公司管理专业
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软件研发中的绩效管理如此艰难，你怎么看？
说起绩效管理，让人又爱又恨。很多公司都在寻求绩效管理的有效办法，很多员工都生活在水深火热中，很多人都宣布他们有解决方案，软件研发的绩效管理还是个未解之谜。
腾讯优化职级体系，总监级管理干部不再参与专业职级晋升
据多家媒体报道，腾讯于2019年6月10日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的6级18等（1.1-6.3级），并将专业职级体系优化为14级(4-17级)。
最值得加入的 29 家科技公司，谷歌仅名列第五
对于像 Google、Facebook 这样的科技公司来说，2018 年是最动荡多舛的一年。招聘网站 Glassdoor 日前公布了 2019 年 100 家最佳公司的榜单，Nike Bastone 从中筛选出了 29 家科技公司。不出意外，经历种种丑闻之后的 Facebook，从 2018 年的榜单状元下跌到第七把交椅。让人意外的是，Google 仅名列第五。一般来讲，一个人一生待过的公司至少也在三家以上，所以跳槽对于职场人士来说是一件再正常不过的事情。在科技公司工作的你，是不是也萌生了跳槽的念头，但却迷失在招聘信息的大海中？废话少说，来一起看看 Glassdoor 发布的 2019 年最值得加入的 29 家科技公司榜单吧！
不止于 IT 运维，赋能行业的数科公司如何精准踩点？
数科公司该如何更好发挥自己的优势，并且如何借助外力来赋能企业提升IT运营能力？
10 个含金量最高的 IT 认证，拿下任何一个都有机会挣到百万年薪
这 10 个 IT 认证的平均年薪在 13 万 -17.5 万美元不等，折合成人民币是 92 万 -124 万。
点融 CTO 孔令欣：技术不是最重要的领导力
孔令欣，点融CTO，曾履职微软、NetAPP的硅谷顶尖技术研发团队，是中国第一批从事云平台技术开发的专家。斯坦福大学符号学学士(计算机学和心理学双专业)，擅长人机交互(HCI)技术。2013年加入点融，一手搭起点融技术体系，目前点融技术团队已经超过850人，而点融的历史和业绩也证明了孔令欣先生卓越的领导能力，为了让他的经验得以传承，EGO对他进行了专访，分享他的管理经验和理念。
2018 年终盘点：在巨头搏杀中野蛮生长的十大云初创企业
云计算领域的竞争不再只是巨头间的游戏。下面这十家云初创企业，值得你关注。
BHEX 巨建华谈技术人职业瓶颈：局限于技术能力，那你只能止步于技术总监
给大家分享这些年以来，我从技术到管理过程中的感悟和收获。
我们常说的技术管理管的是什么？
“管理”从来都不是一个职位，而是一种能力。
裁员潮过去、削减中层管理潮又来了：升管理保饭碗，不灵了
大扁平化浪潮正在持续推进～
CTO 到底该不该写代码？——宅米 CTO 李智慧访谈
前段时间大家热议，CTO 需要些什么样的素质？到底该不该写代码？在即将于 10 月 20~22 日举行的 QCon 上海 2016 上，我们邀请到了宅米 CTO 李智慧。今天，我们请李智慧老师谈一谈他对 CTO 这个角色的理解。
GTLC 带你飞越技术领导之巅
到底该继续精进技术？还是该转型做管理？
如何建设和落地职级管理体系？
作为公司的技术 Leader，如何创建一个良好的做事环境，帮助我们找到和留住最有价值的人才，是我们最重要的职责之一。
优秀的数字化人才，都具备这 3 个特征
本期《超级连麦》，我们邀请到了人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国，和极客邦科技创始人兼 CEO & TGO 鲲鹏会发起人、校长霍太稳，InfoQ 极客传媒生态总监张昂，共话数字时代的人才培养与管理心法。
漫谈企业应用架构的演变
企业信息化建设已经发展了几十年，传统企业和成熟互联网企业的应用架构并没有本质的区别。本文将通过一个线下小型门店成长为多元化集团的发展历程，逐步向读者展示企业应用架构的演变和设计的理念。
那些到了 30 岁的技术人，后来都去哪了？
你害怕「中年危机」吗？
基于华为云的“1m 筑造”EDM 迎来全新 2.0 版本
自2017年“1m筑造EDM”发布以来，甄实科技就一直基于华为云为行业中小企业提供稳定可信赖的SaaS服务。
调查：制定开源计划的大公司是小公司的两倍
开源软件是软件开发中很特殊的存在，云计算、大数据、物联网、人工智能等炙手可热的技术背后都有开源软件，很多企业也纷纷投身其中。那么企业对于开源软件的研发和支持达到了何种程度？近日，有机构专门对此做了调查。
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