收录了 人员信息管理 频道下的 50 篇内容
本文将深入解析“员工信息管理系统”的项目,探究其架构、功能以及技术栈,并分享获取完整源码的途径。

Classmethod 用 NocoBase 搭建了一套集中管理全球员工信息的系统,实现从 Excel 到结构化管理的转型,提升协作效率与数据准确性,并将实践经验应用于客户项目中。
对于人员实名管理、来访登记、安全教育等需求,可以在草料二维码上搭建人员信息管理系统。除了扫码查看个人信息、身份证件、资格证书、劳务合同等人员档案,还可以组合表单、状态等功能组件,在二维码上展示证件状态,更新人员的奖惩、培训等情况,替代纸质记

今天,企业级 AI 的叙事逻辑正在转变。更像是业务系统的“外挂”,如客服机器人、推荐算法等单点工具,虽能优化局部业务流程,却因脱离核心流程与团队协作而暴露三大瓶颈——工作流程割裂;
在企业信息化数字化过程中,我们常会遇到诸多系统,如 ERP、MES、SCM、SRM、PLM、CRM、QMS、WMS、BI、APS、SCADA、HR、BPM、TMS、EAM、EMS。这些系统究竟是什么?具备哪些功能和作用?它们之间又存在怎样的关系?
文章中将介绍10款人事人才信息管理系统:Moka、希沃人事、智仁HRO、美洽人事、聚才林、薪人薪事、i人事系统、BambooHR、Workday、ADP Workforce Now。
本文将对比介绍主流的16款组织人事管理系统:i人事、Moka、万古Vanguard、红海eHR、壹人事、Workday、北森、肯耐珂萨、薪人薪事等
本文介绍的ehr人力资源管理软件有:i人事; 2. Moka; 3. 北森; 4. 金蝶KIS+; 5. 汇联易HR管理系统; 6. HR精灵; 7. 肯耐珂萨; 8. 壹人事; 9. Workday等16款。
本文介绍了9大主流HR系统:1. i人事;2.Moka; 3. 易路E-road; 4. 红海eHR; 5. 万古Vanguard; 6. 北森; 7. SAP SuccessFactors; 8. ADP Workforce Now; 9. Oracle HCM Cloud
在数字化就业服务浪潮下,就业驿站系统作为就业业务与数字化管理融合的关键载体,连接管理端、H5 端等多端需求,其功能完整性与运行效率直接影响就业服务的协同性、资源匹配效率及就业工作数字化转型进度。本文围绕系统功能模块与业务协同逻辑,解析如何构建
随着就业市场的不断变化和求职者需求的多样化,传统的就业服务方式已难以满足现代就业服务的需求。就业驿站管理系统通过数字化手段,为求职者和提供了一个高效、便捷的就业服务平台,极大地提升了就业服务的质量和效率。

重点人员管控系统的搭建,让智慧公安系统更加信息化,数字化。智慧公安运用物联网技术,对重点人员的身份、人脸、指纹、声音、车牌、手机等各个信息进行采集录入,然后对接公安已有的数据,进行智能化的匹配,从而实现重点人员管控、大数据深层挖掘和智能研判

本文主要介绍了i人事; 2. Moka; 3. 红海eHR; 4. 全程云HR; 5. 东软慧鼎TalentBase; 6. 喔趣科技; 7. MCHR; 8. 钉钉; 9. 致远OA; 10. 北森HRSaaS十款薪酬管理系统
电子电器组装行业的特点是产品体积庞大、结构复杂,同时进行批量生产和科研生产,机装、电装和调试工作高度交织,工艺流程复杂且周期较长。生产活动跨越多个工种和部门,物料需求来源广泛,生产组织工作复杂。
本文介绍的绩效管理系统有:1.i人事; 2. Moka; 3. 用友; 4. 金蝶; 5. 泛微OA; 6. 钉钉绩效管理; 7. 飞书绩效管理系统; 8. 北森绩效管理系统; 9. Tita绩效宝; 10. Oracle HCM等14款。
在PC时代,电脑、打印设备的那个已经成为当代企业的必备资产,生产型企业还有生产设备等资产,企业规模越大资产就越多,就越难管理,因此设备资产管理系统成为诸多企业数字化管理的重要组成之一。设备管理系统的应用不仅能够让资产设备管理变得井然有序,而且
2025年2月6日,用友BIP基座大模型YonGPT全面上线DeepSeek-V3和DeepSeek-R1大模型,使得用友BIP智能服务能力持续升级,企业客户可以通过用友BIP3 R6智能平台的公有云、专属云模式使用相关智能服务。此外,作为开放的企业软件与智能服务平台,YonGPT还接入了豆
文章介绍了以下8款人事薪酬系统:Moka、用友优普、东宝软件、薪人薪事、壹人事、Keka HR、Zenefits、Paycor HCM。