全球裁员潮来势汹汹,谁能幸免于难?

阅读数:23487 2018 年 12 月 13 日

AI 前线导读:

随着冷空气南下,全国大部分地区迎来了大幅降温,与这寒冷天气相同的是,互联网公司也迎来了一轮“寒潮”。两个月之前,我们报道了有关阿里、京东、华为等大厂全面缩招的消息,万没想到在这两个月之后,互联网公司开始了巨大的“裁员潮”,几乎每天都能看到裁员的消息。

我们简单梳理了这一次裁员潮的时间线,在梳理过程中,感受到的更多是满眼的无奈与凄凉。

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裁员潮汹涌而来,无人脱身

两个月前,我们报道过有关大厂缩招的消息,根据我们得到的消息:阿里巴巴、华为、京东等大厂都在缩减 HeadCount,之后又传出消息,说以上大厂都停止了社招。

之后各方都做出了回应:阿里称是人员升级、京东表示人员需求很大,华为更是否定,并表示全面开放,欢迎人才。

虽然不知道上述大厂目前的状态如何,但是就已经被曝出的消息来看,互联网初创企业受影响十分严重。

就在今天,这张图在网上广为流传:

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图中标注了今年涉及裁员和缩招的各种互联网公司,有一些已经经过官方确认,还有一些或许在等待辟谣。

根据我们收集到的资料,早在今年 8 月份,美图公司就传出因为组织架构调整而裁员的消息,之后美图官方回应称:为匹配下一阶段战略规划,对内部人员进行优化,做出相应的调整。

同样在 8 月,美图曝出裁员消息不久,拉勾网被曝出裁员 200 人左右,官方回应表示:离开的都是业绩不好的销售人员。

10 月,锤子手机成都办公室被曝解体,CTO 吴德周计划离开锤子,之后官方辟谣表示:公司运营状态良好。

10 月中下旬,也就是我们上一篇文章发布的时候,阿里、京东、华为被曝缩减社招,官方也均有回应。

11 月,趣店被曝已经连续裁员一个月,官方回应称:未有裁员。

11 月下旬,京东被曝按比例裁员,淘汰率 10%~25% 不等,官方后来辟谣,并表示:只是正常的人员流动。

12 月初,趣店再次被曝出裁员近 200 人,且离职员工人均拿到近 10 万元赔偿,官方暂未回应。

同月,锤子科技发生人事地震,法定代表人从罗永浩更为温洪喜,罗永浩从董事长职位变更为执行董事,新增温洪喜为经理。另外,徐寒、应超、朱萧木、钱晨等其他九位董事全部退出。此外,据内部人士透露,锤子裁员人数已占到公司约 60%。目前,锤子科技暂未正面回应。

斗鱼直播随后也被曝出,有近 70 名员工在没有收到任何邮件通知的情况下,被口头传达裁员消息,官方表示:正常人员调整,暂无裁员计划。

而最近的裁员消息,来自 11 号发生的知乎裁员事件,多名认证知乎员工的网友在社交平台称:知乎裁员比例达 20%,涉及 300 人。

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综合评论区里来自“知乎员工”的消息,本次“裁员”的主要情况有以下几条:

1. 裁员部门涉及研发、市场、社区、商业广告等多个部门;

2. 赔偿措施为,入职时间一年以内的按 13 薪赔偿,一年以上采取 N(工作年限)+1 的赔偿政策;

3. 裁员消息通知非常突然,多个爆料都称是 11 号当天接到裁员通知,当天办理离职;

4. 裁员比例说法不一,从 10% 到 20% 不等,人数传言为 300 人。

甚至在知乎自己的平台上,也能看到一些知乎员工发表有关裁员的情况:

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消息传出后,知乎公关总监徐瑞君实名辟谣称:关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测,事实为公司年底正常的人员调整和结构优化。同时徐瑞君还表示,知乎目前处于高速增长期,多个岗位还在广泛招募人才。

虽然官方表态传闻是谣言,但是没有回应任何一个细节,只有笼统的回复。而到底裁员是谣言,还是 300 人才是谣言,没有人知道。

同样是来自 11 号的消息:比特大陆关闭了以色列的研发中心,23 名员工全部就地遣散。目前比特大陆官方暂未回应。

从 8 月到 12 月,短短四个月的时间,互联网公司接连曝出裁员事件,虽然官方均作出了回应甚至辟谣,但是个中滋味怕只有员工自己晓得了。一些网友表示:“人员调整”和“结构优化”是互联网公司在形容裁员情况时常见的说辞。有网友总结道,互联网公司一般裁员 10% 是末尾淘汰,裁员 20% 就是结构优化了。

全球形势低迷,国外也不好过

从全球范围来看,就算是历史悠久的老牌公司,遇上了低迷的经济形势,日子也不见得有多好过。

不仅是互联网,车企、地产等行业也都遭遇了寒潮侵袭。

12 月 11 日,全球最大私营企业之一、丹麦拥有 117 年历史的清洁巨头 ISS 集团预计将裁员 10 万人,约占其全球员工总数的 1/5。知名汽车品牌福特,近日也被爆出削减约 1140 个职位。

还有一些更早时候的数据:

  • 韩国 LG 裁员 65%;

  • 英国捷豹汽车临时裁员 500 人;

  • 日本东芝计划未来 5 年内,裁员 7000 人;

  • 瑞典宜家宣布裁减 7000 个以上行政类岗位;

  • 美国通用汽车宣布,2019 年之前裁掉 15% 受薪员工,包括 25% 企业高管。

看到这些触目惊心的数字之后,相信你也会倒吸一口凉气,生活艰难啊。

最冷求职季变最难“求生季”

两个月前,面对全面缩减的社招,我们感叹:这或许是最难的一个求职季。

两个月后,我们只能再次叹息:这是最艰难的一个“求生季”。

在职的担心有一天会被裁员,被裁的在寒冬中艰难求生。前不久,负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞接连发了两条微博:

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有关裁员潮,不论你是亲历者,还是观望者,如果你有希望表达的,欢迎在评论区与我们交流,如果互相之间可以拉一把的,我们也欢迎提供联系方式。毕竟寒冬里,只有抱团才能取暖,不论寒风如何凛冽,只要仍抱有希望,一切都会好起来,用一句小学生作文的惯用句作为结尾吧,但愿可以带来希望:

冬天来了,春天还会远吗?

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最新评论

Jon 2018 年 12 月 21 日 16:54 0 回复
结尾两条长微博说得很在理,寒冷季节,年轻人找个地方苦练内功,以后有得是机会
Jianfei 2018 年 12 月 14 日 10:25 1 回复
上个月老板叫项目负责人传话,准备裁掉2两个员工,幸好我工作比较努力,没有裁掉,哈哈,为什么互联网寒冬都发生在冬天里的?
云鹰 2018 年 12 月 14 日 08:28 0 回复
“危机”危险和机遇并存,准备过冬的人就是机会。
破局 2018 年 12 月 14 日 08:06 0 回复
2019年最寒冷的一年,用人不能自己决定,开支不能自己开支,最终还来个啃爹的,只有一关了之,心累了,费力不讨好[偷笑]
破局 2018 年 12 月 14 日 08:06 0 回复
2019年最寒冷的一年,用人不能自己决定,开支不能自己开支,最终还来个啃爹的,只有一关了之,心累了,费力不讨好[偷笑]
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