写点什么

谷歌面试罕见调整:重视技能和经验,减少“认知能力”和“文化契合度”考察

  • 2019-11-06
  • 本文字数:1789 字

    阅读完需:约 6 分钟

谷歌面试罕见调整:重视技能和经验,减少“认知能力”和“文化契合度”考察

谷歌作为一家实力雄厚前景无量的公司,是众多求职者梦寐以求的地方。每年有成千上万的候选人参加谷歌面试。谷歌也想招收世界上最聪明的脑袋为其工作。


但谷歌的奇葩面试经常把很多优秀人才拒之门外,这些面试方法还极少更改。最近有媒体透露,谷歌罕见的对考察“谷歌气质(Googleyness)”做了微小但非常重要的改变。


谷歌奇葩面试方法曾包括“智力题”和“谷歌气质“筛选。


谷歌没有题库,但谷歌有各种各样的“智力题”,这些题目来自“面试官”。面试官出题自由度很高,甚至可以不按照 recruiter 安排的类型来出。同时他们会不定期更新自己的题目,至于更新频率,这取决于面试官的个人习惯。


为了出一道难度适中、区分度高的面试题,面试官有时还会发挥团队的力量,用“集体智慧”,使出全身力气,生怕别人觉得太简单了…


在这些题目面前,“面经”变得毫无作用。


网络上流传了各种能让天才产生自我怀疑的题目,比如针对软件工程师的:“请解释什么是 Deadbeef"。对普通人来说这是一个毫无意义的词,牛肉当然是死的,但它通常用于指示嵌入式系统中的软件崩溃或死锁。还有类似“需要付多少钱才能清洗西雅图的所有窗户”或“设计旧金山的疏散计划”。


谷歌在 2012 年改变了招聘流程,取消了“智力急转弯”环节。谷歌前人事副总裁 Laszlo Bock 直言不讳的说:“这完全是在浪费时间,并且不是在考察求职者,这简直是在考‘面试官’到底聪明不聪明。“


但是谷歌始终没有改变考察求职者是否具有“谷歌气质(Googleyness)”,这个词用以判断求职者与谷歌企业之间的“文化契合程度”,希望因此招聘到的人“聪明又好用”。


“谷歌气质(Googleyness)”是一个模糊的术语,含义始终在变。谷歌在招聘的公共信息页面没有提及过 Googleyness,而只是在暗示这是个“独特的招聘过程”。2013 年,一名前 Google 员工告诉 Business Insider,“Googleyness”特征包括:“做正确的事、追求卓越、密切关注目标、积极主动、多走一英里、为他人做点好事、平易近人、重视用户和同事、谦虚、诚实透明、有幽默感”。2015 年,谷歌前人事副总裁 Bock 在其《谷歌工作法则》中,将“Googleyness”定义为“享受乐趣”,“知识分子的谦卑”,“中庸”以及其他类似特征。


但是,“Googleyness”却常常被当作一种武器,招聘时优先考虑文化让它成为了一种排斥工具,“我不喜欢你的举止,所以你不具备 Googleyness”。


谷歌于上周四对The Information表示,该公司于 2017 年在内部招聘指南中作了澄清,警告员工“不要将 Googleyness 与文化相混淆,这会产生偏见”。而这个更改,直到最近谷歌才披露给媒体。


今年 4 月,200 多名求职者对 Google 提起了集体诉讼,称 Google 在招聘过程中歧视 40 岁以上的求职者。该集体诉讼的发起者软件工程师谢丽尔·菲乐克斯称,在 7 年多的时间里,她曾 4 次应聘 Google,尽管她拥有“高度相关的资质和编程经验”,但由于年龄原因都遭到了拒绝。


在最初于 2015 年提起的与该诉讼有关的文件中,原告声称 Googleyness 或文化适合性是对“年轻人(youth)”的委婉说法。


截至 2013 年,谷歌员工的年龄中位数为 29 岁,而计算机和数学领域的美国员工的平均年龄为 41 岁,比全国平均年龄低十多岁。


谷歌的这种年轻化发展方向也给其他企业带来了不好的示范,IBM 前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德 (Alan Wild) 这起年龄歧视诉讼中的证言引起了大家的关注:“为了吸引千禧一代,让公司看起来和 Amazon、Google 一样酷,一样新潮,IBM 在过去几年裁掉的员工数量高达 10 万人。”


2019 年 7 月 23 日,根据外媒报道,Google 与诉讼者达成和解,并同意支付 1100 万美元的索赔要求,参加集体诉讼的原告共有 227 名,平均每人可获得超过 3.5 万美元。和解协议还要求谷歌的母公司 Alphabet 就年龄歧视问题对员工和管理人员进行培训,并成立一个委员会,关注招聘年龄多样性的问题,确保求职者的投诉得到充分调查。


针对“Googleyness”,参加过谷歌面试的人表示:“真是扯淡,这种文化契合能等同于‘你能解决我们的算法问题’吗?,这就是一种有色眼镜行为!“


有人表示:“问题在于算法的良好性和在面试中的出色表现是可以量化的。经验也是可以量化的。有些面试官没有足够的技术经验来担任这个职位,所以他只能发明‘谷歌气质’这种无法量化的东西来评判求职者。“


无可否认的是,谷歌的招聘出现了偏差,而它正在通过修正“Googleyness”进行调整。也希望因此给行业带来正面影响。


2019-11-06 16:114598

评论

发布
暂无评论
发现更多内容

HarmonyOS Next 端云一体化(2)

万少

HarmonyOS NEXT 端云一体化

Cisco ISR 1000 Series IOS XE Release 17.16.1a ED

sysin

Cisco

京东店铺所有商品接口系列(京东API)

tbapi

京东API接口 京东店铺所有商品接口

Mac苹果专业fcp视频剪辑Final Cut Pro中文激活版

小玖_苹果Mac软件

专业视频剪辑编辑软件Premiere Pro 2024 for mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

C#进阶-在Ubuntu上部署ASP.NET Core Web API应用

Damon小智

.net core

AI智能图像降噪工具Topaz DeNoise AI mac激活版

小玖_苹果Mac软件

Parallels Desktop 18替换产品VMware Fusion Pro mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

视觉效果和动态图形制作软件After Effects 2025 (AE2025)mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

Mac下载工具推荐Downie 4 for mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

Mac三维制图软件AutoCAD 2025 for mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

Cisco ISR 4000 Series IOS XE Release 17.16.1a ED

sysin

Microland被评为智能自动化服务领导者

财见

macOS窗口管理软件Magnet for mac中文版

小玖_苹果Mac软件

mac精美壁纸应用Dynamic Wallpaper for mac激活版

小玖_苹果Mac软件

Mac摄影照片后期处理Lightroom Classic 2025 for mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

mac好用的屏幕截图软件TechSmith Snagit for mac中文激活版

小玖_苹果Mac软件

行业分享|AI+仿真,重塑前端设计研发价值(二)

Altair RapidMiner

AI 数据分析 智能制造 CAE 设计仿真一体化

谷歌面试罕见调整:重视技能和经验,减少“认知能力”和“文化契合度”考察_文化 & 方法_Tina_InfoQ精选文章