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谷歌 CEO 回应性侵事件,硅谷“私了”文化或将改写

2018 年 11 月 09 日

谷歌CEO回应性侵事件,硅谷“私了”文化或将改写

在“安卓之父”Andy Rubin 性骚扰事件引发谷歌全球员工大罢工一周后,谷歌 CEO Sundar Pichai 发表了一份官方说明,提出了改进公司的五点计划。国外有媒体预测,谷歌此举极有可能改变整个硅谷的公司文化,这仅仅是一个开始。


北京时间 11 月 2 日,从新加坡、海得拉巴,到柏林、伦敦、芝加哥… 谷歌员工进行了一系列散步活动,抗议该公司处理“安卓之父”Andy Rubin 性骚扰事件的方式,并对谷歌提出了 5 项要求,包括停止不平等薪资待遇、公开透明处理此类事件等。


这一事件在全球引发了强烈反响,不止谷歌员工,很多其他公司的员工也站出来,指出曾经性骚扰或性侵自己的公司高层。一周后,谷歌 CEO Sundar Pichai 发表了声明,表示自己对此事的处理方式表示抱歉,并将会做出一些改变,全文如下:


嗨,大家好!


在谷歌,我们努力建立一个支持我们员工的工作场所,希望他们能够全力发挥才能。作为首席执行官,我非常重视这一责任,并且我有责任致力于做出有需要的改进。在过去的几周里,Google 的领导和我听到了你们的反馈意见,并被你们分享的经历所触动。


我们认识到,过去我们并不总是能把事情做好,我们真诚地为此感到遗憾。很明显,我们需要做出一些改变。


展望未来,我们将就如何处理问题提升更高的透明度。我们会为员工提供更好的支持和关怀。我们将致力于打造一个具有代表性、公平和尊重的工作场所。


今天,我们要宣布一项全面行动计划,这里是详细介绍:http://services.google.com/fh/files/blogs/november_announcement.pdf,希望大家认真阅读。


以下是一些关键变化:


  1. 我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔进行仲裁。谷歌从未要求在仲裁过程中保密,仲裁是解决问题的最佳途径,但我们认为选择应由您决定是否保密。


  1. 作为调查报告的一部分,我们将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节。


  1. 我们正在改进事件的处理方式,并会以三种方式进行调查:我们正在彻底改革报道渠道,将它们整合到一个专门的网站上,并包括现场支持。我们将加强处理问题的流程——包括给员工配备一个支持人员陪同。在此过程中,我们将为员工提供额外的照顾和资源,包括长期咨询和职业支持。


  1. 我们将更新和扩展反对性骚扰强制性培训的范围。从现在开始,如果员工没有完成培训,他将会收到来自 Perf 的新的评级(编者注:Perf 是我们的绩效考核系统)。


  1. 我们将再次承诺:2019 年,将在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的 OKR,重点通过招聘、晋升和留任来提高代表性,并为每个人创造更包容的文化。我们的首席多样性官每月将继续向我和我的领导团队提供最新进展。


我希望各位员工能花时间阅读我们今天宣布的所有事宜。


谢谢大家给我们的反馈。在这一领域,我们需要不断取得进展,并坚持做下去。我们经常听到人说:谷歌是个好地方,因为谷歌员工都是很棒的。即使在困难时期,我们也被同事们创造更好工作环境的承诺所鼓舞。在过去的几周里,这一点得到了很好的体现。


——Sundar


Sundar 提出的几点改变基本上与之前谷歌员工提出的要求一致,但是这份声明中也有一些禁令,比如:即使在仲裁中获胜,员工也不可对外讨论这些事情。


此外,仲裁往往走的是公司内部的流程,不会产生公共法庭文件或通过公共法院判决,这也可能使受侵害得员工更难以联合起来提起集体诉讼。


而对于犯了错的员工,通过私人仲裁,即使公司解雇了他,新的雇主也无法轻易了解这名员工之前做过的事情,以至于在新的公司,同样的事件仍会上演。


在就业合同中添加相应的条款,迫使员工同意仲裁的行为已成为当今美国企业的普遍做法,甚至有人表示:这是硅谷的标准做法。


但是,也有一些比较有责任心的公司反对这种“标准做法”,大约一年前,微软取消了针对性骚扰指控的强制仲裁条款,并表态支持参议院法案,试图将这一条款修改为美国的法律。微软高层表示:


如果我们主张立法终止性骚扰的仲裁要求,我们就不应该对自己的雇员有合同要求,强迫他们同意仲裁性骚扰索赔。我们应立即采取行动,而不是等待新法律通过。


在硅谷,大部分的公司只希望能够花钱消灾,好让员工放弃在任何问题上起诉的权利,不仅仅是性骚扰索赔。但从现在的情况看来,员工争取诉讼权利的活动还在继续,硅谷所谓的“标准做法”正在被一股缓慢而稳定的变革浪潮推翻,也许改革中的硅谷可以成为其他行业的灯塔。


参考链接:


https://www.blog.google/inside-google/company-announcements/note-our-employees/


https://www.businessinsider.com/googles-new-sexual-harassment-policy-could-change-valley-bro-culture-2018-11


2018 年 11 月 09 日 16:56924
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陈思 InfoQ编辑

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评论 1 条评论

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谷歌刚闹出事的时候,就有其它500强公司全体发了邮件声明对性骚扰和性侵犯零容忍并在发布调查。
2018 年 11 月 10 日 06:24
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