程序员的“35 岁危机”一直是大家争论不休的一个问题，近日，一篇题为《不再温情的互联网大厂，与35岁危机的残酷真相》的文章在论坛和朋友圈被转载，作者在文中表示：
年龄只是一个笼统指标，“35岁危机”本质上暴露的是知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题。
文中列出了 2019 年部分互联网公司裁员的情况：
1、2月，滴滴 CEO 程维宣布非主营业务“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的 15%，涉及 2000 人左右。
2、5月，甲骨文中国宣布进行业务结构调整，北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。
3、8月，蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示，将减少1200个岗位，公司整体裁员至7500人左右；
4、8月，58同城创始人姚劲波在内部信中表态，会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，年底前会降级或者请走10%的副总裁，其他级别也类似。
5、10月，上市遇阻后，WeWork宣布将裁掉500名技术人员，而这只是2000人裁员计划的开始。
如果 35 岁还在进行堆代码，在体力、脑力和记忆力都不如新人的情况下，这确实是一个很大的问题，所以，有网友觉得“早点熬成架构师或者年轻的时候晋升到管理层还有点机会”。可实际上，情况似乎并没有想象的那么糟糕。知乎上一位作者给出了一些数据，35 岁以上的程序员如果想继续从事软件开发工作，工作机会和薪资待遇的情况还比较乐观。
对此你怎么看呢？你觉得 35 岁之后是否真的没办法做软件开发了？你觉得“35 岁”真的是软件开发的死胡同吗？欢迎在下方留言区写下你的看法。
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