阅读数:22430 发布于:2019 年 12 月 13 日 14:21

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评论 (8 条评论)

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工作关系是能力的交易,并不是人身的交易。
2019 年 12 月 27 日 10:47
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actually, one first come into a company,who always don't know what he will do in the future...
2019 年 12 月 24 日 09:32
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Rambler公司太不要脸了吧,员工在公司就职期间自己开发的东西居然还敢说所有权归公司
2019 年 12 月 21 日 21:51
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目标不是Nignx,是收购他的公司
2019 年 12 月 20 日 09:07
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nginx
2019 年 12 月 21 日 19:41
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Rambler 不要脸, 员工在工作期间生的孩子,公司要不要给抚养费????
2019 年 12 月 13 日 17:21
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转自InfoQ读者:
绝大多数互联网公司的《保密及知识产权协议》都全然站在资方方立场上,极大地模糊了「职务作品」的边界和定义。然而事实上这种不平等,反过来再很大程度上遏制了创新。公司正试图控制所有的创造力,包括技能、想法、发明、工艺等并不包含在传统法律规定的专利或版权范围内的隐性知识。
由Github开源的协议范本——员工知识产权权衡协议(BEIPA),可能是一个更为公平的解决方案。我们在此基础上做了一些微小的工作,整理了一个适用于中国法律的范本—— https://github.com/oortcast/balanced-employee-ip-agreement 供大家参考。我们坚信宣扬「人性」而非「狼性」对于孕育创新至关重要。#科技向善的市井雄心。
2019 年 12 月 13 日 15:28
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适合中国的范本,请提供一下中文版呗
2019 年 12 月 23 日 17:07
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