据多位知情人士透露，打车服务巨头Uber近日取消了原定的技术岗位面试。应聘者被告知，由于美国和加拿大的工程团队冻结招聘，职位将暂停开放。

近日，Uber向彭博社承认，该公司将冻结其美国和加拿大软件工程师与产品经理岗位的招聘，不包括自动驾驶与货运部门。在发给求职者的电子邮件中，Uber招聘人员解释道，因为“一些变化”，这个机会“暂时被搁置”。

Uber发言人在电子邮件中表示，“在美国和加拿大，我们的招聘计划早于预期，因此我们暂时暂停了对一些团队的招聘，同时确保我们的员工配置既高效又符合我们的战略重点。”

在此次冻结招聘前，Uber营销部门已于上周裁员400人，引发了全公司的担忧。据雅虎报道，Uber员工担心，在公司竭力遏制亏损之际，这可能是更大规模裁员的前奏。在最近一次全体会议上，也有人提出工程部门裁员的问题，但高管们没有提供任何时间表。

上周，Uber公开第二季度财报。财报显示，公司净收入 31.7 亿美元，同比增长 14%；净亏损 52.4 亿美元。排除与IPO相关的费用，该公司运营亏损约为12亿美元，比第一季度亏损10亿美元还要糟糕。这也是Uber自 2017 年开始披露有限的财务数据以来，创下的亏损新纪录。而该公司将巨额亏损归因于39亿美元的基于股票的薪酬支出。本周一，Uber股价跌至37美元的历史最低收盘点位。自公布第二季度财报以来，由于成交量巨大，Uber股价已累计下跌13.9%。该股自IPO次日以来的盘中低点36.08美元很快将会受到考验。

尽管亏损多年，Uber在第二季度末仍有137亿美元的银行存款，这一数字得益于今年5月IPO的80亿美元。有了这些资金，Uber预计仍能以目前的烧钱速度继续运营两年有余。但与此同时，它将面临来自华尔街的压力。根据Thinknum的数据，Uber软件工程师职位的招聘数量在今年3月达到峰值。而最近的种种举措表明Uber在经历多年的快速增长后在员工人数上正变得更加谨慎。

在与分析师的电话会议上，Uber首席执行官Dara Khosrowshahi重申了他对公司发展前景的信心。“我认为我和我的团队已经做好了充分的准备，我们在这段不可思议的旅程中还处于非常、非常早期的阶段。”

尽管特定地点的招聘暂停，目前，Uber在求职网站上仍有超过1200个岗位，包括149个软件工程师空缺。

创作场景

连续亏损后，Uber 冻结人头暂停招聘工程技术人员