年龄是门槛吗?淘宝天猫要求干部 35 岁以下?

发起人: 赵钰莹
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近日,网曝阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求,公司内部 P8 级别尽快实现全员 35 周岁(85 年后),这意味着如果 35 岁了还没达到 P8 级别,那就有可能被优化。阿里 P8 是什么级别?从网传消息看,P8 是高级专家的专业级别,相当于 M3 级别的资深经理,工作年限大概 6~12 年,年收入能达到 150 万级别,在国内互联网行业属高收入。

年龄是门槛吗?淘宝天猫要求干部35岁以下?

这一消息基本与此前盛传的 35 岁是互联网从业人员的一道坎相对应,针对这一网络传闻,淘宝天猫要求把中层干部年龄控制在 35 岁以下,淘宝公关总监曹筠武辟谣称:公司没有任何对职级的刚性年龄限制,更没有任何人做过类似要求。在阿里巴巴,无论是招聘还是晋升,从来没有涉及年龄的规则。最后曹筠武说:今年我都 38 了。

对此,大家怎么看?年龄是就业、升职和加薪过程中的问题吗?35 岁真的是一道隐形的分水岭吗?

讨论 (5 条讨论)

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P8也是公司的中流砥柱啊,一刀切辞退太不现实了。
2019 年 10 月 30 日 17:54
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如果真的要求P8全部35岁以下,那只能说明阿里P8de含金量下降了。
2019 年 10 月 30 日 10:42
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建议蒋凡直接优化为永远18岁
2019 年 10 月 30 日 09:06
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建议40岁退休,50岁直接火化!
2019 年 10 月 30 日 09:02
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与年龄相对应的是体力、反应能力等各方面因素,每次这类话题被大家广泛关注之时,我都觉得这与人有关,有些人40岁依旧保持着20多岁的状态,有些人30岁可能就已经是40岁的状态了,但很多岗位,年龄或许是道隐形的门槛。
2019 年 10 月 29 日 17:03
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这跟状态有多大关系,一个群体的状态都不好吗?如果说的更直白点,就是在超长的工作时间条件下,精力体力比不过20多岁的年轻人。但是如果在合适的工作时长,效率就未必会差了,当然最终的整体效益取决于企业的判断。另外就是科技发展,越是年轻的人,知识层次越新,对于普通的非决策,非关键职位,需要的就是掌握新技能的工人(工程师),而我们又比较擅长跟风,新的概念技术出现,像不相关的企业都会想办法牵扯上的,这些又是一个因素。
2019 年 10 月 30 日 11:15
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