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极客时间邀你一起见证,2022 企业数字人才发展的“光辉时刻”

  • 2022 年 1 月 24 日
  • 本文字数:2374 字

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极客时间邀你一起见证,2022 企业数字人才发展的“光辉时刻”

数字经济是全球未来的发展方向,是推动世界经济发展的重要动能。我国高度重视数字经济发展,并在 “十四五”规划和“2035 年远景目标纲要”中提出了:要加快数字化发展,打造数字经济新优势,协同推进数字化和产业数字化转型,建设数字中国的目标。


在此背景下,对传统企业来说,数字化转型显然不再是一个选择题,而是一门必修课。比如,中铁十八局有史以来第一次设置了 CIO 这一角色,专门负责企业的数字化转型工作。


数字化已成为企业发展的必经之路。根据麦肯锡咨询公司对全球 800 多家传统企业开展的调研结果显示,尽管有近 600 家企业都启动了数字化,但其中 71% 的企业仍停留在试点阶段,85% 的企业停留时间超过一年以上,迟迟不能实现规模化应用。这其中,造成多数企业数字化转型迟缓的原因之一,就是缺乏大量的「数字化人才」。


在 2021 年 12 月,银保监会统信部主任刘春航曾对外表示,当前,银行业、保险业数字化转型除了存在传统经营理念和管理体制不适应数字化转型需要的问题,还存在数字化人才尤其是复合型人才短缺这一大难题。


除了金融业,汽车、制造、通信等几乎所有的行业都在面临着数字人才短缺的巨大挑战。由此可见,数字化人才在企业数字化转型过程中的重要性。那么企业该如何获得「数字化人才」?


许多企业将招聘作为引进数字化人才的主要方式。然而根据《数字经济就业影响研究报告》的数据显示,2020 年我国数字化人才缺口接近 1100 万,这个数字,随着全行业的数字化推进,仍在持续增加。因此,企业就不得不从培养内部人才着手,从顶层设计开始制定人才转型战略、构建数字人才体系,到制定员工学习计划、提升员工数字技能等等。

企业数字化人才培养实践

中国移动紧跟国家战略部署,积极融入数字经济和人才强国战略大局,提出“力量大厦”总体部署,通过加大科技投入和高水平专家队伍建设,增强基础研究能力和技术创新能力。中国移动智慧家庭运营中心在集团战略部署的指引下,打造人才培养生态,完善培养机制,充分发挥人才作为“第一资源”的积极性、主动性和创造性。通过多维度丰富的激励机制,激活人才创新活力。


同时,中国移动智慧家庭运营中心推进“组织转型一张图”落地,打造高效协同的组织运营体系,以及推进 “员工发展一张图”建设,打造分层分阶闭环培养体系,着力提升技术人员能力水平,培养出一支懂技术、能实战的人才队伍,助力中国移动集团的数智化转型。


世界著名跨国公司施耐德,为了备战数字化大潮,早在 2017 年就推出了 EcoStruxure 平台。如今依然紧跟时代发展主题,积极实行数字化转型,其企业大学成为数字化转型的主要承担部门 —— 负责人和团队认为:“数字化转型关键点在人,要先转变人的思想和技能,所以要先为大家做学习赋能 ” 。因此,在内,有专属的施耐德电气研修院,努力打造学习型组织。在外,技术部决定依托外部优质的学习平台资源,持续培养数字化人才。


除了施耐德,来自中国金融领域的头部企业 —— 华泰证券对企业数字人才的发展也非常重视。


在 2021 年 11 月 30 日 由极客时间举办的 DTDS 全球数字人才发展线上峰会上,来自华泰证券人力资源部副总经理孙源青说:“数字化转型需要数字化人才去引领,没有数字化人才队伍就好比无米之炊,数字化转型寸步难行。”因此在数字化人才培养上,华泰为员工提供全职涯、全业务链的综合人才解决方案。通过推进双通道发展模式,让公司人才拥有多元化的发展途径;通过引进创新激励和孵化奖励机制,例如举行 HUATECH 创新大赛,让企业科技人才的才华都被看得见。

2022 企业数字人才发展领航榜

在数字化浪潮中,极客时间企业版也为企业献出了自己的一份力。去年,极客时间企业学习 SaaS 平台共服务了近 3000 家企业,并在服务这些企业的过程中,极客时间团队发现,那些在数字人才培养与发展取得卓越成果的企业,往往具备以下五大特征:


一、数字化先锋:企业自身处于赛道领先地位,并且能够将发展战略和企业愿景、使命、价值观,与数字人才发展战略紧密结合,为企业持续领先保驾护航。

二、创新的理念:企业在人才发展与培养方面,结合自身的数字化转型目标,设计并践行创新的人才发展理念,比如重新定义数字人才岗位并制定与之相匹配的人才标准和能力模型等。

三、持续学习型:企业关注员工的学习需求,匹配业务发展需求制定相应的培训策略,并制度化、规范化知识管理体系和学习计划,赋能员工持续成长。

四、自驱学习型:企业通过打造乐于学习与分享的学习氛围,激发个体自驱学习力,让员工主动、高效地完成培训课程。

五、运营有高手:企业内部有专门学习运营的核心人物,通过一系列动作将学习项目有效落地,比如价值传导、学习管理、氛围打造等,助力达成人才发展目标。


极客时间团队为了感谢客户的选择与信任,基于这五大特征,在 2022 年新始之际,联合 InfoQ 极客传媒决定共同发布 2022 企业数字人才发展领航榜,并将邀请获奖企业至 InfoQ 极客传媒合作伙伴年会现场颁奖,以此来鼓励获奖企业在学习和成长方向所付出的努力。


此榜单包括 9 家数字化学习先锋组织奖 、9 家卓越运营菁英奖 、7 家持续学习型组织奖 、7 家人才发展创新理念奖以及 5 家自驱学习力典范企业奖。榜单具体评选规则如下:



2022 数字化发展风云人物榜

在 2021 年数字化转型浪潮中也涌现出了一批行业先行者,他们拥有超前的数字化理念,并坚信数字化未来,躬身入局推行数字化战略,建设数字化组织,带领团队积极创新突破,用数字化的实现方式带动业务高速发展。InfoQ 联合极客时间对这些数字化转型先行者提出表彰。



写在最后

互联网时代在过去辉煌的十年为中国构筑了全球最大的数字社会,接下来,数字经济时代已经开启,无论是产业数字化还是数字产业化都蓄势待发,这其中,具备数字化技能的复合型人才已然成为要素资源的重中之重。


在国家持续落实人才强国的战略指导下,“数字人才”成为了千行百业发展的助推器。我们共同期待,数字人才涌现的元年就在 2022 年。

2022 年 1 月 24 日 12:072796

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2022 年 01 月 24 日 14:42
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