从寻找就业到创造就业 | ArchSummit

你好，我是 Hotcan，80 年创业者，一个懂商业的码农。

今天看到一条新闻说上海某双一流高校毕业生整体就业率只有 15%，研究生也就 17%。这么算下来，再念 3 年研究生不过只是延迟就业而已。

就目前形势来看，找工作变得越来越难。互联网大厂正在不断裁员，国企和民企也不怎么招人，甚至连外卖骑手和滴滴司机都在趋于饱和。企业正在通过削减工作岗位来降低运营成本，家庭和个人也在增加存款和削减消费，以防备未来可能出现的风险。

让我们来看看 2023 年第一季度的金融数据：M2 余额是 281.46 万亿，比 2022 年底增加了 15.03 万亿；贷款余额增加 10.6 万亿；存款余额增加 15.39 万亿，其中住户存款 9.9 万亿。整体而言就是央行第一季度印的钱和多存的钱大体相当，加上 3 月 CPI 环比跌了 0.3%，整个经济有通缩的风险。

和 2015 年相比，目前的经济形势好像更需要“大众创新、万众创业”。市场上的职位越来越少，政府也没有那么多公务员的岗位，再加上像 GPT-4 这种生成式人工智能（AIGC）技术的飞速发展，更是让初级就业市场雪上加霜。

创业者的思考

既然环境不能改变，那就适应环境。如果没有就业，那就创造就业！

不管是做个小买卖，还是开公司创业，其实都可以创造就业。这不仅能解决自己的就业问题，还能给其他人提供机会。

我认为要成长为“创造就业”的人：需要拥有一个前提，经历三个阶段。

一个前提：创业精神。创业精神是一种不怕挑战，永于开拓的精神。在这种精神的感召下，创业者不会拘泥于现有的框架，也不会按部就班、亦步亦趋，而是勇敢地走在“无人区”。当然，创业者也必须要有一定承担风险和挑战的能力和决心。

第一阶段：个人成长。这个阶段主要是不断提高个人能力，包括基本的技能，生存能力，与人沟通的能力等等。从念书开始一直到大学毕业，有时候还要延伸到工作的最初几年。在这个阶段主要的任务是不断学习新的知识和能力，关注在个人成长上，对自己负责。我把这个阶段叫作“觉己”。

第二阶段：资源成长。在这个阶段个人能力主要关注在软技能上，包括沟通能力、组织能力、商业能力、领导力等等。创业者需要构建自己的资源圈，不管是一起工作的同事、管理的小团队，面对的客户还是合作伙伴都是资源的一部分。很多人从这个阶段起就可以开始选择创业了，当然还需要在第三阶段经历更多的历练。这个阶段主要关注在团队成长和资源的扩展，对他人负责。我把这个阶段叫作”觉他“。

第三阶段：企业成长。这个阶段是企业家的终身追求。对经济形势、国家政策、商业机会的判断和努力“不犯错”是走向成功的关键。这个阶段也是创造大量就业的阶段。这不仅是对自己和家庭的一种贡献，更是对整个社会和国家的一种贡献。企业家通过提供就业机会，可以帮助更多的人实现自我价值和人生梦想，同时也可以推动社会和经济的发展。创造就业不仅是一种经济活动，更是一种社会责任和使命。我把这个阶段叫作“觉天“。

当然，每个人有不同的经历和优势，人生的道路也各不相同。

如果大家对走上创业之路有兴趣，欢迎大家报名参加我在 4 月 21 日到 4 月 22 日极客传媒 InfoQ 举办的全球架构师峰会 ArchSummit 上的演讲：“技术人如何走上创业之路，实现人生价值”。具体时间是 4 月 22 日 16:00-16:45。

想了解更多 ArchSummit 日程信息，欢迎扫描上方二维码。欢迎一起线下交流。

嘉宾介绍：

郝峻晟，曾在微软、EMC 等公司担任软件研发工程师及主管的职位。曾创建了上海云角信息技术有限公司，被上市公司收购，并担任上市公司 CTO、副总裁及云业务集团总裁等职位。作为一名软件工程师，创业者和企业管理者，郝峻晟在软件开发、云计算和企业管理上拥有丰富的经验，在 IT 行业里耕耘多年。

拥有上海交通大学计算机本科和硕士学位，中欧 EMBA 硕士学位和五道口金融 EMBA 硕士（在读），此外还在数家私募基金担任有限合伙人和投资决策委员，多家被投资公司担任法人和董事职位。著有《漫谈云上管理：云计算商业模式和数字化转型》书籍，同时还是公众号“热罐小角”的作者。