每一次时代变迁，都伴随着社会劳动力结构和人才技能的颠覆。
随着数字化时代的到来，企业需要优化其人才技能结构，以适应不断变化的市场需求。企业从迈开数字化转型的第一步开始，就已经踏入了无人区。过去的经验不再适用于当下，只有不断地探索新的商业模式和运营模式，重新定义业务流程和管理方式，建立强大的数字化能力，才能走向数字化未来。
企业的数字化探索需要以人才技能重构为起点和支撑。如果企业的能力无法满足外界需求，业务只能缓慢增长，受限于现有的思维视野，创新能量也将难以在组织内形成，企业必将错失发展机遇。拥有一支兼具数字化素养、跨领域技能和创新精神的人才队伍，才能够在数字化竞争中立于不败之地。
数字化时代正在拓宽岗位的边界，未来人才发展的趋势逐渐将“岗位”导向转变为以“技能”为核心。因此，岗位即将走向终结，技能将替代岗位成为员工和工作的连接点。然而，随着技术发展的日新月异，技能的半衰期正在缩短，这意味着弥合技能差距的时间将显著变长。当前，世界正面临着重新培养员工技能的紧迫挑战。
在数字化时代，企业需要不断更新自己的人才战略，以适应快速变化的市场需求和技术发展，赢得数字化时代的竞争优势。以“人才为本，数智蝶变”为主题的 DTDS 全球数字人才发展线上峰会将于 5 月 30 日举行，届时来自德勤、东亚银行、南京钢铁、宁德核电等处于行业领先地位的数字化企业，将分享他们如何通过人才技能重塑，推动数字化转型进程，实现企业发展与人才发展的良性循环。
极客时间企业版将在本次 DTDS 峰会上发布 AI 未来教育学习产品，并推出与培训杂志合作《中国企业数字人才发展白皮书》完整版解读，观看直播的用户都可获得原版白皮书。
扫描下方海报上的二维码或点击链接，即可报名参与精彩环节↓↓
分布式云行业实践指南（2023）
业内首个分布式云行业实践方法论、工具箱。
面向多租户的微服务架构实践
大淘宝中后台无代码页面生产新模式
美团大数据及机器学习基础设施云原生改造实践
评论