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想要点职场安全感就这么难吗?

2020 年 4 月 10 日

想要点职场安全感就这么难吗?

最近跟 5 位来访做了职业规划咨询,复盘之际,发现一个共同的诉求——职场安全感。但实际上,职场根本就没个安全的时候……一念及此,不禁心有戚戚,想到了职场上 3 个常见的思维误区:


  • 工作时间越久薪水就应该越高

  • 不出什么差错就能稳定工作下去

  • 成了专家或者做了管理就安全了


今天专门来聊一聊这三个误区,然后,再来聊聊,到底怎么做,才能真正安全。


一、工作时间越久薪水就应该越高?

2016 到 2017 年,我在分答上回答了 4821 个职场相关的问题。



2017 年到 2020 年 3 月 8 号,我在知乎付费咨询,完成了 737 次个人成长和职业发展方向的咨询。



在这 5000 多次问答中,有一类问题,被反复问到,下面这两个就是典型:


1.我两年没涨薪了,该怎么跟领导提加薪?


2.公司新入职的同事,工作经验比我少三年,工资却比我高,我要不要离职?


从这样的问题中可以看到一种隐藏的想法:薪水应该跟着工作年限走。


但现实呢,并非如此!


有人工作十年薪水不如刚毕业三年的新人,有人年年被侮辱性涨薪……


为什么呢?


因为老板给你加薪,不看年限,看两点:


1.你有没有给公司创造溢价


2.你的溢价比是不是比别人更高


什么是创造溢价?


创造溢价就是你创造的价值,要超越公司为你付出的成本。


公司一年为你付出 40 万成本,你创造 80 万价值,那老板就认为你有创造溢价。


什么是溢价比?


溢价比就是你创造的溢价和公司为你付出的成本的比值。


公司一年为你付出 40 万成本,你创造 80 万价值,你的溢价比就是 100%。你的一位同事,公司一年为他支付 40 万成本,他创造了 100 万价值,他的溢价比就是 125%。


如果你没能创造溢价,或者有人比你拥有更高的溢价比,那你就很难加薪。


所以,工作年限不一定值钱,如果你期待工作久了自然而然就能拿高薪,那可以早一点从梦里醒来了。


二、不出什么差错就能稳定工作下去

没工作时很着急,学这个学那个,恨不能天天吃大力丸,找到工作了就会松一口气,降低要求,觉得朝九晚五很安稳,只要工作不出什么差错就能这么干下去,衣食无忧。


你是这样吗?


现实允许你这样吗?


NO !


不管你是否承认,很多岗位已经消失了,比如 BB 机相关的销售、维修、支持等岗位,比如胶片相机的生产、销售、维修、支持等岗位……


很多职业正在消失,比如超市收银员,银行柜员,纺织工人……


有人说我只要避开这些正在消失的岗位就好了。


未必!


由中国人民银行和中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告(2018 年)》中提到,“我国中小企业的平均寿命在 3 年左右,成立 3 年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为 8 年左右,日本的中小企业平均寿命为 12 年。”


你看,中小企业三年左右就会倒闭,而大部分人其实是在中小企业工作。


那就注定,你很难把一份工作做长久,你两三年就要更换一次工作。


所以,如果你期待找个好单位,一劳永逸,不出差错就能妥妥地一直干下去,恐怕也没那么容易。


三、成了专家或者做了管理就安全了?

有的小伙伴觉得,成为专家,成为管理者,就上岸了,就不用不用那么担心了。



但你知道有多少人可以成为他们吗?



看图,这些人加一块,人群占比 25%左右。


但是有超过一半的人,会觉得,自己可以成为这 25%。


这就像 80%的驾驶者觉得自己的驾驶水平超过平均值一样,是明显的自我感觉偏差。


实际上呢,有七八成的人,在职场上摸爬滚打一辈子,也还是普通一兵。


有人说我厉害,可以成为领先别人的少数人。


没问题,你可以的。


但,成为专家,成为管理者,就真的安全了吗?


前面我们不是说过,中小企业,平均寿命只有三年,过了三年,只有三分之一的中小企业可以活下来。这些企业里,有多少所谓的专家、所谓的 XXO 呢?


有人说,那我到大平台,成为厉害的人,成为中高管,就安全了。


但中大型企业,也可能说裁员就裁员了。


2018 年初,万达网络科技集团裁员将近 6000 人。


2019 年 2 月,滴滴裁掉 2000 人。


2019 年 6 月,IBM 裁员 1700 多人。


2019 年四季度,英特尔西安裁员 200 人左右。


2020 年 2 月,曾经是 2018 年民企 500 强的中迪禾邦降薪 50%裁员 70%。


……


所以,无论你去大公司还是小公司,成为专家还是成为管理者,都很难预料黑天鹅何时出现,都很难说——终于安全了……


四、怎么做才能真正安全?

工作干久了薪水不一定高,年龄带不来安全感。


找到一家看起来不错的公司,安安稳稳地工作,居然坚持不了三五年就可能作鸟兽散。


努力成为专家,努力升到管理层,也可能一觉醒来忽然整个部门都要卷铺盖走人。


那到底怎么做才能真正安全呢?


答案是:永远没有真正的安全。


但如果你拥有了下图所示的资本,在面对职场上各式各样的状况时,就可以相对地从容一些,淡定一些。



先说能力组合。


如果你有一种专业技能优势,再发展几种能放大专业技能效果的可迁移技能,组合在一起,形成复合竞争力,那你就可能领先大多数人,具备更强的选择资本,能够随时找到合适的工作。


比如你编程能力很强,又有不错的项目管理和沟通能力,那你就比大多数工程师有竞争力。


再说人际关系。


想想看,有多少工作,是可以脱离人际关系而存在的呢?


大部分工作,都要跟人协作。协作得好,工作就顺利。协作得差,工作就阻碍重重。


不仅是搞定工作任务需要良好的人际关系,找工作更需要,尤其是,当你年龄渐长,没办法在劳动力市场上和年轻的后来者力拼的时候,人际关系就会显得愈发重要。


有没有人认为你是个靠谱的人,有没有人愿意帮你推荐工作,有没有人肯和你合作搞事情……


你后半生有多少条可走的路,有多少条路能走好,人际关系会起到至关重要的作用。


最后说多元收入。


当一个人收入结构单一,只有薪水这一种收入来源的时候,一旦职场发展陷入瓶颈,收入就会下降,而生活开支不减,各种担忧必然难以断绝。从容淡定?哪还谈得上。


当一个人收入结构多元化,有两种、三种甚至更多收入来源时,工作收入即使没了,也能正常生活,那他自然能够更从容的面对各种职场状况。


所以,工作收入,理财收入,副业收入,多来几沓吧。


本文转载自 程序视界公众号。


原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/HVWGNdDvIUq_e72HRduU0g


2020 年 4 月 10 日 17:37159

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