Scrum 开发列表最近有一个讨论，阐述了敏捷开发实践怎样使参与的个人直接受益。大家一致认为实现敏捷实践可以创造个人成长的理想环境，比如检查和调整、结对编程、测试驱动开发、持续的协作和沟通。
讨论源自于 Arturo Perez 问的这个问题：”Scrum(或者其他敏捷涵盖性方法) 对追求进步的个人提供了什么？“ 很快反应络绎不绝，Roy Morien 接着写道：
Scrum 和其他的敏捷方法，在协作、交流和分享知识方面投入很多。所以不管是从别人的经历还是你自己的，每天你能够学得更多一些。每个 sprint 周期的最后，都有机会反思和回顾。
Angela Druckman 写 道，严格检查和调整的团队工作，能够让人看到事情真相，并基于真相制定未来的计划。她指出人们一直自我欺骗，如他们为什么没有晋升，他们的技术水平，或者 他们当前职位的安全性。当人们以后的行为基于这些谎言所做的假设时，真正的麻烦就来了。与之形成对比的是，有人学会了检查当前情况，寻找真相，然后基于真 相制定计划调整。
Brian Bozzuto 描述了在尊重学习的环境中工作对个人的价值。敏捷理想中的“尽早失败”，“检查和调整”，“spike 方案”都关注于学习。在这样的环境中，个人更易于学习和自我成长。不仅如此，Brian 还觉得这样的工作环境更健康快乐，当然会对个人有益。
Alan Atlas 对敏捷开发提供了更多的机会指导新员工进行了评论：
对团队中缺乏经验的或者不很专业的人来说，会比传统团队中有更多地机会与经验丰富、更专业的人打交道。使那些渴望或者需要学习更多的人受益巨大… …除此之外，还有 scrum 一般的强制要求，如传播知识，减少专业化，你的工作会有一个在我看来很理想的学习环境。
在博客中一个相关的帖子里面, Theodore Nguyen-Cao 提到了敏捷宣言四个价值观中的第一个，“个体和协作胜过过程和工具”，他说：
虽然了解版本控制，bug 跟踪和持续集成对一份简历来说好极了，但与别人一起工作收获更大、更有意思。你建立良好的人际关系，并能从其他人的经验和观点学到非常多东西。结对编程帮助我更好地理解我不知道的，甚至更好地理解我已经知道的… …最重要的是，我仍然觉得自己是一个开发者并在成长，我坚信开发者在其职业生涯中最好的事情就是永远学习。其他一切随之而来。
Theodore 比较了他在敏捷环境中与传统环境中的工作经历，发现以敏捷方式工作他学得多得多。
什么样的工作环境促进或者阻碍了你的个人进步和发展？你发现敏捷对你有益吗？欢迎留言分享你的经历。
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