人工智能的下一个三年怎么走？

11 月 14 日，北京智源人工智能研究院在位于宇宙中心五道口的新家智源大厦，举办了“三年而励·智源三周年特别活动”。智源研究院理事长张宏江，院长黄铁军，副院长曹岗、唐杰在活动上分别进行了主题演讲，分享三年来的感悟。

基于“智源模式”的 10 张成绩单

智源的成立由一场会议而起。

2018 年 7 月 24 日，北京市科委召开“人工智能领域专家座谈会”，原微软亚太研发集团首席技术官张宏江博士在会上提出了许多推动北京人工智能创新发展的工作建议。

身为横跨学界、工业两届的资深学者，张宏江观察到，传统科研机构贯彻于人才评价各环节的唯论文导向，严重制约了学者自身创造力的发挥。同时，当时的世界正因 AI 的发展而处于巨大变革中，北京发展人工智能的迫切性也不言而喻。

“当时，北京市提出，想让北京保持创新中心的地位，我们需要在人工智能方面做些哪些努力？我的脑海里呈现出富士施乐、微软研究院、DARPA（美国国防部高级研究计划局）、DeepMind 等机构，这些机构创造的里程碑事件数量不多，但足以让人们深刻思考：科研尤其是人工智能的科研应该怎么做？我们能不能在中国重复他们的成功，而不是简单复制他们的模式？”张宏江回忆道。

正是因为有了这些思考，在组织学术界与产业界专家进行多轮讨论后，智源应运而生了。

实际上，从“智源”这个名字就可以看出，在五大创新源头——人才、学术思想、城市发展政策、理论基础、企业创新中，研究院能够有所作为，这也希望智源的存在能够为五大源头创新提供推动力量。

如今，经过三年的不断探索，智源研究院形成了独特的“智源模式”。

那么，何为“智源模式”？

智源院长黄铁军这样阐述：“一方面是新时代‘集中力量办大事’的科研组织模式，保持对重大科学问题的敏锐眼光，以需求导向和问题导向布局重大科研任务，建立大任务快速论证启动机制，组建跨机构、大协同、高强度的科研团队，解决大问题；另一方面，以人才为中心，鼓励自由探索，坚持求真务实、不论资排辈的人才发展模式，坚持以‘代表作’和‘小同行评价’遴选人才，让想干事、能干事的青年人才‘挑大梁当主角’。

“三年来，有很多人问我同一个问题：为什么要建立这样一个机构？这个机构新在哪里？”张宏江与大家分享，“我认为历史上多数突破性研究成果的出现都是偶然事件，而研究机构的所有努力都是为了提升这类偶然事件发生的概率。智源要做的就是希望通过构筑协作社区，集结最优秀的同行，专注未来可能产生原始创新与长期影响的领域，包括那些过往投入不足、重视不够的领域，打造用于未来研究的计算和数据平台，给予科研人员充分的资源支持，让创新系统更高效地运行，通过我们的努力能让中国出现突破性成果的概率增加。”

基于这样的“智源模式”，智源研究院也亮出了三年来的“10 张成绩单”：

• 成立智源研究院，推动五大源头创新

• “智源学者计划”汇聚近百位顶尖 AI 学者，支持自由探索

•  发布连创“中国首个+世界最大”纪录的悟道人工智能大模型

• 建设软硬件体系高效的 1000P 算力装置

• 连续 3 年举办 AI 领域顶尖盛会“智源大会”

• 建设 10 万 AI 内行汇聚参与的“智源社区”

• 成立汇聚全球 AI 青年科学家的“青源会”

• 发布我国第一个人工智能发展与治理准则《人工智能北京共识》

• 建立 10 个产业开放实验室，推动北京 AI 试验区生态建设

• 成立创新中心,助力 11 个成果转化明星项目

中国的大模型—“悟道”

“悟道”大模型是“智源模式”的实践成果之一，从创造“中国首个”到“世界最大”记录，悟道如今已经走出实验室，成功落地工业应用。

在今年九月智源研究院承办 2021 中关村论坛“人工智能与多学科协同创新”平行论坛上，OPPO 小布助手技术总监杨振宇发布了与智源研究院合作的首款应用——基于悟道大模型的“生成式问答系统”，在一定程度上解决行业共通的长尾问题。

同时，会上还发布了基于悟道大模型的冬奥手语播报数字人，届时将在北京冬奥会期间正式投入应用，提供全流程智能化的数字人手语生成服务，方便听障人士也能收看赛事专题报道。

“未来‘悟道’大模型的应用将会覆盖更多行业领域，比如将会关注心理健康方面，与人进行情感上的交流和沟通。”唐杰在采访时向大家介绍道。

本次，在三周年特别活动上，唐杰也分享了“悟道”下一步的科研与生态建设规划：

• 提智能：以原始技术创新为核心提升模型性能，通过模型持续学习、增加记忆机制、突破三元组知识表示方法等进一步提升万亿级规模模型的认知智能能力；

• 降门槛：围绕降成本、提速度和搭平台，让大模型用起来；

• 建生态：通过建立起悟道基金、悟道竞赛和悟道产业联盟三个方面推进。

唐杰强调：“期待 3 年后，‘悟道大模型’在规模化用户、成熟预训练社区、实现认知智能方面超越世界先进水平。”

以“人”为本

智源拿什么来衡量一位学术人才呢？

在活动上，张宏江向青年学者分享了智源的“代表作文化”。他说道智源推崇‘代表作文化’，不问出身，不看论文数，只看是否取得标杆性成就，有没有成为标杆的潜力，尤其重视和支持青年人才挑大梁、当主角。我们希望帮助更多的年轻人送进‘名人堂’，而不只是借‘名人堂’来锦上添花。”

如今，智源已经汇集了一群非常有理想的年轻人。例如，“悟道”团队 90%以上是青年科学家，项目总负责人唐杰不到 45 岁，“文源”项目的负责人刘知远不到 40 岁，“文汇”项目的骨干杨植麟还不到 30 岁。另外，刘知远还在智源的平台上发起了“青源会”，已聚集了全球 100 多位 AI 领域的青年学者，促使青年科学家开⼼探索智能的本质。

这是我们的使命，这也是我们的做法，张宏江表示，“人”是一切创新的核心，智源研究院立志要做“永远年轻的研究院”，更注重对青年学者的吸引，期待与青年学者共同创造科研新范式。

许多身在智源的同事深有感触。例如，智源生命模拟中心的博士后赵梦迪就表示，来到智源就像是大学毕业后，进入了另一个大学，在这里，我能够一直保持热烈的学习状态，很舒服安心。

因此，智源研究院向有志青年广发英雄帖，面向人工智能各研究领域，诚聘全职领军科学家、研究员、青年科学家、博士后人才：

领军科学家：人工智能相关研究领域的顶尖人才，在相关领域取得国内外同行公认的重要研究成果，具有较高的国际影响力。能够引领学科前沿，掌握关键技术，带领团队取得国际领先水平成果。

研究员：具有坚实的理论基础和丰富的实践经验，在学术前沿领域开展创新性研究工作。具有组织带领高水平科研团队的经验，能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关，产出突破性研究成果。

青年科学家：对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解，在知名国际国内期刊或国际顶会发表过高水平文章。在一流大学、科研院所和机构有相关领域的深入研究经验。在相关领域开展创新性研究，取得同行专家认可的研究成果，具有较高的学术影响力和表现出较强的学术潜力。

博士后：有代表性研究成果，学术能力强，博士后出站后可优先录用为智源研究院的助理研究员。在国内外知名高校及研究机构取得博士学位，深入了解人工智能相关领域最新发展动态，有较好的研究工作经验，具有较强的项目研发和组织能力，富有创新意识。

其他

• 实习生：大模型研究中心、生命模拟研究中心以及健康计算研究中心面向国内外顶尖高校的博士生、硕士生实习生项目，培养高素质的人工智能研究与工程人才，为精英研究人才提供良好的研究条件，以及国家和研究院规定的优厚薪资待遇和其他福利；

• 职能部门：营造良好对外合作生态，打造坚实职能支持后盾，面向相关领域招募优秀人才。

“希望有更多优秀的人才加入智源，共同创造经得起时间考验、不被历史遗忘的人工智能技术创新和产业的‘代表作’。”