别怕,就算转型,你也不会从零开始

阅读数:11 2019 年 12 月 8 日 20:57

别怕,就算转型,你也不会从零开始

有不少要转型的程序员找我做咨询,都会说:“做开发时间长了,只会编程,感觉干不了别的工作了。”

我一般会问:“真的别的什么工作都干不了吗?”

他们往往会沉默一会儿,然后说:“那倒也不是。只是觉得这么多年积累的技能,没办法迁移,很可惜。”

然而,我们过往工作积累的技能,真的没办法迁移吗?我们要从一个领域转入另一个领域,真的是要从零开始吗?

不一定!

起码有三种策略,可以帮助我们完成技能迁移:

  1. 匹配策略
  2. 桥接策略
  3. 分离策略

容我一一道来。

1、匹配策略

我们知道,每一个岗位,都有一颗技能树,这棵树上,有各种各样的技能。如果两棵树上,有相同或相近的技能,就可以彼此连接,你就可以把 A 树上的这种技能,迁移到 B 树上,应用于 B 岗位。

譬如软件开发工程师的技能树上,有编程、程序设计、架构、需求分析、调试、任务分解、计划、项目管理等等技能;IT 讲师的技能树上,有编程、程序设计、架构、调试、课程设计、讲授等技能。这两棵树上,就有很多技能是相似的,比如编程、程序设计、架构、调试。那当软件开发工程师往 IT 讲师转型的时候,就可以直接把这些技能迁移过去。反之亦然。

2017 年,我去西安欧亚学院找一位朋友聊天,他在那里做老师,教 C 语言。他告诉我,他们系有两位讲师,原来是华为的软件开发工程师。这两位老师,从软件开发工程师转型到大学里的讲师,就将编程、程序设计等技能无缝迁移了过去。

这就是基于技能树的匹配策略。

当我们要转型时,认真思考一下这个关键问题——“我拥有的技能和经验,
还有哪些领域需要?”答案往往会带给我们更多可能性。

我们还可以拿这个问题去问一些与我们不同背景的朋友,他们会从不同视角给出令我们大开眼界的回答。

2、桥接策略

2018 年 3 月份,我帮一位朋友组建研发中心,我所做的事情,既不是软件
开发,也不是研发管理,而是——招聘。没错,我帮他招聘软件开发工程师,候选人挖掘、笔试、面试、薪资谈判,全部我来做。在这个过程中,我充当了猎头顾问、招聘专员、面试官等等角色,我的编程、程序设计、架构设计等技能和经验,把软件开发工程师和需求方连接在了一起。

这就是桥接策略:借助过往的技能和经验,为缺乏这方面经验的人或组织,充当中间人。

8 月初我去 CSDN,碰到了 CSDN 博客的产品经理胡争辉,他原本是一位程序员,他转型为产品经理后,原本的软件开发技能和经验,可以帮助他更好地开发人员沟通,起到的也是桥接作用。

3、分离策略

职业技能,看起来是专业技能,实际上,往往是由相对通用的技能和专业知识与技能组合出来的。也就是说,我们可以从一种职业技能分离出相对通用的技能,将这些相对通用的技能,迁移到其他领域。

一位 Java 程序员,他的职业技能是软件开发。这种技能,其实是多种技能的组合,最起码,它包括 Java 编程、学习、设计、需求分析、任务分解、问题分析、目标管理、计划管理等,除了 Java 编程,其它的,都是在剥离专业背景后转移到新职业中去使用。比如任务分解能力,可用于软件开发任务的分解,也可用于图书写作任务的分解,还可用于组织沙龙。

一位连长,带兵打仗的能力中,其实包含了团队管理、领导力、项目管理等能力,可迁移到企业的管理岗位。

0、你不会从零开始

有了匹配、桥接、分离三种策略,我们大可不必担心换一个领域就要从零开始,因为我们走过的每一步都算数,我们积累的每一种技能,都能以不同的方式在新的领域发挥作用。

本文转载自公众号程序视界(ID:programmer_sight
)。

原文链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/P2YP1SDPpykeEBAbsb_zWw

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