面试造核弹:细数那些有毒的开发岗位描述

2020 年 10 月 14 日

面试造核弹:细数那些有毒的开发岗位描述

免责申明:本文的所有观点都是作者个人的看法。

如果你在软件行业工作足够长时间,就会对人们用来美化事情的“套路”有所体会。

例如,“具有软件开发全生命周期经验”的潜台词就是“我们没有完备的流程,所有的事情都很急,如果有必要,我们想把你放在哪个位置上就放在哪个位置上”。

这个问题我深有体会,因为几年前我在招人的时候就用到了这种职位描述,觉得它听起来很棒。巧合的是,也就是在那个时候,我发现公司里一直很忙,需要很多“万金油”型的“救火”工程师。

人们会花很多时间写花哨的职位描述,或者在面试时跟你玩套路。我写这篇文章的目的是为了确保你不会掉到这些坑里。

一份好的职位描述应该包含以下几点:

  • 对公司业务有一个清晰简明的总结,不使用过多的流行词汇;
  • 对你将从事的工作有一个清晰简明的总结,不过多使用流行词汇;
  • 清晰合理的工作内容描述;
  • 清晰合理的岗位职责描述;
  • 不提及抽象的品质 (例如幽默感、毅力、决心……)。

接下来,我们来看看那些不符合上述标准的职位描述。

反面示例 1:对岗位职责要求过多

公司简介:

纳斯达克上市公司,为政府提供数字服务。

岗位主要职责:

  • 参与软件开发生命周期的所有方面,包括服务和 Web 组件设计、评审、开发、DevOps 和测试;
  • 与业务方确定需求和相应的解决方案;
  • 与技术团队以及外部供应商和外包合作伙伴建立良好的人际关系,为客户提供更大的价值;
  • 为现有的软件解决方案和部署在 AWS 上的基于 JavaScript (NodeJS & AngularJS) 的 Web 服务提供支持;
  • 具备深入研读现有代码库的能力,理解其中的功能、设计并找出需要重构的地方;
  • 分享过去的经验,并指导团队成员改进团队的开发纪律。

原文链接:【 https://www.infoq.cn/article/V0Af1toDoOMddhPt3PaA 】。未经作者许可,禁止转载。

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