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说起绩效管理,让人又爱又恨。很多公司都在寻求绩效管理的有效办法,很多员工都生活在水深火热中,很多人都宣布他们有解决方案,软件研发的绩效管理还是个未解之谜。
这 11 个文化差异,助力技术管理者高效管理团队
据多家媒体报道,腾讯于2019年6月10日发布内部邮件,对公司现有的职级体系进行了变革,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级),并将专业职级体系优化为14级(4-17级)。
全球数字人才发展峰会,是极客邦科技旗下的品牌大会之一。主旨是汇集来国内领先的数字化转型企业中人才发展和技术研发相关部门负责人,来自政府和产业的专业领域资深专家等,为全行业各发展阶段的企业提供富有启发性和高价值的分享,助力企业打造行业领先的数字化人才团队,支撑企业实现数字化转型高质量发展。
对于像 Google、Facebook 这样的科技公司来说,2018 年是最动荡多舛的一年。招聘网站 Glassdoor 日前公布了 2019 年 100 家最佳公司的榜单,Nike Bastone 从中筛选出了 29 家科技公司。不出意外,经历种种丑闻之后的 Facebook,从 2018 年的榜单状元下跌到第七把交椅。让人意外的是,Google 仅名列第五。一般来讲,一个人一生待过的公司至少也在三家以上,所以跳槽对于职场人士来说是一件再正常不过的事情。在科技公司工作的你,是不是也萌生了跳槽的念头,但却迷失在招聘信息的大海中?废话少说,来一起看看 Glassdoor 发布的 2019 年最值得加入的 29 家科技公司榜单吧!
数科公司该如何更好发挥自己的优势,并且如何借助外力来赋能企业提升IT运营能力?
这 10 个 IT 认证的平均年薪在 13 万 -17.5 万美元不等,折合成人民币是 92 万 -124 万。
孔令欣,点融CTO,曾履职微软、NetAPP的硅谷顶尖技术研发团队,是中国第一批从事云平台技术开发的专家。斯坦福大学符号学学士(计算机学和心理学双专业),擅长人机交互(HCI)技术。2013年加入点融,一手搭起点融技术体系,目前点融技术团队已经超过850人,而点融的历史和业绩也证明了孔令欣先生卓越的领导能力,为了让他的经验得以传承,EGO对他进行了专访,分享他的管理经验和理念。
云计算领域的竞争不再只是巨头间的游戏。下面这十家云初创企业,值得你关注。
给大家分享这些年以来,我从技术到管理过程中的感悟和收获。
点融CTO孔令欣:技术不是最重要的领导力。
“管理”从来都不是一个职位,而是一种能力。
大扁平化浪潮正在持续推进~
前段时间大家热议,CTO 需要些什么样的素质?到底该不该写代码?在即将于 10 月 20~22 日举行的 QCon 上海 2016 上,我们邀请到了宅米 CTO 李智慧。今天,我们请李智慧老师谈一谈他对 CTO 这个角色的理解。
到底该继续精进技术?还是该转型做管理?
作为公司的技术 Leader,如何创建一个良好的做事环境,帮助我们找到和留住最有价值的人才,是我们最重要的职责之一。
本期《超级连麦》,我们邀请到了人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国,和极客邦科技创始人兼 CEO & TGO 鲲鹏会发起人、校长霍太稳,InfoQ 极客传媒生态总监张昂,共话数字时代的人才培养与管理心法。
企业信息化建设已经发展了几十年,传统企业和成熟互联网企业的应用架构并没有本质的区别。本文将通过一个线下小型门店成长为多元化集团的发展历程,逐步向读者展示企业应用架构的演变和设计的理念。