2 月 1 日，据《华尔街日报》报道，在几天前公布的季度财报中，英特尔的收益增长不及分析师们的预期，英特尔表示将全面削减管理层薪酬，以节约资金用于扭亏计划。
财报显示，2022 年英特尔第四季度营收为 140 亿美元，低于市场预期的 145.8 亿美元，创下 2016 年来最低季度收入，同比大幅下降 32%。在盈利能力方面，英特尔毛利率从 2021 年四季度的 53.6%大幅下降至 2022 年第四季度的 39.2%，同时净亏损近 7 亿美元，而上年同期净利润为 46 亿美元，同比盈转亏，下滑幅度达到 114%。
面对营收和利润的快速下滑，英特尔公司 CEO基辛格和其他管理人员将降薪，其中，CEO Pat Gelsinger 的基本薪资将下调 25%、最高行政领导团队的薪资将下调 15%、高层管理人员减薪 10%、中层管理人员减薪 5%，小时工和公司体系中 7 级以下的员工不会受到影响。
作为 CEO 基辛格，其基本工资只有 110 多万美元，占大头的是期权奖励及股票奖励。
2022 年的数据还没出来，但是 2021 年 CEO 新官上任，基辛格的总薪酬高达 1.78 亿美元，其中 1.4 亿是股票激励，2910 万美元是股权奖励，奖金是 175 万美元，基本工资是 110 万美元。
作为全面削减成本行动的一部分，英特尔去年曾表示还将进行裁员。英特尔力争今年削减 30 亿美元成本，并且到 2025 年底，通过成本节约和效率提高举措使年度节支规模增至 100 亿美元，这些措施中包括裁员。英特尔上周表示，仍在朝着这个目标前进。
参考链接：
https://www.wsj.com/video/china/12ED6A42-76EF-4E4C-9244-06D8FA63AD13.html
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