硅谷是举世闻名的软件开发天堂。按照影视宣传的说法，硅谷每隔一座屋子都是一个“孵化器”，试图孵化出下一个独角兽。但这样的宣传有多大水分呢？现在湾区到底有多少软件工程师？
我们对湾区工程人才了解多少？
大家都知道硅谷拥有最好的也是最多的软件工程人才。我们的社区吸引了来自世界各地的优秀软件工作者。
随着科技行业的蓬勃发展，加上许多初创公司都在追求 IPO，对顶级产品人才的需求确实很高。人才招聘是非常关键的环节，足以决定你的组织是跻身硅谷的成功传奇，还是成为又一个默默无闻的失败者。
凭借一张覆盖北美超过 500 万软件工程师的人才图和一张自有AI驱动的人才图，我们可以深入了解每一位人才。我们可以发现人才招聘行业的所有隐藏真相，并提供关于年龄、经验、教育背景、职业道路等领域的定量细分。
我们深入挖掘了我们的人才图来量化硅谷的软件工程格局，其目的是帮助企业主、工程领导者或招聘专家——做出更好、更具战略性的招聘决策。下面就来看看我们发现了哪些见解。
关于硅谷软件工程人才的 5 个事实
以下只是我们收集到的一部分见解，你可以在我们完整的、可下载的报告（https://info.celential.ai/2021-silicon-valley-software-engineering-talent-report?utm_source=celential&utm_medium=blog&utm_campaign=swereport210714）中阅读其余部分。
一、旧金山湾区有 341k 软件工程师
我们 AI 驱动的招聘地图在硅谷发现了很多工程人才— 当然这并不奇怪。
然而有趣的是，在汇总他们的平均工资（130,000-155,000 美元之间）（约人民币 84 万-100 万元）时，这些工程角色每年的工资总和达到了惊人的 44.5-52.9 亿美元。这是 NASA 年度预算的两倍多。
二、后端工程师占据了人才库的较大比例，占 37.7%
大多数软件工程师都有“高级软件工程师”“员工工程师”这类头衔。但在招聘时，公司需要具有特定角色类型（后端、前端等）的候选人。
为了更清楚地了解他们的经验和兴趣，招聘人员必须四处询问并花时间浏览候选人的在线资料。不过我们只需点击几下即可获得这些信息。
那么我们如何知道谁是后端工程师（或其他角色类型）呢？这是我们人才图表提供的见解的一部分，它根据关于候选人、他们工作过的公司以及整个人才市场的可用信息做出准确的推断。
Celential.ai 的《2021 硅谷软件工程人才报告》的硅谷工程角色分布社会信息图
三、近三分之一的软件工程师拥有 4 年或以下的经验
有些人可能会惊讶地发现硅谷的工程人才实际上入行并不算久。三分之一的工程师拥有 4 年或更少的经验，超过一半的工程师在该行业工作的时间不超过 9 年！
我觉得这真的很令人兴奋。这意味着在我们最需要的地方更容易获得新的想法、新的观点和能量。但这也给在该领域工作的人才招聘团队带来了招聘挑战，因为候选人可能没有长期而具体的工作经历，很难评估他们的技能水平。
Celential.ai 的《2021 硅谷软件工程人才报告》的工程经验社交信息图
四、几乎 10%的软件工程师没有大学学位
硅谷被认为是黑客和梦想家的圣地，其中有许多人都是大学辍学生，甚至从未上过大学。与此同时，企业都在设法招来斯坦福和伯克利毕业的工程师。
那么，一位没有大学学位的软件工程师也可能在技术领域取得成功吗？答案是肯定的——湾区 8%的工程候选人从未获得过大学学位。
Celential.ai 的《2021 年硅谷软件工程人才报告》中，没有大学学位的自学 SV 软件工程师的百分比
五、湾区是国际教育的大熔炉
我们一开始就提到 Celential 可以帮助初创公司招募多元化人才，这一发现在一定程度上解释了当今硅谷的多元化程度。
湾区近 50%的工程师在国外完成了本科学习。有趣的是，最常见的国际教育经历来自印度——特别是贾瓦哈拉尔·尼赫鲁理工大学和孟买大学。
Celential.ai 的《硅谷软件工程人才报告 2021》社会信息图表中，在国外接受教育的 SV 软件工程师的国家和大学来源
这些见解是否激起了你的兴趣？可以在我们的网站上查看完整的报告。在其中，我们分享了各种工程角色的平均基本工资、平均任期、平均经验年限等对比。
作者介绍
Ilias Beshimov 是 Celential.ai 的联合创始人，并领导了《2021 年硅谷软件工程人才报告》的制作过程。在加入 Celential.ai 之前，Ilias 领导过多个产品和增长团队，最近担任 Good&Co 的产品和增长主管。Ilias 还在 Scopely 和 Zynga 担任过产品领导职务，并获得了哈佛大学的学士学位。
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