 4 倍多。

再结合本次激励计划来看，梁孟松留任中芯国际似乎已成定局，这也让市场吃下了一颗“定心丸”。

毋庸置疑的是，对芯片行业来说，优秀的人才始终是最重要的。早前新鼎资本创始人张驰接受 InfoQ 采访时表示，“芯片行业是技术密集型行业，并不是纯’砸钱’就能干的，需要创始人/团队足够牛”。他在投资芯片项目时，会将人的因素放在第一位，格外看重创始团队是否是顶尖的芯片人才。

而当前，芯片人才存在巨大的缺口，优秀人才往往格外稀缺、有限。供需关系紧张之下，芯片企业要想留住优秀的人才，必须要在薪资福利等方面给予充分的激励。