35 岁以后,软件开发真的是一条死胡同吗?

发起人: 李俊辰
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程序员的“35 岁危机”一直是大家争论不休的一个问题,近日,一篇题为《不再温情的互联网大厂,与 35 岁危机的残酷真相》的文章在论坛和朋友圈被转载,作者在文中表示:

年龄只是一个笼统指标,“35 岁危机”本质上暴露的是知识结构、工作效率和体力与公司现有发展需求不匹配的问题。

文中列出了 2019 年部分互联网公司裁员的情况:

1、2 月,滴滴 CEO 程维宣布非主营业务“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的 15%,涉及 2000 人左右。
2、5 月,甲骨文中国宣布进行业务结构调整,北京、深圳和苏州等三个研发中心的数千名员工被裁撤。
3、8 月,蔚来创始人李斌发出的内部邮件表示,将减少 1200 个岗位,公司整体裁员至 7500 人左右;
4、8 月,58 同城创始人姚劲波在内部信中表态,会更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人,年底前会降级或者请走 10% 的副总裁,其他级别也类似。
5、10 月,上市遇阻后,WeWork 宣布将裁掉 500 名技术人员,而这只是 2000 人裁员计划的开始。

如果 35 岁还在进行堆代码,在体力、脑力和记忆力都不如新人的情况下,这确实是一个很大的问题,所以,有网友觉得“早点熬成架构师或者年轻的时候晋升到管理层还有点机会”。可实际上,情况似乎并没有想象的那么糟糕。知乎上一位作者给出了一些数据,35 岁以上的程序员如果想继续从事软件开发工作,工作机会和薪资待遇的情况还比较乐观。

对此你怎么看呢?你觉得 35 岁之后是否真的没办法做软件开发了?你觉得“35 岁”真的是软件开发的死胡同吗?欢迎在下方留言区写下你的看法。

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讨论 (3 条讨论)

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对于没有才华的人, 任何年龄都无济于事
2019 年 10 月 18 日 10:03
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人生不设限,如今的社会个体差异极其的大,努力工作顺便做点副业就好咯
2019 年 10 月 17 日 11:34
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传统行业与互联网行业正进行人才交换,可以先到传统行业待几年换一换思路,再回到互联网行业拼搏一番。而且啊我感觉一旦有很多高学历的互联网人失业,互联网大龄转型说不定能发展新的对口产业。
2019 年 10 月 15 日 15:51
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