收录了 敏捷管理 频道下的 50 篇内容
如何管理多个敏捷团队?在阿姆斯特丹敏捷管理大会上,Christoph Johann Stettina就敏捷管理和管理角色做了演讲。他研究了14个欧洲的大型组织如何在IT项目组合管理中运用敏捷项目管理方法。
Tijman说信任是你在这个关系中的投资决定。敏捷管理应该构建在信任的基础之上。在阿姆斯特丹敏捷管理会议上,Anko Tijman表达了通过人的因素来控制的观点。管理往往是基于使用结构和模型的分析控制。
Aldon公司在12月1日发布了Aldon敏捷管理器,InfoQ访问了Aldon的首席产品战略官Dan Magid,并询问了关于这个新产品的情况。 敏捷管理器是一种免费的敏捷项目管理工具,它的目的是要提供更好的计划、优先级排序和协作。
《规范敏捷管理人员指南》解释了如何在企业各个层面利用规范敏捷。同时它提供了一个带原则和实践的框架,帮助您精简IT和业务流程,同时保持对语境的敏感度。
在管理中,在与敏捷思想一起使用时,架构如何才能发挥关键作用呢?在阿姆斯特丹敏捷管理大会上,Jan van Santbrink就此问题作了演讲。InfoQ采访了Jan,内容涉及为什么敏捷和架构需要协同、架构如何为敏捷决策提供支持以及做架构对开发的好处。
若干作者讨论过培训对于成功实施敏捷的重要性。通常,在组织实施敏捷的时候,团队会得到培训。问题是,为了获得敏捷转型的成功,管理者需要多少以及何种培训和指导。
敏捷转型是一种涉及管理层的组织级变革。我们常说,管理层的认同对于敏捷是否能取得成功很关键,缺少管理层的支持,敏捷转型就可能会遇到巨大障碍。公司中管理层支持敏捷有很多不同的方法。
Scrum 在大多数大型科技企业里“奇怪”地缺席了。
敏捷并不提倡传统项目管理者的角色,因此他们需要在企业向敏捷转型的过程中,重新进行自我定位。Robert Galen认为,管理层的介入将对团队效能产生负面影响,然而除了单纯批评管理者或解雇他们外,我们还有一些其他的选择来帮助他们实现向敏捷领导者的转变。
Jürgen Dittmar说,向敏捷转型需要高层管理者一个令人信服的参与和声明,从而表明游戏规则真的改变了。InfoQ采访了Jürgen Dittmar,谈论了关于管理者是如何阻碍组织向敏捷转型的,管理组织需要改变的思维和方法,管理者和领导者是如何使组织实现敏捷的,以及使用Management 3.0的案例。
开发团队采用敏捷时,产品管理会给他们已经超负荷的工作量中再增加更多工作,团队因此措手不及。敏捷需要新的产品管理技巧,传统的人员编制模型一般无法适应新的产品负责人角色。鉴于大多数产品经理已经超负荷工作,他们如何管理这些新的活动,以获得更多价值?
敏捷团队使用回顾会议来反思自己的工作方法。不断提升自我是他们的责任,因此他们必须决定后续要采取的行动。对于敏捷回顾,管理者能做些什么去支持他们的团队呢?
敏捷开发其实是企业的一种管理文化。
本文主要介绍POLYV半年来的敏捷项目管理实践经验,融合了以往十多年研发过程管理经验,采取了双班车制度,有效推进客户高商业价值的需求落地;同时也介绍了PM工具箱,确保研发过程的风险控制,让客户价值得到落地。
Steve Denning近期在Forbes上发表了一系列文章,着重探讨了敏捷社区所面对的一大挑战——如何获得主流管理界的认可。
百度APP承担着夯实移动基础的重任。
本文围绕制约在家办公的一些关键挑战,来谈为什么在家办公是软件研发组织的“敏捷试金石”。
通过引入 TAPD 并结合自身项目管理的实际需求,鱼快创领完成了敏捷管理实践落地与体系构建,并不断拓展出更多场景的项目管理功能需求与实践。
Steve Denning撰写的《敏捷时代》一书中描述了敏捷管理的目标、价值、原则和技术,并介绍了大型组织如何在大规模下实施敏捷管理并获得成效的故事。
QCon北京2012大会的讲师袁店明分享了他阅读《管理3.0:培养和提升敏捷领导力》后的感受,重点阐述了书中对于复杂系统、人员附能中外部激励和内部激励、可视化管理以及管理模型的辩证看待等内容的理解和感悟。