虽然许多产品及解决方案越来越多地依赖于软件作为其重要基础，但是在西方国家软件工程师却越来越像珍稀物种，受过良好教育的软件工程师极为欠缺。这一问题的表现是，企业招聘的软件工程师远远不及其需要的，如果这一缺口继续扩大，一些企业就会丧失领先优势。
8 月 12 日的Telegraph头条之一就是“缺乏软件工程师人才可能'导致伦敦科技城脱轨'”。在该则新闻中，企业家 Joe Cohen 谈到了伦敦东部希望建立与硅谷匹敌的世界级技术群，但却苦于缺乏软件工程师人才，尤其是可能成为下一个 Google 或 Facebook 创始人的工程师。
欧洲其他国家也存在类似问题。Tages Anzeiger最近指出，瑞士的计算机科学系的学生数量与 20 年前一样。德国也已显示出 MINT（Mathematics 数学、Information technology 信息技术、Natural Sciences 自然科学、Technology 科技）领域专家的匮乏，3SAT电视节目近日报道，德国缺少约 120000 名这些领域的专家。
纽约时报在一篇报道中说，即便是硅谷这样极具吸引力的地方，同样遭遇了缺乏合格工程师的问题。换言之，软件工程师是有的，但却不满足公司的技术要求。
欧洲和北美每年很难培养出几千名软件工程师。与此相比，亚洲国家（如中国和印度）每年却能培养出成千上万名技术专家。
伦敦的另一挑战是现有的教育系统和政府本身导致的问题。
所以，调动资源并提供培训、知识体系及工作经验变成了技术公司的职责了。
所以，几家本地公司合办的 Devcamp，旨在为青年学生们提供一系列培训专题，指导他们开发智能手机、Web 以及 Facebook 上的应用。
总之，企业和政府应该花大力气来增加软件工程的学生数量。尽管工程师的薪水相对较高，但是软件工程师在年轻人中——尤其是女性——的名声却不好。其主要原因是软件工程师职位没有清晰的定义，相反，它给人们的印象确是没日没夜地编程的技术狂的工作。实际上并非如此，软件工程师的工作是很有意思的，分类也很多，而且还有许多与人打交道的事情。
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