收录了 人事架构 频道下的 50 篇内容
北京时间3月12日,非营利性人工智能组织OpenAI发布消息称:公司正式开始重组,并不再继续保持“非盈利”状态,转型为“有限利润”的公司。这样的举动引起了业内普遍关注,并引发了不小的讨论:有评论认为人工智能公司需要盈利,以此来维持研究的费用,毕竟要吃饭的嘛;而有人则表示,如果开始盈利,就违背了OpenAI的初衷,不再open,那就和其他的AI公司没有什么区别了。
ADMIT详细表述了任何 IT架构工作中都应考虑的决策点。虽然ADMIT格式与其他企业架构框架类似,但ADMIT更关注影响最终结果的特性和驱动力,这使得它可以与其他形式化的企业架构设计和评价方法学结合使用。
随着5G、大数据、AI等技术的成熟,ToB厂商们已经逐渐造就了更贴合使用场景的产品和解决方案,进而大幅提高企业的决策效率,管理效率等。
国内企业实打实且从头到尾完整实施的案例极少。
百分点作为国内大数据技术与应用服务商,希望每一个普通用户都能拥有使用大数据的能力,这种“赋能”也让其成功为2000家互联网企业和实体企业提供服务。刘译璟博士从北大毕业后,在百分点创业开始便加入了该公司,成为公司第一个技术人员,一路携手,互相成就,如今百分点已然是行业翘楚,而刘译璟博士也成为公司的技术副总裁/首席架构师。InfoQ采访了刘译璟博士,借此了解他的个人经历,以及探询百分点的技术和文化。
InfoQ邀请了晟云磐盾总裁郝峻晟做了一场《技术人如何走上创业之路,实现人生价值》为题的分享。
本文的重点在于理清传统企业不同的组织架构形态应该如何调整,以及中台规划和实施阶段的关键人物。
阿里巴巴海外业务架构如何一步步演进,以适应整个的海外市场。
组织架构调整素来频繁的阿里巴巴又一次有了新动作。
SOA常常是按照技术工具和软件解决方案的方式被理解。Dan North认为这会妨碍架构师关注问题的本质:核心业务过程的彻底映射和建模。他展示了如何以“技术不可知”的方式去设计SOA,这样业务就可在识别SOA需求中扮演一个重要的角色,而不会受限于技术决定。
12月18日,百度宣布技术体系架构整合,智能云事业部升级为智能云事业群组(ACG),同时承载人工智能To B业务和云业务,由尹世明负责,向张亚勤汇报,张亚勤同时继续负责EBG和IDG。
张建锋认为,以云计算为核心的新型计算体系,正在带来三大变革。
对于架构师而言,协商技巧是将项目推向成功,并使之运转顺畅的第一个关键技能。架构师的角色在一个单位中可以以多种形式出现,从企业架构师到平台架构师,到应用架构师,到研究架构师。每种架构师角色的职责和所要求的协商领域不同,但有一点是肯定的:协商能力是所有架构师的关键财富。无论何时从事协商过程,都要遵循一系列协商原则。资深架构师Dave Hendricken分享了自己的经验。
争议不断的中台战略,恰恰是富滇银行实现业务价值驱动和用户价值驱动的抓手。
此轮调整被视为腾讯第三次架构调整的继续
过去两年,数据中台的概念在中国遍地开花,这个源自于阿里巴巴数据实践的名词,借助数字化转型的东风迅速成为了企业CTO谈论的中心,迅速发展成为一个至少千亿级别的赛道。
Moka BI 数仓早期架构是类 Lambda 架构,实时处理和离线处理并存。