打造一家更具创新精神的企业，必须重新思考全体成员、组织架构和流程管理互相交融的关系一这被称为企业文化。你要建立的团队必须有自己的系统和流程，才能保持员工的参与度，提升员工的生产力，并使员工具有前瞻性。

在 Google 我们花费多年思考，如何维护和弘扬能促进变革和创新的企业文化。这促使我们围绕某些核心原则进行了调整，而这些原则正是政策颁布的依据，且已经支持Google文化二十余年。

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Google 创新指南：解锁企业策略、资源和技术