应届博士年薪最高 201 万!华为对部分顶尖学生实行年薪制

阅读数:5874 2019 年 7 月 23 日 19:31

应届博士年薪最高201万!华为对部分顶尖学生实行年薪制

应届博士年薪最高201万!华为对部分顶尖学生实行年薪制

尽管现在华为面临着诸多不确定的外部因素,但这家公司加大对科研人才投入的战略并没有改变。今天,任正非签发的一份内部邮件显示,华为将对 8 位 2019 届顶尖博士生实行年薪制,年薪范围为 89.6 万 -201 万元 / 年。华为希望用顶级的薪酬去吸引顶尖人才,持续推动创新,打赢未来的技术与商业战争。在 6 月 20 日的 EMT《20 分钟》的讲话中,任正非就曾表示,2019 年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年。更早之前,任正非也曾谈到自己的人才观: “ 什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才 ”。

华为 8 位天才博士年薪百万

7 月 23 日,有媒体报道,华为内部的一封邮件通知显示,华为将对 8 位 2019 届顶尖学生实行年薪制,并公布了详细的人员名单和年薪制方案。其中,这 8 位人才的年薪最低为 89.6 万元 / 年,最高为 201 万元 / 年,有两位优秀博士年薪为 182 万 -201 万元 / 年。

应届博士年薪最高201万!华为对部分顶尖学生实行年薪制

通知称,华为要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进 20-30 名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。

这份电邮通知由任正非亲自签发,华为在进一步落实执行此前任正非提及的华为 2019 全球天才少年招募计划。

6 月 20 日,任正非在公司 EMT(经营管理团队)内部讲话中曾表示,“今年我们将从全世界招进 20-30 名天才少年,明年我们还想从世界范围招进 200-300 名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

应届博士年薪最高201万!华为对部分顶尖学生实行年薪制

华为公司每个体系都要调整到冲锋状态,不要有条条框框,发挥所有人的聪明才智,英勇作战,努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走,自己创造标准,“只要能做成世界最先进,那我们就是标准,别人都会向我们靠拢 ”。

任正非还表示,未来 3-5 年,相信公司会焕然一新,全部“换枪换炮”,一定要打赢这场“战争”。

任正非的人才观

此前任正非曾多次在访谈或内部讲话中流露出自己的人才观。

今年 6 月 22 日,任正非在接受访问时提到了华为一个为 5G 研究作出贡献的年轻的俄罗斯科学家,“俄罗斯有一个科学家小伙子不会谈恋爱,只会做数学,到我们公司来十几年天天在玩电脑。管研究的人去看他,打一个招呼就完了。我给他发院士牌时,他’嗯、嗯、嗯’就完了。他不善于打交道,十几年干什么不知道,之后突然告诉我,把 2G 到 3G 突破了,马上上海进行实验,我们就证明了在无线电上领先爱立信,然后大规模占领欧洲,用了 4G、5G。我们现在很厉害,与这个小伙子的突破有关。”

5 月 21 日,任正非在接受中国媒体的采访时,他用德国和日本二战后恢复经济的例子来阐明人才的重要性。“二战之后,德国和日本工业基础都被摧毁了。当时有一个著名的口号‘什么都没有了,只要人还在,就可以重整雄风’,没多少年德国就振兴了,所有房子都修复得跟过去一样,日本的经济也快速恢复。这得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的。所有一切失去了,不能失去的是人,人的素质、人的技能、人的信心很重要。”

在 2017 年 10 月的一份华为内部总裁办文件中,任正非表示,华为要有开放的用人态度,要开放创新,吸纳全球人才,构建“为我所知、为我所用、为我所有”的全球能力布局。

早在 2016 年,任正非曾在华为诺亚方舟实验室座谈会上的内部演讲中提到华为培养人才的策略。他谈到,“华为认为识别人才的方式很多,不能用一种教条的方式衡量什么是人才。这次在美国招聘了大量的博士,这些人的第一志愿是非洲。为什么?出去留学的不全是富二代、官二代,还有穷二代。穷二代的最大理想是,书读完了赶快挣钱帮爸爸妈妈还账。华为哪儿挣钱最多,非洲挣钱最多,他们就选择去非洲,他们到非洲综合化锻炼,什么都搞明白了,你怎么知道他不是华为未来的接班人呢?当然这里面也有很多富二代,而且家里非常有钱,还有些是女孩子,同样在非洲艰苦奋斗。什么是人才,我看最典型的华为人都不是人才,钱给多了,不是人才也变成了人才 ”。

华为素来重视人才投入

华为历来就有重视人才的传统。

华为认为持续创新是保持基业长青的基石,因此过去 30 多年来,华为一直坚持“马拉松式”长期投入研发,每年将收入的 10% 到 15% 投入到研发,过去十年累计研发投入超过 4800 亿人民币。

持续创新关键要靠人才,华为尤其重视在人才方面的投入。6 月 27 日,华为发布的《尊重和保护知识产权是创新的必由路》白皮书显示,华为每年在科研投入上很大,现在已经有 700 多个数学家、800 多个物理学家、120 多个化学家,共有 15000 人左右从事基础研究,他们是把金钱变成知识,华为在这方面的经费大约在 30-50 亿美元。与之相承的,华为还有 6 万多产品研发人员,他们把知识变成商品,从而再换回金钱来。

华为目前是全球最大的专利持有企业之一,截至 2018 年底,华为累计获得授权专利 87805 项。华为在专利上的强大实力正是长期以来注重研发、重视人才的结果。

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