回顾 2022，疫情带来的经济寒冬进入第三年，随着国家数字化蓝图的展开，越来越多的企业开始从数字化转型中谋求实现降本增效，提升盈利能力的机会。行业数字化变革蓬勃发展，数字人才的重要性也愈发凸显，人才数字化思维和能力缺乏，是数字化转型落地的首要困难，“数字化转型人才先行”已成为众多企业的数字化纲领。
随着数字化转型走深向实，数转企业全面开展数字化人才梯队建设，行业中涌现出大量数字人才培养优秀实践案例。在培训杂志的指导下，极客邦科技双数研究院与中国企业数字人才发展研究中心（培训杂志与极客邦科技共建），共同开展数字人才培养优秀案例的选拔，基于对 2022 年度极客时间合作企业的数字人才培养创新项目和运营效果的综合评议，最终从 3000 家企业中决出涵盖“数字人才培养先锋组织”、“自驱学习力典范”、“持续学习型组织”三个不同维度的标杆企业，由极客时间与 InfoQ 极客传媒联合发布“2022 年企业数字人才发展领航榜”。希望通过榜样的力量激发行业数字人才培养体系和标准搭建，筑牢数字人才基石，助力数字中国建设。
腾讯云云原生提质增效实践精选集 2024
《2024腾讯云云原生提质增效实践精选集》出炉，5大热门技术领域，13个行业精选标杆案例，痛点到解决方案全...
基于云原生Serverless和消息服务技术采集全球分布业务数据实践
度小满金融业务风险监控体系及智能监控平台
伊克罗德-亚马逊云上智能湖仓最佳实践
评论