敏捷认证:社区驱动的提议

  • Mark Levison
  • 徐毅

2008 年 6 月 1 日

话题:敏捷社区文化 & 方法

S.M. Kripanidhi 感到现有的敏捷认证体系差强人意,给出了“社区认证敏捷实践者”的提议。这样的认证价值何在?Kripanidhi 列举出一堆理由:

  • 辨识优秀的敏捷实践者
  • 帮助潜在的客户或雇主鉴别优秀实践者
  • 提高敏捷社区的可信赖程度

他建议大家使用本土社区来甄别符合认证要求的实践者:

那些跟敏捷实践者常常接触的各利益方(经理、客户、团队、伙伴、社区)比别人更了解他。要判断他敏捷相关的能力是否高超,这些人是最佳人选。
Kripanidhi 的提议包含五种认证:实践者(作为个体的团队成员)、领导者、培训师、教练、布道者(现有的,或是刚刚出现的思想家)。认证可以一年一更新。

David Spann建议我们先问清楚两个问题,认证的受众是谁,为什么他们需要这样的认证:



谁:认可证书的人

为什么:他们需要证实自己的成就和能力,而且相应的证据要易于理解,例如,大学文凭、作家头衔、敏捷实践者认证等等
现在社区规模太大,没有人能够认识所有成员。Laurent Bossavit 和 Brian Marick设计出了证书替代品的第一个版本,通过个人做出正式的认证声明来替代证书,例如:

我,Laurent Bossavit,敏捷社区的一份子,基于以下证据,证明 Rachel Davies 善于主持回顾会议:我参加过她在一次讨论会上主持的回顾会议,从中学到了关键知识。

如果你在某个领域获有一定数量的声明,潜在的雇主或客户就能知道你具备的专业技能。那么怎么把个人声明转化成对信任的有效度量呢?其初期设想已经探讨了解决这个问题的许多可能性。

查看英文原文Agile Certification a Community Driven Proposal
敏捷社区文化 & 方法