阅读数:10759 发布于:2020 年 1 月 17 日 17:50

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评论 (2 条评论)

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如果强调绩效,不能够提供非常高的激励,那么就是最大限度的压榨。因为低绩效可以作为淘汰的理由,在这种环境里面,会非常心累。
而且绩效导致的问题可能就是不团结,因为强制必然会有些人的绩效比较低,那么为了获得高绩效,所有人之间必然会勾心斗角,不适合做那种需要密切配合的事情。我的感觉是,绩效还是不要到个人为好。
2020 年 01 月 19 日 15:04
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同意,绩效到独立考核的小团队就差不多了
2020 年 01 月 19 日 17:41
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