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允度软件 CEO 陈冲:组一个下半辈子的朋友局

宋继明

  • 2022-11-02
    北京
  • 本文字数:2805 字

    阅读完需:约 9 分钟

允度软件CEO陈冲:组一个下半辈子的朋友局

嘉宾简介:陈冲,允度软件 CEO,TGO 鲲鹏会(上海)负责人。


2003 年毕业,毕业后的前 10 年一直在写代码,从民企程序员一路做到外企技术总监。写代码的最高光时刻是 2012 年参与高通 Vuforia Cloud AR 的产品发布,发布会上面向全球直播展示的第一个项目就是陈冲本人开发的,这个项目也给公司带来 200 万美金的高通订单。


2013 年陈冲开始创业,2015 年创立允度软件,现在给几家大型企业和上市公司提供软件服务和人力外包,并自主研发了金氮股权投资管理系统,帮助 VC/PE 解决企业内部项目流程文档风控管理。


加入小组:组一个下半辈子的朋友局


陈冲是 2018 年加入 TGO 鲲鹏会,最开始被分到上海七组,加入后 9 个月大家只聚了 2 次,聚的人也不太多,聊的话题和分享的内容也只停留在表面。


直到一次小组组长会议,组长老白没时间,就让陈冲代参加。这次会议给陈冲留下深刻印象,讲师详细讲述了一个优秀小组应有的样子。这次组长会议之后,陈冲意识到小组原来是一个可以无话不谈、深度链接,就像大学寝室室友一样亲密无间的组织。小组成员每个月见面,分享自己的工作和生活,说一些心底话,时间越久彼此间的感情越深。


自从陈冲知道成立小组最终的目的后,他就特别想把自己的小组建设好。组长会议结束,陈冲就立即与老白和朱攀进行商量,得知他们也特别想建立一个这样的小组后,便与其他组员一起订立了特别严格的小组章程,吸纳志同道合的人,自己的小组也变得越来越健康。



陈冲认为,小组里的成员要一起走很长时间,要成为彼此下半辈子的朋友。并且这样的朋友,对于陈冲自己和其他组员都是特别需要的。因为他所在小组的大部分组员是 CEO,在创业路上很孤独,有些事情是对客户、同事、家人都不能聊的。而 TGO 鲲鹏会小组的出现,对于像陈冲这样的科技领导者而言就是一个安全而又温暖的港湾。


充分信任秘诀:全情投入 敞开心扉


全情投入和敞开心扉的深度交流,是小组组员间实现充分信任的关键。


2019 年陈冲等成员重组小组,建立上海二组后,一年组织 12 场活动,组员的平均参与率达到 90% 以上,其中有 5、6 位组员全年活动都不缺席。只有一直在组织、参与小组活动,大家才会把小组的事情放在优先级最高的位置。


全情投入的同时,还需彼此敞开心扉进行深度交流。只有把自己心底的事情聊出来,做深度交流,大家的关系才能更进一步。如果每个人说的话,都好像是在面试别人或者跟投资人沟通,大家的关系就会变得比较浅。


上海二组大多数成员都是 CEO,交流工作时会把公司里最棘手的问题拿出来谈,在聊生活时也会分享家庭里的快乐或是冲突,经常是一个人的故事引发一群人共鸣。通过敞开心扉的交流,大家建立起更深层的信任。



只有一起扛过枪的兄弟,才会是最好的兄弟。“我们虽然没有一起扛过枪,但是我们交流过很多内心深处的话题。”


分享感动:两件事情印象最为深刻


过年的时候,通常只有亲戚才会来家里做客。2020 年春节,上海二组的组员到陈冲家里拜年,这件事令他特别难忘。“我们的关系已经上升了一个 Level,也一定是关系已经好到一定程度才会这样做。”


还有一件事情令他难忘。上海二组有三位组员特别喜欢发表自己的意见,其中就包括陈冲,今年上海疫情期间,他的一些看法与另外两位组员不太一致,就在群里发生了一些激烈的争论,不过后来大家都冷静了下来。陈冲觉得之所以能这么争论,是因为大家的关系特别好,才能这样吵而不散。


如果大家关系不好的话,第一是不会争论到那种程度,第二是过了一段时间大家就会觉得价值观不同,关系逐渐变淡。


而发生在上海二组的这场争论,不仅没有让大家疏远,彼此关系反而又上了一个台阶。这次事件让他们知道,即使一些观点不同,相互之间也能求同存异,一起继续往前走,线下见面时继续饮酒谈笑,交流自己心底的事。


成为“连接者”:让 1+1>2


陈冲的职业生涯一直在做乙方,天然的就具有帮甲方解决问题的意愿和能力,得到甲方认可并获得信任,会让陈冲特别开心。


因此,无论是在 TGO 鲲鹏会还是在工作生活中,陈冲都经常扮演一名“连接者”的角色。比如,帮助 TGO 小伙伴找免费或接近免费的办公室,帮助他人做创业上的业务对接、找投资人,或是小孩上学之类的很多事情。


成为“连接者”,让陈冲从中获得巨大的满足感和成就感。“帮助遇到问题的人,或者帮助两个在寻找机会的人,由于我对他们的信任传递,让合作变为可能,最终产生 1+1>2 的效果,我会认为自己在这个世界上有了更大的作用。”


上海足球队:从抗拒到享受乐趣


陈冲最开始对组建上海足球队是抗拒的,因为大家都已经很久没踢球了,每周的比赛会很难凑齐人;不过后来陈冲也想到积极的一面,就算只有 3-5 位学员来踢球的话,大家也可以互相熟识,进而产生一些火花。TGO 鲲鹏会上海足球队就在这样的背景下成立了。


第一次组织足球比赛,算上陈冲,TGO 鲲鹏会学员一共才只来 3 人。因为至少要凑齐 10 人才能开赛,陈冲又从身边的朋友里拉来了 9 个人,顺利完成第一场足球比赛。


第一场比赛之后,陈冲就想组织第二场、第三场。喜欢迎难而上、不轻言放弃的他,想看看 TGO 上海足球队到底能搞成什么样子。后来随着报名参加比赛的人越来越多,足球队活动的频率也大大增加,学员们的积极性日渐高涨。


“一些两年没踢球的人,现在都可以每周参加足球队的比赛。”踢球不仅让大家结识更多 TGO 学员,还可以锻炼身体、收获快乐,组建足球队给陈冲带来了很多正面反馈。


TGO 鲲鹏会也是一个“拍照组织”,每次比赛结束后都需要大合影。为了更好的体现球队的专业范儿并将拍照仪式感拉满,疫情期间赋闲在家的陈冲,就在 TGO 上海的群里发了球衣赞助邀请,立刻就有三家企业响应,最后上海足球队的球衣赞助在不到 13 分钟的时间里就敲定了。



大家有了球衣后都非常开心,提高了球队的认同感,参加比赛的积极性也更加高涨。大家赛前、赛后发的朋友圈,不仅让 TGO 上海足球队更具影响力,也让赞助商的品牌得到了很好的展示。


未来展望:让陪伴很长 让链接更深


TGO 鲲鹏会作为科技领导者同侪学习社区,陈冲希望在未来的很长一段时间里,学员都能在组织内学到很多知识。为此 TGO 鲲鹏会(上海)每个月都会组织一些学习活动,确保大家能收获一些新认知或新知识。


人与人之间的连接是社区的另外一大功能。陈冲现在会花更多时间在学员的连接上,除了学习活动外,TGO 鲲鹏会(上海)还会经常组织足球赛、博弈论、飞盘等休闲娱乐活动。“我通过更积极、更有规律地去组织各类型活动,让大家可以更好地彼此认识、连接与相互成就。”


陈冲坚信,TGO 鲲鹏会是一个投入越多收获越多的地方。他希望所有的学员都能更多地投入到 TGO 组织的活动中,更多地投入到自己小组活动中,不论是学习活动还是休闲活动。一两年之后,大家就会在潜移默化中收获很多东西,包括学到知识、听到经验分享、结识到更多优秀的人。


陈冲所在的上海二组,愿景是“成为东半球影响人数最多的 TGO 小组”。不仅要实现学员间、学员与外部间的深度链接,而且他也特别希望“TGO 鲲鹏会现在所有的运营人员,也能一直陪大家走很远!”

2022-11-02 10:142023

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