InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：滴普科技

全称：北京滴普科技有限公司

企业理念：

滴普愿景：滴普成立于 2018 年，致力成为全场景数据智能服务商，为企业提供数字化智能平台全栈服务。

研发文化：滴普汇聚国内外重点院校，以及华为、阿里、AWS 等国内外大厂的优质研发人才，形成了客户第一、简单真诚、拥抱变化、结果导向、团结合作的企业文化，深受内部研发技术人员推崇。

组织结构与管理人员构成：滴普设置董事长兼 CEO，管理规划滴普整体的事务，对重大决定有最终的决策权。下设：

--销售与服务体系，主要围绕滴普核心产品力，为客户提供全场景数据智能服务，确保滴普经营目标的达成，同时推动产业数字化进程。

--deepexi 事业群，面向商业、工业、政府场景，提供敏捷、智能、生态化的 Deepexi 产品体系，同时基于 DXP 的产品技术底座和研发能力支撑项目交付实现，持续商业化运营及沉淀客户价值。

--下设 2048 事业群，负责数据新基建的云中立服务商，打造一个云中立，云原生、开放的数据智能基础设施。

--下设创新中心，主要负责与客户真正同频，围绕客户对基于数据智能的场景业务价值进行创新，同时牵动后端整体产品的规划，基于客户场景价值创新，从而让我们自己的产品线上线下的运营拓展真正拉通。

--下设人力资源体系，主要负责管理滴普整体运营，协调各部门之间的关系，制定滴普整体发展规则，保证滴普各项职能正常运行。--下设财经管理部，管理、核算、监督滴普财务工作，对滴普的经营和资金运行情况进行核算。

管理人员结构：滴普核心管理团队来自阿里、华为、IBM、科研院所顶级大咖云集，具有丰富的中台、数据、AIOT、toB 企业服务经验。

协作方式：滴普实行班委制，AT/CT 集体决策。AT（Administrative Team，行政管理团队）落实滴普战略管理及人力资源管理，承担着诸如战略规划、人才决议、干部选拔考察等多项职能，是在快速发展前提下用组织的形式来提升人力资源管理决策质量，用集体决策的形式从一定程度上杜绝个人决策可能产生的弊端的方法。CT（Core Team，核心管理团队）即业务管理团队，主要负责各体系团队内部业务开展的组织和实现。

业务发展：

以数字化全栈服务能力，把握“新基建” 产业升级机遇。滴普科技认为，数字化技术栈的核心是 5G、IoT、AI、数据智能和云原生架构。落实到产品层面：

--商业智能场景解决方案聚焦商业场景的数据智能，沉淀可以灵活组装的能力域，辅以基于场景的数据算法策略；为从企业端到最终用户端的全渠道触达和运营形成全链条的数字化能力。

--工业智能场景解决方案主要围绕物联网和数据智能平台建设，结合企业已有的生产系统对接落地，形成云边协同的数字化方案，主要围绕工业互联网应用，智能检测、智能产线等。

--空间智能场景解决方案主要围绕数字化政府、智慧园区的数据平台，形成大数据治理能力，推动政务服务的实现更高标准。

--围绕全场景的数据智能服务能力，助力企业敏捷创新，滴普科技聚焦商业智能、工业智能和空间智能三大场景，目前已服务超过百家大中型行业头部客户的数字化业务转型，覆盖了零售、快消、汽车、3C、美妆、地产、工业、文旅、装备制造等领域。与百丽集团、特驱农牧集团、秀域、百果园、维他奶、澳美制药、普健医药、泸州老窖、绿地全球贸易港集团、恒基地产集团等近百家企业建立深度的合作关系。

营收情况：2020 年（1-12 月）累计收入情况近 3 亿元。

业务前景：据中商产业研究院预测，2020 年，我国产业数字化增加值规模将达 33.75 万亿元，2019 年我国产业数字化增加值规模约为 28.8 万亿元，2005 年至 2019 年复合增速高达 24.9%显著高于同期 GDP 增速，占 GDP 比重由 2005 年的 7%提升至 2019 年的 29.0%，产业数字化加速增长，成为国民经济发展的重要支撑力量。滴普科技在企业服务赛道的市值规模预计达到千亿元以上。未来将全力开拓生态合作伙伴，打造领先的企业级全场景数据智能服务商。

技术研发能力：

目前研发人员数量和占比：研发人员 584 人，占比 77.86%。待招聘岗位数量：340 人。

滴普自创立以来，在企业数字化转型领域深度耕耘，不仅在核心技术领域实现了重大的突破，逐渐形成了一整套产品体系，在企业服务市场为各类客户场景提供创新型的解决方案并实现跨越式增长：

1、技术体系：

滴普科技带领业内一流的研发团队，投身于数据智能的基础技术研究。公司坚持贯彻“全场景数据智能战略”，在多个技术领域具备完整的自主研发能力，领跑行业水平。

公司在云原生内核以及数据智能内核方面构建了自主的原创核心技术。为了解决企业的 IT 系统在数字化转型的时代将迎接微服务化改造的挑战，滴普科技研发团队基于自身的实践，以及为众多大型企业的 IT 开发团队服务的经验积累，解决了企业构筑超大型微服务系统部署、运维的难题，不仅可以使得企业的数字化平台可以基于多种不同的公有云或专有云进行部署，还可以支持微服务的弹性伸缩，为企业实现快速交付、快速部署、快速迭代的高可用分布式应用架构，提供统一的容器化的部署和运维能力，为企业打造坚实的动态的云原生特质的基础设施。同时，基于云原生内核之上，滴普科技解决了企业多模态数据的存储以及统一计算的难题，实现了数据的智能化分析，并提供基于知识图谱和知识工程的海量算法库，解决企业从采购、供应、加工、制造、物流、营销、销售等全流程的业务敏捷化和智能化，为企业的经营决策提供数字化的支撑，为企业在数字化转型的时代提供真正的基于数字和业务实时在线的智能分析，实现其业务和数据的完美闭环。与此同时，滴普积极拥抱开源社区与技术，并打造为开发者服务的开发者社区。建立滴普技术生态网络，加入信创工委会，与鲲鹏、龙芯等国内领先芯片企业共建生态。

2、产品体系：

滴普聚焦在为客户提供全场景数据智能服务，深度围绕数据智能、云原生等基础技术领域，形成了 DataFacts、FastData、OpenKube 三大产品体系。DataFacts 数据智能服务体系核心包括 DaaS（数据智能开发套件）、DCT（自动化数据集成服务）、DMS（大数据管理服务）、FastBI（数据可视化服务）、FastAI（智能分析服务）等。FastData 云原生数据库体系包括 AnalyticDB（云原生实时数仓）、TSDB（时序/时空数据库）、Dlink（批流一体数仓）、GraphDB（图数据库）、MemDB（内存数据库）。OpenKube 云原生技术产品体系包括 DCE（开发容器服务）、D2SF（分布式应用服务框架）、EDWard（敏捷效能平台）、SMS（智能运维服务）。滴普采用了新一代的技术体系，充分利用云原生的特点，基于互联网架构快速的推出完整的高质量的产品体系，为客户的业务场景创新以及数据智能化提供强有力的支撑。

3、创新业绩

滴普基于在数字化转型的领域形成了具有后发优势的完整技术栈，能够为企业提供中立于云厂商的数据技术服务，逐渐形成了商业智能领域，工业智能领域，空间智能领域以及金融智能领域等多个场景化的创新能力，不仅在营销领域和供应链领域服务多家头部客户之外，也不断地的深入服务大型国企央企以及制造领域企业的数字化建设，同时还为多个政府部门提供全套的数据服务体系建设。滴普在零售、营销领域服务了国内消费领域的龙头企业；在 3C 高科技制造领域收获了一大批高端手机和家电类制造商，为他们提供数字化转型的咨询、产品以及解决方案；突破了电力能源行业在数据领域等基础设施的建设，打造一体化的数据智能平台；并且也为部分国防制造领域的企业提供核心的底层技术平台和数据平台。

薪酬福利：

1、 极具竞争力的薪酬体系，每年 1 月、7 月共 2 次晋升加薪机会，绩效奖金、项目奖金、年终奖、股权激励，我们坚信真正优秀的人才值得更好的回报！

2、滴普实行 7.5*5 天工作制。

3、法定节假日、程序员节及滴普周年庆，公司组织员工丰富多彩无限活力的庆典活动或发放丰厚的节日礼品。

4、完善健全人性化的福利体系：带薪年假、年度体检、生日会、结婚生育等各类慰问礼金、月度团建经费、年度旅游津贴、月度云跑大赛、季度徒步拉练，运动俱乐部、小小图书馆应有尽有…

员工成长：

1、规划清晰的职业成长路径，“P 线”职级晋升通道，通过绩效考核及晋升管理体系，滴普员工在专业技术通道上持续发展，通过自己的努力不断提升，为公司发展做出贡献同时赢得个人的发展，实现共赢。绩效管理是滴普目标管理的一部分，是保证年度工作目标有效达成的重要手段，能够为滴普战略发展提供有力的保障。滴普推行绩效管理文化的目的：使员工的考核有据所依，客观、公平，实现个人与公司的共同成长。

2、 可支撑员工持续进步发展的培训体系，滴普鼓励和支持员工参加有关的学习与培训项目，以帮助员工快速提升技能，发展自我，并满足滴普目前和未来发展的需求。滴普大学成立，5 大课程体系、6 大王牌训练营、20 位实战内训师，5 位特聘专家覆盖各业务领域各层级员工的成长需求。

滴普的导师制，重在在岗带教，定制培养。给每位新员工配备导师，在试用期内进行带教辅导，及时对新员工的表现给予反馈和评价，保证导师的带教效果。

3、滴普建立通畅的内部人才流动机制，且形成一种“活水”文化，既帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，也快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢。员工可在公司内部寻找到新的发展机会，既有效支持了重点业务的高速成长，也为公司培养更多有开阔视野和复合经验的人才。

办公环境：

滴普有六大办公区域，分别位于上海、深圳、广州、杭州、成都、北京。办公环境宽敞舒适，地铁边上，交通便利。

滴普定期为员工安排体育活动场所，篮球比赛、羽毛球、瑜伽、跑步等供员工参与和进行体育锻炼，从而达到劳逸结合。

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

滴普科技从 2018 年 5 月成立至今，三年时间内已发展到 800 人，分布在上海、深圳、广州、杭州、成都、北京等地。各区域办公环境宽敞舒适，毗邻地铁，交通便利，周边商业氛围浓厚。

对于新进的小伙伴，滴普具备导师制，给每位新员工配备导师，在试用期内进行带教辅导，及时对新员工的表现给予反馈和评价，保证导师的带教效果。

对于老员工，也规划了清晰的职业成长路径，“P 线”职级晋升通道，通过绩效考核及晋升管理体系，帮助员工不断向上发展。

每个月，各区域都有员工生日会，每位滴普人都会收到公司准备的生日礼物和祝福；行政部门也为各区域的小伙伴安排丰富的体育活动场所，篮球、羽毛球、瑜伽、跑步等场地，让员工积极参与体育锻炼，达到劳逸结合。

最重要的是，滴普不仅有完善健全人性化的福利体系，还有部门月度团建经费、年度旅游津贴、月度云跑大赛、季度徒步拉练、图书馆……

招聘网站：

https://www.liepin.com/company/10166945/

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