呼吁薪资透明化:新人比我高 5000 元,问题在我还是在公司? | 话题

发起人: Tina
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几年前,谷歌的一位员工在公司内网晒出了自己的工资单,并且号召其他同事也来晒一晒,希望用这种行动唤起大家对“同工不同酬”现象的关注。不过,这个行动换来的结果是,她被卡掉了奖金,而且被迫从谷歌离职。

上周我们也发布了一篇《微软的薪资泄露》的文章,提到微软有近 400 名员工匿名泄露了自己的薪酬,也便大家能要求公司给出更高更合适的工资。

薪资保密不仅仅是硅谷大企业的制度,国内也有很多企业是这样的,不少企业工资保密是被白纸黑字的在入职合同上规定了的。但我们经常能看到一些平台上有抱怨对公司业务所知甚少的新员工比入职多年的老员工工资高的消息,这也是薪资不透明造成的问题。那么这种情况下,是员工能力有限的原因吗?还是主要是企业为了能在管理工作上偷工减料造成的呢?

你所在的公司薪资保密吗?你知道别人工资比你高时都会想些什么?我们应该呼吁薪资透明化吗?欢迎在评论里说出你的经历和看法!


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讨论 (18 条讨论)

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薪酬不公平这个没有固定明确的评判标准,比新人低的情况下,有可能是新人学历、获奖那些非常突出,担任的期望很高,也可能是别的原因因为你不会谈,没有让老板看到,说不清楚,最重要的还是自己去争取吧
2019 年 10 月 12 日 17:08
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薪酬一般都是用人单位定的,而且如果让你自己要求,低了嫌你能力不够,高了嫌你嫌你野心太大。公司每年招的新人薪资都会比上一年高。不过薪资也要自己会谈,谈的好,薪资自然高
2019 年 09 月 25 日 14:32
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没有比较完善的薪酬体系时,其实公司就是看谁重要,谁能代替去定薪资的,等完善后还是会存在,因为领导里有一部分人永远都在算计用可替代性去考虑薪资,其实说白了还是咱们自己的原因,世界其实永远是不公平的,但他是公正的,谁有能力谁就能拿到想要的薪资,运气和能忽悠又何尝不是能力的一部分呢。
2019 年 09 月 25 日 13:40
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主要是没有统一标准,总有走了运的同学拿到好offer,而不被别人认可,难免让人心中不平
2019 年 09 月 25 日 12:54
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薪资这个好像没有公司是透明的,保密好像是常态,人多小型企业都是能省就省,好说话的急着上班的都会被坑一些工资的
2019 年 09 月 25 日 12:47
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我待过的几家公司都要求薪酬保密,我觉得公司主要考虑到员工思想及工作的稳定性,这是对公司有利的。现实原因很难做到同工同酬,所以要求保密。
2019 年 09 月 25 日 12:16
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恭喜中奖《动手学深度学习》一本~
2019 年 09 月 30 日 18:10
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谢谢,怎么发地址信息给你?
2019 年 10 月 03 日 08:47
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新人怎么了?老员工,只能代表年龄大了,并不代表技术造诣极高!名校,老资格,这些在技术更迭速度极快的今天,在竞争如此激烈的时代,在全球经济下行压力巨大的时候,都是虚的!把事情做出来,能力提上去,没有什么不透明的,老公司员工薪资保密,但是市场的人才价格却是透明的。如果被估值低了,可以择机去可以溢价或者与自己价值相当的企业,重新开始。
2019 年 09 月 25 日 12:14
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我知道普华永道薪资是保密的,连离职后都不能谈论。薪资容易暴露公司对技术的理解力,引起争议。有时公司对技术定价过高或过低会导致大家都去质疑公司的决策能力管理能力,这就乱了。不要过高估计领导的能力,他们跟大家伙判断谁有能力的标准不一定一样,所以有能力的老员工不一定会涨薪,不涨薪任劳任怨的黄牛是一些短视的资本家的喜欢的,有些公司就靠少数几个有点能力目光稍微长点的领导撑着的。
2019 年 09 月 25 日 12:10
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一般情况下,真正有能力的老员工,都是会涨薪或者升职的。毕竟没有哪个老板是傻子,你给的待遇不够好,人家不可能还在你这待着。关于这件事,其实根本是在于只看了同工不同酬,却没有其他的对比参数,例如你在这个工位的工作强度是不是跟人家一样,或者是不是你做事效率很低,而人家比你强,没有这种对比,是没法确定是否公平的,对吧。另外,国内有些什么都不会,刚进公司工资就比你高,这种情况也是有的,毕竟应届生可以给公司免税,开的高点能吸引更多毕业生来实习,这你不能怪公司,有本事你也让公司免税啊。透明工资这事,讲真,弊大于利,容易引起一些人的心理不平衡。大家一起做开发,你只是做页面交互的api,每天只是CRUD,人家做底层的维护和更新。凭什么跟你同工同酬,人家不该工资比你高吗?
2019 年 09 月 25 日 11:57
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对于西方企业来说,这个问题应该还好处理一些。因为有工会的存在,虽然企业要求员工本人保密自己的薪资,但工会应该是可以要求企业提供不同岗位、不同级别等维度的统计数据的,这样员工本人就可以知道自己的工资在同岗同级中的整体水平,也算聊胜于无了。
2019 年 09 月 25 日 11:52
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薪资保密==中间商赚差价
2019 年 09 月 25 日 11:49
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这种情况应该还是蛮常见的。社会整体薪水的提高速度大于公司老员工的薪水提高速度,造成新进员工的薪水高而老员工低。但透明会消除这种不公开吗?不见得这么简单,毕竟每个人工作的内容差异与付出程度,效率等都不是可以完全按标准进行量化的。人的自我价值观,认同感甚至当时的环境与情绪都会影响这个对自己与同事薪水的认知。
2019 年 09 月 25 日 11:12
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公司同工不同酬主要还是想节约成本,而且每个人的主观能动性不一样,不是同一个职位,产出就一样的,同工同酬,部分人就会偷奸耍滑,想到反正薪水都一样,能偷懒就偷懒,不透明可以激发大家努力一点,至少会觉得干好了老板会加工资或者年终奖会多一些。绝对的公平是很难的,平静的水,都不会流动,最终变成了死水
2019 年 09 月 25 日 10:49
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一般新人高的只可能是应届生吧?企业招聘应届生本来就能够减免一些税,招新人就算工资开的高,仍然节省了成本。个人觉得,个人原因占少数,政策和企业占多数
2019 年 09 月 25 日 10:48
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很正常,如果一个老员工在一个公司呆很久,但是内部薪酬机制涨薪相对缓慢,外部市场行情相对来说更快,你开价不高,招不到人,,工资倒挂比比皆是。所以有种就跳槽
2019 年 09 月 25 日 10:43
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很难说啊。。。难受是肯定的。觉得公司的原因会大一点
2019 年 09 月 25 日 10:16
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目前的薪酬体系是资方主导的,透明化肯定是对劳方更有利。这样是为什么谷歌气急败坏的解雇这个破坏规则的员工
2019 年 09 月 24 日 12:24
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先公开工资组成的细节项,认同后,
2019 年 09 月 23 日 18:30
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