一般来说，人们在找工作时通常会担心自己的经验不足。但在 IT 领域，情况却是反过来的，人们会担心自己的经验”溢出“了。
经验是伴随着年龄增长的，而年龄伴随着另一个问题。68% 在婴儿潮时期（二战后的生育高峰期）出生的人通常不会申请与技术相关的工作，他们担心自己的年级太大了。同时，2018 年的一份调查表明，四分之三的 IT 开发人员年龄小于 35 岁。
年龄歧视是技术领域里的一件非常显而易见的事情，但却没有引起人们的注意。随着时间的流逝，开发人员的经验在增长，但这只是表面上的风光。
不可忽视的年龄障碍
61% 超过 45 岁的开发人员担心自己的年龄会成为职业发展的障碍，而这种担心并非没有根据。Stack Overflow 的一份开发者调查表明，在 2018 年，只有不到 7% 的开发者年龄超过 45 岁。而从世界范围来看，开发者平均年龄在 22 岁到 29 岁之间。
这些数字说明了很多问题，一个开发者到了 40 多岁就会面临职业发展问题。他们会担心自己会不会被裁掉，或者发现找到一份新工作越来越难。不管怎样，这些数字说明开发人员正在同年龄做着卓绝的斗争。
糟糕的是，经验的增长并没有给开发者带来什么好处。经验本该为年长的开发者带来更强的竞争力，但在实际的找工作过程中反而对他们不利。事实上，有些开发者默默地将早期的工作经验从简历上抹掉。
为什么会这样？
很明显，技术行业更喜欢年轻人。但什么时候经验开始变成一个不那么让人待见的东西的？
首先是钱的问题。一般来说，经验越多的开发者会要求更高的薪水。他们都知道自己的技术水平可以卖个好价钱，不太可能以”白菜价“出售自己的技能，这样就导致雇主偏向年轻的开发者。
虽然这种情况在很多行业也存在，但并没有技术行业这么普遍。我们必须转向快节奏、创新驱动的行业本身，来解决技术行业的年龄歧视问题。
创新和经验
创新着眼于未来。技术每天都在发展和变化，创新让每个人都看到未来。与十年前相比，现在的情况已经大有不同。面对如此多的变化，以及强调着眼于未来，回顾过去似乎是多余的。
而经验就是对过去的回顾。因此，在技术领域，多年的经验并不总是那么有价值。雇主会认为经验意味着技能停止不前，或者只是已经过时的期望。
在金融领域，在多年前掌握的平衡账目的能力到了今天仍然可以派上用场。但是在技术行业，事情更具颠覆性。如果你在一个项目上工作了十年，你在这个项目上所获得的经验并不会让你直接转换到一个现代产品的编程角色。
因此，如果招聘人员认为编程经验意味着技术贬值，那肯定会导致对技术人员的歧视。他们搜索简历上出现的时髦的技术词汇和最新的编程语言，却忽略了候选人多年积累的经验。他们想要的是灵活多变而不是停滞不前或被多年经验所钝化的开发人员。
刻板和自满
年轻人被看成是”未来“，但对老技术人的刻板印象却很普遍。人们通常会认为，一个人年级越大，就越不可能了解新技术。这是一个典型的谬论：”你无法教会老狗新把戏“。
除了这种刻板的印象和对经验贬值的看法，还有一个导致年龄歧视的因素：自满。
程序员需要持续地学习，因为技术很容易就过时或变得多余。技术的发展步伐无情的，老旧的编程语言会过时，新的语言和方法论不断冒出来。
不幸的是，技术的发展速度再次导致了年龄歧视。开发人员在这场游戏中呆的时间越长，他们越可能变得自满。他们可能会失去往日的热情，或者无法赶上新语言发展的步伐。
人们对开发人员的刻板印象不一定是对的，但如果开发人员变得自满，他们就会被落在后面。
开发人员面临的问题
这种在技术行业普遍存在的年龄歧视问题给年轻和年长的开发人员都带来了一些问题。
年长的开发人员担心工作的稳定性问题。他们因此会有很大压力，还有可能患上”骗子综合症”。年龄歧视让年长的开发人员在应聘新工作时遇到了更多的困难。其结果是一整代开发人员面临推出他们职业生涯的风险。
而对于年轻的开发人员来说，事情也并没有好到哪儿去。技术行业的年龄歧视也导致人们对年轻开发人员产生了一种不健康的看法。HBO 电视剧《硅谷》编剧 Dan Lyons 在一个访谈中说道：“他们认为最好的回报来自这些年轻的孩子们：把他们榨干，然后赶走他们，把他们替换掉”。
如果是这样的话，技术行业的年龄歧视就不仅仅意味着年长的开发人员难以养家糊口，也意味着年轻的开发人员正被当作易耗品来对待。同时，进入这个行业的新手能够从熟悉这个工作的人（也就是那些年长的开发人员）那里得到的指导也更少了。
如何与年龄歧视作斗争
那么，开发人员如何与年龄歧视作斗争呢?
对于年长的开发人员来说，可以尽量减少强调年龄问题。在找工作时，年龄问题会让你的简历失去吸引力。所以，尽可能将不相干的经验从简历上抹掉，只留下最令人印象深刻并且与要申请的工作相匹配的工作经历。
不管处于什么样的年龄，不要停止学习的脚步。展示你对工作的热情，了解最新的技术趋势、编程语言和其他技术。你要证明自己是当下有价值的资产，而不是过去。
要记住，你的表现证明了你的价值。如果说创新驱动是年龄歧视的成因之一，那么你就证明自己可以成为创新文化的一部分。
最后，不管你现在在哪里工作，不管你经历了多少寒冬，请建立好你的人脉网络，提升自己的可见度。在团队中体现出你的价值，和别人成为朋友。在你达到“年龄极限”时，就不会那么容易被“抛弃”。
年龄多元化的好处
技术行业的年龄歧视问题不只是影响到了求职者和公司员工，它也会给企业造成损害。年龄歧视会导致企业错过年龄多元化的团队所能给他们带来的好处。
例如，年长开发人员的经验可以为我们提供很好的见解。他们在行业的从业经验让他们可以胜任高级的职位，也更适合处理遗留的代码问题，因为他们对老式的语言更熟悉。
另一方面，年轻的开发人员可以提供一些新想法，也更有精力。他们对旧问题有新看法，是找到新解决方案的催化剂。他们也会从多元化的团队中获得好处，因为他们可以从年长开发人员身上学到东西，帮助他们成长。
一些证据表明，工作中的多元化其实是非常有好处的。有数据显示，在年龄、种族、性别方面的多元化程度越高，就越是能够从创新中获得好处，比普通团队可能高出 19%。
给企业和招聘者的建议
消除技术行业的年龄歧视问题将为所有参与者带来好处。那么企业可以做些什么来消除对开发者的年龄限制呢?
首先，不要因为应聘者有更多的经验就抹黑他们。经验不是一切，它有它的两面性。如果你遇到一个年轻的、对代码充满渴望的候选人，那很好。但如果你遇到一位年龄较大、有多年经验并且掌握了最新知识的候选人，那也很好。
要弄清楚候选人现在在做什么以及他可以做些什么。不要假设一个年长的开发者就学不会新代码，也不要假设一个年轻的开发者就不懂旧语言。
你要鼓励他们分享。任何年龄段的开发人员都可以分享他们的经验、知识和想法。年轻的开发者可以向年长的开发者展示他们对问题的新思路，而年长的开发者可以分享如何使用常用的方法来解决难题。
打破障碍
年龄歧视问题在技术行业被放大了。不管这种现象背后的原因是什么，我们都有理由做一些事情。或许，找到一些方式来消除这种偏见是我们能做的做好的事情。
消除年龄偏见最好的办法是让每一个人都朝着这个目标努力。开发人员要保持终身学习，不要自满。企业不要再让年龄和经验成为招聘障碍。
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