InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：字节跳动

企业理念：

公司使命：激发创造 丰富生活

研发文化：

质量第一：对自己工作质量负责，一个问题跟到底

承诺必达：管理目标，结果导向，按时保质完成工作

追求极致：目标远大，做了就要做到最好

主动沟通：沟通前独立思考，沟通时重点明确，达到效果

数据说话：用数据说话，用事实证明，工作思考量化指标，重视而不盲目相信数据

关注产品：技术不能脱离业务，关注产品体验

组织结构：截至 2020 年 12 月，字节跳动全球员工数约 10 万人，其中有超过 1 万名研发工程师。公司的组织结构呈网状，从计算机科学的角度来看，公司所有员工是分布式计算，每个节点都能计算上传，产生的规模效应更大。

管理人员构成：

张一鸣：

字节跳动公司创始人兼 CEO 张一鸣，1983 年出生，毕业于南开大学，中国互联网连续创业者，曾参与或创立酷讯、九九房等多家互联网公司。先后入选《福布斯中国》 “30 位 30 岁以下的创业者”和《财富（中国）》“40 位 40 岁以下的商业精英”。

张利东：

北京字节跳动董事长。张利东于 2013 年加入字节跳动，担任字节跳动合伙人、高级副总裁，全面负责商业化相关业务。张利东曾推动过字节跳动多个新兴业务的孵化，包括穿山甲、懂车帝、幸福里等。2020 年 3 月，张利东出任北京字节跳动董事长，负责公司中国职能部门的运营。

张楠：

北京字节跳动 CEO。2013 年起，张楠负责字节跳动的 UGC 业务。2016 年，张楠带领团队，从 0 到 1 推出了抖音等产品。2018 年，张楠担任抖音 CEO，抖音成为国内最受欢迎的短视频产品之一。2020 年 3 月，张楠出任北京字节跳动 CEO，负责公司中国业务的发展。

协作方式：字节跳动的企业文化主张自驱，通过建设 context 来指导行动。每个双月，包括 CEO 在内，都会制定自己的 OKR，然后高频围绕 OKR 进行工作。公司自研办公套件「飞书」，把即时通讯、在线文档、智能日历等模块结合起来，用线上协作重塑工作方式，让员工高效完成工作。

业务发展：

商业模式：公司拥有成熟多元的商业模式，包含广告、直播、电商、会员、ToB 等模式。商业模式在业内接受度高，广告 ROI 高于行业水平，保证了收入不断攀升。

业务布局：字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品，涉及的范围涵盖资讯、视频、教育、社交等多个领域，包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、TikTok、Lark、Helo 等。截至 2020 年 8 月，抖音日活跃用户数已突破 6 亿，字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过 15 亿。

市场占有率：截至 2020 年 12 月，据 QuestMobile 统计，字节跳动系 APP 用户使用时长占比仅次于腾讯系；抖音短视频、今日头条、番茄小说等 APP 日活跃用户数都位居所属垂直领域前列。

业务前景：搜索、电商、中长视频、教育、游戏、ToB 业务等，公司都在加大投入力度，在未来都有广阔的发展前景。

技术研发能力：

研发人员数量和占比：截至 2020 年 12 月，字节跳动全球员工数约 10 万人，其中有 1 万+为研发人员，研发人员占比 10%以上

研发资金：暂时保密

待招聘岗位数量：1w+人

技术成熟度和先进性：

字节跳动拥有服务数亿用户的技术能力，在基础设施、大数据、人工智能等领域有足够多的技术积累。基于这些积累，字节跳动还孵化出面向企业级的数字服务与智能科技品牌火山引擎，推出数十款技术产品与服务，从开发、应用到运营，满足不同类型企业在生命周期不同阶段业务发展的核心需求，帮助企业打造从技术基础设施到上层应用的全链路解决方案。

工程效能：公司拥有 90 万+服务器数量，每天新增存储 60PB 以上，每日线上变更 15000+次

工具化水平：公司拥有数据分析和多语言技术研发等工具，其中多语言技术研发工具支撑包括数万级活跃仓库、研发环境实例、数十万级的服务治理、百万级的制品库管理。

技术创新力度：字节跳动在 2016 年设立了人工智能实验室，其主要研究重点是开发为字节跳动内容平台服务的创新技术。利用人工智能技术，可以增强创建、处理、分发和最终消费不同类型的信息内容的方式。公司平台的海量数据及其应用场景，有助于改进现有模型，研发新的应用程序来提高用户体验。人工智能技术应用的良性循环使得我们能够勇于探索机器智能的更多未知领域。

薪酬福利：

薪资激励体系：公司为员工提供了行业内有竞争力的薪资，超额年终奖和期权激励，每半年就有一次调级调薪机会

工作时长：公司实行灵活上班制，上下班不打卡，通常每天工作 8 小时

节假日福利：公司在重要节日都为员工准备礼物，如春节家书礼盒、六一儿童节亲子礼包、入职周年纪念品等；2020 年 6 月，为感谢员工在疫情期间的投入和努力，给予全员放 1 天全薪“疫情健康福利假”

团建：各业务团队可以适时开展团建活动以增强团队凝聚力，公司每月为员工划拨上百元的团建经费

员工成长：

职级体系：公司的职级一共分为 10 级，包括：1-1、1-2、2-1、2-2、3-1、3-2、4-1、4-2、5-1、5-2，应届生一般是 1-1 级或 1-2 级

绩效评估体系：一年两次绩效评估，及时回顾工作产出。通过 360°评估的方式，对业绩、字节范、领导力、投入度 4 个维度进行考核

员工培训：字节跳动拥有完善的培养和培训体系，根据每个人的特点，定制专属的培养方案，不会用级别、职能来设限。目前有公司整体校招新员工培养计划、各部门针对新员工的培养计划、国际化新员工融入计划等。公司内部有丰富多样的培养工具，包括线上培训课程，线下培训计划，持续成长平台和 ByteTalk 分享交流活动。

1）给校招生分配经验丰富的 Mentor 并设立的专属培养计划-Dance 舞计划，帮助新员工完成转换角色、融入新环境、规划个性化的成长路径

2）技术新人训练营-Bootcamp。针对研发类同学开展的新人培训项目，内部技术大牛亲自授课，提供入门、进阶、高阶体系化课程指导，修满学分才“毕业”，帮助新人迅速上手工作

3）行业前沿资讯分享-ByteTalk。每周以讲座形式向全员开放，邀请行业大牛分享，洞悉内外部观察，激发更多灵感和思考

4）针对新任 leader，还会进行领导力培训，帮助其快速转变身份，更好地培养和带领团队

员工流失率：不高于行业平均水平

人才流动机制：公司鼓励人才在内部自由流动，满足条件即可申请转岗，提倡在更大的范围寻找最优解。首次主动转岗只需满足入职满 6 个月，最近一次绩效考核成绩不低于 M 即可。通过主动转岗，一方面员工可以实现职业成长诉求，在新的岗位上继续成长，另一方面公司也实现了更优的人力资源配置。

办公环境：

办公室环境：公司在全球 180 多个城市设有 office，在中国北京、深圳、上海、杭州、武汉和新加坡、美国硅谷、西雅图等地均设有研发中心，办公室大多设立在城市中心，生活和交通便利，极大地提高了员工生活的丰富程度；公司各工区统一装修风格，开放式工位配备人体工学椅，有独立讨论区、电话间、母婴室、娱乐室等配套设施

班车服务：工区间有免费的穿梭车

员工福利：五险一金及补充商业保险，免费三餐、零食、下午茶，免费健身房与康体中心、年度体检和“字节心晴”心理关怀

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

公司的招聘理念：和优秀的人，做有挑战的事。通过不断招募优秀人才，保证人才的密度超过业务复杂度，使得公司不断健康向上发展。和最优秀的人一起工作，也是一种幸福。

人际关系简单，沟通更加自在：公司内部鼓励坦诚清晰表达，员工之间以同学相称，工号也是 7 位随机数，不论资排辈。

公司内部透明，信息高效流动：不人为制造信息差，让每名员工都能获得上下文，帮助员工决策；通过 OKR、Wiki 和文档来让信息高效流动，促进部门之间合作。业务挑战大，员工成长快：公司业务发展迅速，服务数亿用户，面临各种有挑战的问题。公司敢于放权给员工，优秀的人可以很快脱颖而出，获得飞速成长。

有竞争力的薪酬和福利：公司为员工提供了行业内有竞争力的薪资，超额年终奖和期权激励，每半年还有一次调级调薪机会；公司把资源投入到切实有效的福利项目上，通过福利节省员工的时间精力，让其能投入到更重要的事情中。

招聘网站：

https://jobs.bytedance.com/campus/

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