QClub 天津:“软件测试人员的职业发展”活动回顾

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2014 年 4 月 3 日

话题:语言 & 开发架构

3 月 29 日,2014 年天津社区的开年活动在夏日荷花酒店举行,本次活动以“软件测试人员的职业发展”为主题,邀请到了来自奇虎 360,高知特,策艺的软件测试经理们带来精彩分享。活动的选题针对性强,覆盖全面,包含互联网企业、传统企业的不同职业发展路径,中国软件测试人员职业满意度调查 2013 等内容。超过 50 名来自不同企业的软件测试人员和爱好者参加了活动,大家对活动的内容、组织等感到非常满意,表示未来还会参加更多类似活动。

参会听众正在认真听取分享。

沙龙提供了简单的茶点,为参会者提供了一个简单轻松的社交环境。

主讲嘉宾。

座无虚席。

《传统测试人员的职业发展》——Cognizant 天津研发经理 曹宝祯

传统 IT 企业业务对测试人员的要求也在不断的变化,提高。作为一个管理着近百人团队的研发经理,曹从管理者角度回答了“测试人员职业如何发展”,“企业目前最迫切的诉求”等问题。曹的团队运维着美国十几个州政府的补贴发放系统,由于涉及到大规模数据传输、安全性等问题,所以他们对性能、安全性等都非常关注。

Cognizant 对测试技术专家的理解

Cognizant 对性能测试专家的理解

在报告中,曹提到,实际上和“掌握某几种工具的使用“比起来,团队的管理者更需要“可以从业务需求、技术实现等角度综合考虑,拿出方案的架构人员”。而在实际工作中,一般的技术人员似乎更加关注如何使用工具,如何写脚本,而不关注如何从更高的层次上让技术解决问题。曹提到,真正的性能测试架构师是企业最急缺的,也是最难招聘的,目前他们已经放弃了从市场上高薪聘用,而是转而尝试从企业内部培养。

《2013 中国软件测试人员行业调查》——Testart 总经理 柴阿峰

中国软件测试人员行业调查是由中国软件行业协会过程改进分会、中国软件测试经理联盟发起的一个公益性行业调查活动。作为行业调查白皮书的作者,来自 Testart 的柴阿峰对调查的结果等做了分享。 在为期一年的 2013 版调查中,他们发现了一些情况:例如,虽然测试人员最希望学习“测试自动化”、“性能测试”等技术,但是在实际工作中,传统的软件测试分析与设计对工作质量贡献最大;例如,超过 80% 的测试人员认为他们在没有接受足够培训的情况下开展工作;例如,传统企业的测试人员认为最困扰他们的是“时间和人手不够”,而互联网企业的测试人员则认为“改起来没头的需求”最坑爹。 有趣的是,许多调研的结果也与本次沙龙的另外两个主题中的内容不谋而合。

《互联网企业对测试人员的要求》——奇虎 360 QA 经理 刘瑾 作为快速成长的新兴互联网企业,奇虎 360 的测试团队也经历着快速扩张,承受着产品变更和发布速度所带来的质量压力。作为在 360 从事测试工作近 5 年的美女测试经理,刘瑾分享了她的困扰,挑战,收获。 360 测试以“跟上产品变化用最快的速度最短的时间最全面的保证上 / 已上线的产品没有 bug”为自己的追求(虽然作为测试行业从业者,笔者知道这几乎很难达到)。由于产品的快速迭代特性,激烈的市场竞争,360 团队无时不刻不在面临各种各样的压力。他们需要平衡产品功能、发布速度、客户期望、质量要求等多种要素,需要不停的思考各种变化的优先级和策略。同时,作为一个驱动产品重要力量,“没有 360 QA 团队的同意,版本是不能发布的”。 作为一个比较重视用户体验的公司,360 的测试不仅需要从技术实现角度对产品进行测试,还需要从最终用户的视角不断的对产品进行拷问和测试,不断的挑战,修正,改变已经完成的样品,最终实现一个可以让各方满意的发布。 可以说,360 测试经验的交流,不仅关于测试,也关于 360 的产品观,用户观,以及互联网竞争的实质。这是一个非常精彩的分享。在分享结束后,听众不仅问了许多技术问题,也问了许多诸如“如果工作这么忙,精神会不会出问题?”“天天为版本测试,会不会没时间陪老公?”等奇葩问题。主讲人也力尽所能的做出了回答。

本次活动内容丰富,组织得当,是一次较高水平的 IT 技术社区活动。本次主题沙龙的成功举行,为 QClub 天津在 2014 年的活动开了一个好头,天津地区的组织者们斗志昂扬,表示要再接再厉,组织更多内容丰富,形式多样的技术活动。

语言 & 开发架构