首次线上直播！独家揭秘支付宝技术人才选择标准

6 月 20 日晚 7 点，由支付宝 BASIC College 举办的“蚂蚁技术人才全攻略”直播活动顺利举行。据悉，此次直播是支付宝首次对外公开技术人才的选择标准，因此吸引了近千人在线围观，并形成了热烈的探讨与互动。

杭州师范大学的同学们自发组织观看在线直播

“蚂蚁技术人才全攻略”直播是支付宝 BASIC College 的 CodeLab 科技创新营首次开展的线上课堂。据了解，CodeLab 科技创新营于 2019 年 4 月正式启动，以 3 天集中课程的形式向学生输出蚂蚁技术与能力，而此次首次结合线上直播，也是希望同学们在学习新技术知识的同时，能够了解支付宝对人才的要求标准和人才培养体系。

在 1 个多小时的直播中，不仅有支付宝技术干货输出，还有支付宝技术大牛们带来的面试指南及其内部成长道路的经验分享；更有 HR 小姐姐揭秘支付宝技术人才的选择标准，亲授如何在校招面试中更快更好地拿到心仪的 offer。

除此之外，同学们纷纷在直播群发问互动，有的分享自己的直播感想，有的则提出自己在面试中遇到的困惑以及对自己职业规划的迷茫。

支付宝面试指南

Q：支付宝 HR 对于技术人才的要求标准是什么？

A：这其实不是 HR 的标准，而是说公司希望什么样的技术同学加入。夯实技术基本功、对技术保持热情以及实践出技术成果，基于这三方面来选择适合支付宝未来发展需要的技术同学，当然，如果你拥有聪明、皮实、乐观、自信，那就更好了，非常欢迎你们加入支付宝。

Q：支付宝在挑选人才的时候是更看重学校还是专业？现有能力还是学习能力？

A1：专业和学校只是支付宝考察的一小部分，更重要的是能否在面试中展现上述所说的三个硬实力和四个软实力。

A2：学习能力是未来潜力的一个重要体现，它能够让你走的更远，但更多的是如何看待真实的自己，发掘自己的兴趣，找到自己想要前进的方向，这是更重要的。

Q：支付宝内部的晋升机制是怎样的?如果遇到天花板了怎么办？

A1：支付宝每年都有晋升季，并没有限定晋升的指标，或者说必须经历多长时间才能晋升，只要你足够优秀，做出出色的表现，让评委看到你下一层级的潜力，你就有机会晋升。

A2：支付宝的天花板取决于你能走多远。在支付宝内部有一个师兄文化，也许你在成长过程中会遇到一些难题，师兄会帮助分享一些专业建议，而且内部也会有转岗机制，所以不要怕，勇往直接就是最好的状态。

Q：我现在还是一个学生，即将毕业，请问一个好的职业规划应该怎样去做？

A：首先问问自己，我未来想成为一个怎样的人，什么是我最想要的，什么是我最擅长的，什么是我最愿意去付出努力的，再去看更匹配自己的选择，一步一步朝着目标走去。每一种选择都是人生的一步，而人生是充满无限选择的，适时调整是下一步的规划。

Q：请问怎样的简历可以更吸引 HR 驻足查看？

A：支付宝可能和其他公司不太一样，筛选简历不是 HR 负责，而是我们的技术同学，所以在写简历时，你要想象查看你简历的是一个跟你一样的技术工程师，他关注什么，想了解什么，把最亮眼的技术特长展示在简历中，就有机会被 HR 看到啦~

Q：支付宝的招聘渠道有哪些？

A：渠道包括官方公众号（例如蚂蚁金服科技）、校园招聘以及内推等等，持续关注我们是非常重要的，不要担心简历被流失掉，支付宝的技术同学会认真对待每一份投进来的简历，以保证三天之内得到反馈，如果你对支付宝感兴趣，欢迎大家多多投递简历哦~

“感觉大牛们的分享既有实用的面试经验，又有成长路线指导，其中印象比较深刻的有：引导面试官提问自己的优势，程序员要注重代码的实际效用，以及‘uncomfortably exited’这句话尤其戳心了～~”一位观看直播的同学说。

“‘技术助力，科技育人’一直是 CodeLab 科技创新营举办的初心，作为支付宝 BASIC College 走出去的第一步，我们希望通过将支付宝技术与平台对校园开放，实现技术学习与解决实际问题相结合，帮助更多学生真正做到技术落地。”CodeLab 科技创新营负责人徐碧璘表示：“今年暑假还将开展为期两周的 CodeLab 科技创新营夏令营活动，届时会开放更多蚂蚁技术能力与课程，欢迎同学们关注并报名参加。”

本文转载自公众号蚂蚁金服科技（ID：Ant-Techfin）。

原文链接：

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