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携程 CEO 携高管自愿降薪:创始人与 CEO 降至 0 薪

2020 年 3 月 09 日

携程CEO携高管自愿降薪:创始人与CEO降至0薪

CEO 带头不要薪水?疫情当前,我们该如何生存?受疫情影响,国内的大中小型企业都不太好过,为了尽量减少疫情对企业带来的冲击,国内的公司各有各的对策。就在上午,携程的 CEO 发内部信称高管带头降薪,创始人与 CEO 降至 0 薪;高管纷纷减薪;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常涨薪。


携程高管自愿降薪


今天上午,携程 CEO 孙洁发布内部信,信中称:


从本月开始,James(携程集团联合创始人梁建章)和我(孙洁)开始 0 薪;公司高管层也提出自愿降薪,最低半薪,直至行业恢复;其他员工暂缓涨薪;服务部一线员工可正常调涨薪资。相信大家同心协力,很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。


疫情当前,大部分城市关闭公共交通,严格管理民众出行。为了加强对旅游业的疫情防控,各大景区也都暂停营业,本应是旅游旺季的 2020 年春节,全国出行人数同比去年下降了 63.9%。作为国内旅游业的一线品牌,携程在此次疫情中必然会受到极大的影响。为了能最大程度得减少疫情带来的影响,携程创始人和 CEO 携高管自愿降薪,减少支出。


携程很早就开始为用户加强了退订保障,尽可能的维护了用户的权益。携程官方于 2 月 18 日发微博称:“携程更新旅游度假产品特殊退订保障政策,已将全球跟团游无损退订的保障范围从 2 月底延长至 3 月底。”


遭到质疑的行为

疫情阶段,不少企业“各显神通”,通过裁员降薪减少支出:


上汽集团旗下各公司降薪;58 同城裁员降薪;很多培训机构为减小受到到影响也纷纷裁员降薪…


有网友质疑孙洁带头降薪的行为:“高管主要的收入来源是分红,工资要不要无所谓的。”“她的意思就是,我都不要薪水了,你们员工也得减薪吧。”而这并不是网友第一次质疑携程,此前的携程也是负面新闻不断:捆绑销售、大数据杀熟、售后服务不完善、高管出走等等。


有员工在社区平台上主动“求裁”,网友认为,现在被裁还能拿到 N + 1 甚至 N + 2,可以好好在家休息一段时间,疫情结束后,市场慢慢就会恢复了,到时候再找工作也并不困难。但是,一些作风不正的公司以“绩效考核没有通过”、“KPI 不合格”等理由来裁员,只给予员工部分赔偿。而当下这种情况,申请劳动仲裁来维权也十分麻烦,有人怕麻烦,就接受了这一小部分赔偿,草草了事。


疫情之下,该如何生存?


面对这场突如其来的疫情,大家都显得有些手忙脚乱。以公司的纬度来看,大中型公司损失惨重,小公司破产不在少数;以个人的纬度来看,有的人裸辞,有的人被裁,还有的人在忧虑自己究竟会不会被裁…疫情终将过去,那么在此之前,我们应该做些什么呢?


1、计算现金流

首先,大家应该关注一下自己手中还有多少现金,无论目前是否有工作。首先要明确自己在疫情结束之前有多少必要的开销,比如生活费、房贷、车贷等等。确保这些事情不会给你带来过多的负担。


2、开源节流

开源或许有些困难,那么最重要就是节流了,控制成本,尽量减少不必要的支出。租房的同学可以尽量与房东协商能否减免房租,有房贷的同学也可以尝试向银行申请缓缴房贷,尽可能减少现金的支出。


3、多学习多提升

有工作的同学周末没有办法出去浪了,没有工作的同学更是有大把的时间,这时候就是提升自己的好机会。拿出曾经看一页就犯困的《Android 从精通到陌生》、《Java 从入门到放弃》,此时正是你提升能力的时候。就像巴菲特说的那样:“只有当潮水退去的时候,才知道是谁在裸泳。”


4、做好防护

最重要的说三遍:做好防护!做好防护!做好防护!无论是下楼取快递还是去公司的路上,都要做好防护。各大公司陆续复工,乘坐公共交通的人也渐渐多了起来,做好防护措施,不要掉以轻心。


你今天戴口罩了吗?


2020 年 3 月 09 日 23:061064
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李俊辰 InfoQ编辑

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