敏捷开发者需求巨大

  • Shane Hastie
  • 方盛

2013 年 2 月 21 日

话题:敏捷文化 & 方法

Yoh 的一份研究报告表明,在 2010 年到 2012 年,全美的公司总共登出过 558 918 份关于敏捷工作的广告,但是在此期间,有效候选人只不过是 121 876 个,每 100 份工作只有 17 个候选人。在这些有效的求职者中,超过 50% 的人拥有 10 年以上的工作经验,只有不到 2% 的人拥有 1 到 2 年的工作经验。

Don KimProjectManagement.com上对研究结果进行了总结:

全美都存在敏捷人才的空缺,只是严重程度不同而已:

  • 供应和需求量差距几乎达 4 倍
  • 公司不得不为敏捷专家支付额外的费用
  • 敏捷人才缺口在太平洋西北地区尤为突出
  • 敏捷人才的劳工压力每况愈下
  • 敏捷人才之间的竞争非常激烈

在研究期间,需求量排前十的工作角色分别是:

  1. Java 开发者
  2. 软件工程师
  3. 项目经理
  4. .Net 开发者
  5. 高级软件工程师
  6. 软件开发者
  7. 业务分析师
  8. Web 开发者
  9. 高级 Java 开发者
  10. QA 工程师

Yoh 准备了一份信息图用于突出显示研究结果。信息图和全部研究结果都可以从Yoh 的网站下载。

Shane Hastie 是一名敏捷教练、培训师和顾问,在澳大利亚和新西兰从事软件教育工作。

查看英文原文:Agile Developers Needed


感谢臧秀涛对本文的审校。

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