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本次分享介绍架构设计背后的哲学。
“于一尘埃中,悉见诸世界。”从认知论来说,一切事物的本质都是相通的。作为一名技术人,假如你悉见–从本质本源上了解了架构设计背后的哲学,那么你就了解了技术团队管理的哲学本质。
工作10年,谈谈我的技术团队管理经
所以,我们经常听到有人抱怨说,某个优秀的工程师晋升为管理者后,从此公司失去了一个优秀的工程师,而得到了一个蹩脚的管理者。
在这篇文章中,我们会重点介绍如何从零开始构建一支技术团队,以及如何做好团队和人员的管理、沟通工作。
数字化转型时代,打造一支优秀的技术团队需要做哪些事情呢?
鲲鹏会荣誉导师张海龙如何解答以上问题。鲲鹏会特别邀请到张海龙先生以结合自身经历分享「从创始人角度看大型研发团队的建设」,并为大家答疑解惑。
在这样的 AI 时代下,技术工程师们该如何适应?技术团队的工作方法和管理方式又因此正发生哪些变化?适合 AI 时代的团队文化应该是什么样的?
邀请资深专家介绍多年的技术成长历程,和在团队管理上的宝贵经验,通过轻松的内容帮助大家掌握软技能,解决工作中的问题。
到底该继续精进技术?还是该转型做管理?
“我们不能指望 AI 和人聊后,把业务逻辑梳理清楚。”
关于技术团队的相关话题,大家也都是在摸索中总结出怎样做是好的、怎样又是不可行的;但是可以确定的是:团队这个基础设施的建设是不容忽视的。 本次技术团队访谈,InfoQ 邀请了美丽联合集团副总裁顶天(曾宪杰),请他分享他关于技术团队话题的一些理解与思考。
本次结合我团队管理的经验,给大家分享高速成长的技术团队管理以及管理重点。
本文来自《2019年有赞技术大礼包》系列。
开发中优先安排偿还技术债?
吴子房是网易严选ToB前端开发负责人,作为技术团队管理者,他是如何进行团队规划、团队组建、打造高效团队的?管理的核心价值是什么?是成就团队、成就他人、成就自我。
作为技术管理者,如何支持和指导不同类型的自治团队?
“空降兵”如何管理全新的技术团队。
转变即是成长。
在快速成长的技术团队当中,作为一个技术的领导者将面临诸多问题和挑战。如何管理好一个庞大的技术团队?如何保持技术的前瞻性?