大龄求职者在面试时应该如何回答好这 6 个问题

阅读数:3 2020 年 3 月 16 日 09:00

大龄求职者在面试时应该如何回答好这6个问题

即使是在繁荣的就业市场上,年长的求职者仍然会面临难以找到工作的风险。

就业咨询网站 CAREEREALISM 发布的一份调查报告显示,在 55%“年长的求职者”和“中年改行人员”当中,有 87% 的受访者表示,年龄歧视对他们的求职造成了阻碍。

在某些行业,年长求职者面临的情况更为严峻。例如,在科技行业,二战后出生的人和美国婴儿潮时期出生的人面临着很高的年龄歧视风险。Dice Insights 的一份调查发现,科技行业在二战后出生的人中有 68% 因为年龄问题在求职时被“劝退”。

对于他们来说,获得面试机会也更困难。美联储旧金山分行在 2017 年对不同年龄段(29 岁到 31 岁、49 岁到 51 岁、64 岁到 66 岁)的男性和女性求职者获得面试机会的困难程度进行了调研。

结果发现,年龄越大,获得的机会越少,特别是女性求职者。例如,64 岁到 66 岁的女性在申请管理类岗位时比 29 岁到 31 岁的女性获得的机会少 47%。

即使获得了面试机会,在面试过程中仍然有可能会碰到年龄歧视问题。而如何回答好与年龄有关的问题有助于在求职过程中走得更远。

问题 1:“你多大了”

职业转型研究所执行主任 Deborah Burkholder 表示,这个问题违反了《公民权利法案》和《就业年龄歧视法案》,并可能会让雇主面临法律诉讼。

但很多招聘者不了解《就业年龄歧视法案》,仍然有可能在面试过程中问这个问题。

求职者有几种回应方式,比如,试着把面试官引导到工作经验上来。《再就业职业手册》作者 Marci Alboher 建议求职者多强调自己最近做了什么,而不是把重点放在过去二三十年的工作经验上。

例如,求职者可以说:“我不觉得年龄是个问题,不过我的经验可以证明我是个非常好的候选人”。

但请记住,任何带有对抗性的回应都有可能错失被录用的机会。

问题 2:“你是哪年大学毕业的”

有些招聘者不直接问求职者的年龄,但会问毕业年限,以此来了解求职者的年龄。尽管这个问题不违反《就业年龄歧视法案》,但求职者在回答这个问题时切忌不要透露任何与年龄有关的细节。

求职者应该把重点放在求学这件事上,而不是纠结什么时候上的学。比如,求职者可以说:“我简历上已经写了,我拿到了本科学位。你想知道我在学校期间都是怎么学习的吗?”

问题 3:“你是如何持续更新自己的技术知识的”

求职者应该把这个问题看成是表现自己技术学习能力的好机会。Job-Hunt.org 网站编辑 Susan P. Joyce 说:“这个时候你要进入自我推销模式”。

《重新定义你的职业》合著者 Marc Miller 建议求职者分享一下自己当前做了哪些事情来保持技术能力与时俱进。比如,学习在线课程、考证、订阅技术电子邮件、关注业界技术大佬、参加技术大会或做志愿者。

问题 4:“你了解最新的技术吗”

这个问题与问题 3 有点类似,但在回答时要采用不同的策略。Joyce 说,求职者最好可以问一下这个问题:“我很乐意使用新技术,你问的具体是哪方面的技术?”然后,求职者可以举例在之前的工作中是如何使用新技术的。

如果对讨论的某个工具或程序不太熟悉,那就诚实一点,但要向面试官表现出自己具备快速学会这些工具的能力。比如,求职者可以说“我对这个工具不熟悉,但我的学习能力很强。我相信我可以学会它,然后在工作中应用它”。

问题 5:“这个职位对你来说具备足够的挑战性吗”

Alboher 说:“这是一个非常典型的问题,如果求职者的能力超出了岗位要求,面试官一般会问这个问题”,并建议求职者这么回答面试官:

“首先,不管做什么工作,我都会把工作做好,并从中获得成就感。其次,这个岗位很具挑战性。最后,在现阶段,教给别人东西或者从别人那里学到东西对我来说都很重要,而这个岗位和工作环境为我提供了这样的机会”。

问题 6:“我们有很多刚毕业的员工,这会对你造成困扰吗”

如果求职者面试的是一家大多数员工都是千禧一代的初创公司,或者这家公司有很多年轻的员工,那么就要准备好向面试官解释为什么要加入这家公司,并成为这家公司的高级员工。

Alboher 建议了一种回答方式:“这让我感到兴奋。我很高兴有这样的机会跟年轻人一起工作,我可以从他们身上学到东西,而且我相信他们也能从我身上学到东西”。

Burkholder 建议了另一种回答方式:“我知道,尊重年龄、文化和性别的多元化团队表现得会更好,我很乐意成为高绩效团队的一部分”。

在 LinkedIn 上吸引机会

对于任何一个专业人士来说,在 LinkedIn 上拥有一份完善的资料都是必需的。一份完善的资料可以帮助求职者建立优质的联系,在业界受到更多的关注,并给自己带来新的机会。

总结自己的亮点

《LinkedIn 个人品牌完全指南》作者 Sandra Long 表示,人们首先看到的是资料上的亮点部分,但很多求职者写的东西并不能很好地代表他们的专业知识,或者没有包含能够帮助招聘者快速了解自己的关键词。

他说:“你只能在这一栏写 120 个字,所以要谨慎”。

想想招聘者需要求职者具备什么样的技能和品质,然后做出相应的修改,调整一下关键字。

例如,不要只是简单地写“金融分析师”,相反,可以更具体一点,比如“审计、风险和合规方面的金融分析专家”。

讲好故事

《图形化你的简历》作者 Hannah Morgan 说,与简历不一样的是,LinkedIn 的资料概要应该使用第一人称来写,因为它不是那么正式,应该让阅读资料的人感觉像是在跟你交谈。

Long 说:“把资料概要看成是一种自我介绍,而不是对职业生涯的概括”。但是,请不要在概要里出现与年龄有关的东西,比如“我有 30 多年的工作经验”或其他类似的东西。

相反,概要应该要把职业生涯的亮点或者在当前领域掌握的新技术展现出来。

原文链接:

https://www.theladders.com/career-advice/6-ageist-job-interview-questions-and-how-to-respond

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