根据外媒CNBC的消息，由于交易和投资业务市场愈加艰难，高盛公布的第一季度收入低于分析师预期，下跌13％至88.1亿美元。但是在新闻发布会上高盛表示，公司表现超过了分析师对利润的预期，股价下跌18％至每股5.71美元，高于4.89美元的预期。这是因为高盛决定把收入中留给员工薪酬福利的部分降低20%，相当于给35,900名员工每人薪资减少了90,780美元。

自金融危机以来，华尔街的薪酬一直在下滑。高盛在新任CEO David Solomon的领导下正在重新评估所有业务，并已经开始从大宗商品交易等表现不佳的领域撤回资源。

在被问及给员工降薪的问题时，高盛的CFO表示公司薪酬政策没有转变。分析师们可以考虑银行的整体开支而不仅仅是看薪酬方面，因为高盛正在投资企业和消费者业务的新平台，这意味着更多的资金将从人力转向技术。

华尔街正在推行自动化

根据Business Insider的报道，华尔街约有130万工作岗位将在未来10年被机器人所取代。

根据LinkedIn的报告，银行和金融服务行业仍然是2019年美国很受欢迎的就业行业。其中，美国银行、高盛、花旗集团、富国银行和摩根大通是2019年最受欢迎的就业公司。LinkedIn的报告认为这是因为银行提供了越来越多的以技术为中心的工作，这些工作吸引了很多将成为软件工程师的优秀毕业生。

根据英国咨询公司IHS Markit的最新报告，到2030年，失业或重新分配将影响美国130万银行员工。一些风险较高的岗位包括客户服务代表、财务经理以及合规和贷款人员。这些高风险的岗位普遍薪酬较低，但是就银行业来说，入门级的起薪本身就高一些。

报告称，到2020年全球银行业将投入5210亿美元用于智能自动化。虽然人工智能的使用仍然很少，而且技术较为基础，但收入的增加将推动自动化的采用。这对求职者并不是一个好消息。2018年Business Insider Intelligence 的报告指出，摩根大通正在清理数千个数据库，为机器学习技术腾出空间。花旗集团总裁Jamie Forese在2018年表示，机器人可以在五年内取代多达10,000个人力工作岗位。

结语

降薪、加大技术投入，企业都在想尽办法降低成本，没有核心竞争力的求职者将面临被人工智能取代的风险。李开复也曾在活动中说：

基于当前技术的发展程度与合理推测，我认为在 15 年内，人工智能和自动化将具备取代 40-50％岗位的技术能力。

所以我们应该接受传统工作岗位正在流失的现实。培养战略性思维，致力于终身学习，更新技能了解新趋势，并以人工智能无法取代的工作为目标。这些工作包括创意性工作（例如，医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家），复杂性 / 战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），以及灵敏性工作（例如，口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师）等。

创作场景

高盛左手降薪右手加大技术投入，华尔街 130w 岗位或被机器人取代