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收录了 人员信息管理 频道下的 50 篇内容
本文将深入解析“员工信息管理系统”的项目,探究其架构、功能以及技术栈,并分享获取完整源码的途径。

Classmethod 用 NocoBase 搭建了一套集中管理全球员工信息的系统,实现从 Excel 到结构化管理的转型,提升协作效率与数据准确性,并将实践经验应用于客户项目中。
对于人员实名管理、来访登记、安全教育等需求,可以在草料二维码上搭建人员信息管理系统。除了扫码查看个人信息、身份证件、资格证书、劳务合同等人员档案,还可以组合表单、状态等功能组件,在二维码上展示证件状态,更新人员的奖惩、培训等情况,替代纸质记

今天,企业级 AI 的叙事逻辑正在转变。更像是业务系统的“外挂”,如客服机器人、推荐算法等单点工具,虽能优化局部业务流程,却因脱离核心流程与团队协作而暴露三大瓶颈——工作流程割裂;
在企业信息化数字化过程中,我们常会遇到诸多系统,如 ERP、MES、SCM、SRM、PLM、CRM、QMS、WMS、BI、APS、SCADA、HR、BPM、TMS、EAM、EMS。这些系统究竟是什么?具备哪些功能和作用?它们之间又存在怎样的关系?
本文将对比介绍主流的16款组织人事管理系统:i人事、Moka、万古Vanguard、红海eHR、壹人事、Workday、北森、肯耐珂萨、薪人薪事等
本文介绍的ehr人力资源管理软件有:i人事; 2. Moka; 3. 北森; 4. 金蝶KIS+; 5. 汇联易HR管理系统; 6. HR精灵; 7. 肯耐珂萨; 8. 壹人事; 9. Workday等16款。
本文介绍了9大主流HR系统:1. i人事;2.Moka; 3. 易路E-road; 4. 红海eHR; 5. 万古Vanguard; 6. 北森; 7. SAP SuccessFactors; 8. ADP Workforce Now; 9. Oracle HCM Cloud
在数字化就业服务浪潮下,就业驿站系统作为就业业务与数字化管理融合的关键载体,连接管理端、H5 端等多端需求,其功能完整性与运行效率直接影响就业服务的协同性、资源匹配效率及就业工作数字化转型进度。本文围绕系统功能模块与业务协同逻辑,解析如何构建
随着就业市场的不断变化和求职者需求的多样化,传统的就业服务方式已难以满足现代就业服务的需求。就业驿站管理系统通过数字化手段,为求职者和提供了一个高效、便捷的就业服务平台,极大地提升了就业服务的质量和效率。

重点人员管控系统的搭建,让智慧公安系统更加信息化,数字化。智慧公安运用物联网技术,对重点人员的身份、人脸、指纹、声音、车牌、手机等各个信息进行采集录入,然后对接公安已有的数据,进行智能化的匹配,从而实现重点人员管控、大数据深层挖掘和智能研判
本文主要介绍了i人事; 2. Moka; 3. 红海eHR; 4. 全程云HR; 5. 东软慧鼎TalentBase; 6. 喔趣科技; 7. MCHR; 8. 钉钉; 9. 致远OA; 10. 北森HRSaaS十款薪酬管理系统

在人员流动大的行业或者企业中,由于招聘流程和人员管理的不规范,不仅简历档案管理混乱,而且还有可能出现HR工作效果无体现,奖惩无依据等问题。

HouseWell 放弃 Salesforce 选择 NocoBase,实现从高昂长期成本转向灵活买断、固化模块转向开放架构,转型为行业解决方案的开发与提供者。


在传统低代码开发中,虽然通过可视化组件和模板能完成大部分常规功能开发,但遇到复杂逻辑或特定业务规则时,仍需手动编写部分代码,这对非技术人员来说具有挑战。而 AI 的加入改变了这一现状。以 JNPF 低代码开发平台为例,其借助 AI 技术,能依据用户在可视
在数字化转型的浪潮中,企业纷纷寻求高效、灵活的开发解决方案,低代码平台应运而生。JNPF 作为低代码领域的佼佼者,以其卓越的功能优势,成为众多企业实现数字化飞跃的得力助手。接下来,将全面剖析 JNPF 的功能亮点,为您呈现其强大的赋能能力。

NocoBase 对卓正医疗而言,不仅是系统,更降低工具搭建门槛,重塑数字化认知,实现快速响应与需求标准化。

面对业务增长,全球第一AI录音笔品牌 PLAUD 选择开源无代码平台 NocoBase 搭建客服和运营系统,满足灵活可控需求,提升工作效率。