雇佣和留住开发人员,打造优秀的团队

2019 年 1 月 23 日

雇佣和留住开发人员,打造优秀的团队

每次当我以这样或那样的方式与开发经理交流时,最终都成了讨论开发人员的招聘。这其实并非偶然,而是有其原因的。

根据美国劳工统计局 (Bureau of Labor Statistics) 的数据,到 2020 年,预计所有计算机行业的就业人数将增长 22%。

这不仅仅是美国国内的趋势,其实也是一种全球性趋势。

除了与十几位开发经理交谈之外,我们还想了解他们面临的更多挑战。从 2018 年软件开发现状报告来看,开发经理面临的最大挑战是开发人员的招聘。

我们知道,全球对开发人员的需求正在不断增加,开发经理每天都要面对的招聘挑战也是与日俱增。

在这篇文章中,我压缩了我们找到的关于招聘软件开发人员的所有数据,并加上了一些可操作的小技巧,希望大家可以在 2019 年成功地招聘和留住人才。

最有效的招聘方法是什么?

当我们在某些事上挣扎时,总是好奇别人是怎么做。我们想了解所有的最佳实践,这样就不需要重新发明轮子了。

在招聘方面,公司往往会盲目出击,渴求通过许多不同的方式来缓解招聘压力,希望能达到预期的效果。

但肯定的是,面对招聘的固疾,没有什么灵丹妙药能够药到病除。缓解压力的唯一方法是通过系统的努力和实验。

千人千面,每家公司也都有各自的不同,所以可能没有一个万能的解决方案。但事实也表明,科技公司有三种最有效的招聘方法:

原文链接:【 https://www.infoq.cn/article/qP7s7cBk3vHSrE-Wuq3a 】。未经作者许可,禁止转载。

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