InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单参选企业：得物 APP

全称：上海识装信息科技有限公司

企业理念：

1、公司愿景：得物，得到美好事物

2、研发文化：

—— 公司价值观（求真、向前一步、拥抱变化）

—— 技术关键词（效率、体验、稳定、成长）

3、组织架构：前端运营+中台+后端履约

4、管理人员构成：外部招聘+内部培养

5、协作方式：

—— 前端运营承接买家、卖家交易需求流量

—— 中台产品、研发、设计、风控等为业务保驾护航

—— 后端商研、供应链、客服提供履约

业务发展：

1、商业模式：

—— 得物 App 是全球领先的集正品潮流电商和潮流生活社区于一体的新一代潮流网购社区。2021 年初，登顶 App Store 总榜榜首并霸榜一周。

—— 得物 App 在传统电商模式的基础上增加鉴别真假与查验瑕疵的服务，以强中心化平台定位深入管理把控全程：严格的商品上架标准、更公平的竞价交易机制、统一履约交付和尽心高效的客服沟通等流程体验。

—— 同时作为年轻人的潮流生活社区，得物 App 社区通过持续沉淀潮流话题内容，正在成为年轻用户的潮流风向标和发声阵地。得物 App 聚集了一大批热爱球鞋、潮品穿搭和潮流文化的爱好者，话题讨论集中在球鞋、潮牌、手办、街头文化、汽车腕表和时尚艺术等年轻人关注的热点话题。—— 得物 App 正在成为中国潮流文化发展的土壤。

2、市场占有率：市场占有率全球领先

3、营收情况：良好、健康

4、业务前景：95 后用户占八成，深受年轻人喜爱。通过不断拓品类和深耕潮流文化，满足年轻人对美好生活的向往。

技术研发能力：

1、研发人员数量和占比：上千人；占比 20%左右

2、研发资金：大量投入

3、待招聘岗位数量：400-500 人左右

4、技术成熟度和先进性：

—— 交 &稳: 支撑百倍增速下的交易业务发展，业务、性能、稳定性，样样必不可少。

—— 质量： 百倍增长下全链路质量管理体系，覆盖过程质量管理、节点质量审核和线上质量运营。

—— 前端：千人技术团队协同，支撑业务百倍增长。

—— 无线平台：鼓励移动端新技术方向探索和实践，完善团队端侧技术能力储备，支撑业务高速发展。

—— 数据平台：超大规模、扩展性强、功能完备的大数据平台，支持业务高速发展。

—— 创新：系统全面支持国际化，多语言，多币种，多时区，打造全球化产品。

5、工程效能：

—— 质量： 全流程持续集成、持续发布 PIPELINE ，涵盖 Design，Check，CodeReview，UT，MT，SIT，Release。

—— 无线平台：组件化工程改造，支撑团队灵活协作组件化开发，实现敏捷开发快速发版。

6、工具化水平：

—— 质量： 完整用例设计执行和度量解决方案，以及造数和端到端精准测试解决方案。

—— 前端：渐进式微服务，解放大批量异构系统的研发体验，质量诊断平台，让错误和坏味道无处遁形。

—— 无线平台：自研客户端各平台研发流程工具链，优化开发、测试、灰度、发布、线上排查等环节研发效率及体验。

—— 数据平台：具备完整的数据开发和管理工具，从埋点、ETL 调度、数仓发布等多环节控制数据质量和研发效率。

7、技术创新力度：

—— 交 &稳：除了看齐大厂电商平台的基础业务能力，自研的注册中心、预案中心、日志平台、流量录制回放平台、双活切换平台等等，为业务高速发展保驾护航。

—— 算法平台：搭建基于 tf 生态的深度学习排序系统，支持百亿样本千亿特征的增量实时训练更新及自动化 serving，赋能交易及社区全场景。

—— 前端：C 端无代码服务近万张线上页面，B 端低代码大幅提升研发效率，保持业界领先。

—— 质量： 自研大促全链路压测解决方案，支撑节日大促海量订单。

—— 无线平台：自建全球最大、行业领先的 3D 模型商品库，落地领先的 AR 商品展示及试穿功能，包括 AR 球鞋试穿、AR 试妆、AR 帽镜试戴、AR 艺术品潮玩等等。另基于 AR 能力结合平台特色，落地 AR 鉴别证书、AR 直播、AR 扫一扫等创新玩法。

—— 数据平台：自研指标管理系统、数据查询系统、OLAP、AB 实验平台等数据产品，支持超大规模数据量的业务应用。

8、AR 算力算法：

—— 无线平台：重点研究音视频及 AR 等相关技术领域，自建特效框架、渲染引擎、编解码等基础能力，结合机器学习、神经网络构建成熟的商业化解决方案。

薪酬福利：

1、薪资激励体系：基本工资+房贴+季度奖金+年终奖+一年两次晋升加薪的机会+期权激励

2、工作时长：8 小时（弹性工作制 9:30-10:00 -- 18:30-19:00）

3、节假日福利：

—— 全员礼品（女神、七夕、端午、中秋、春节）

—— 氛围布置+全员活动（618、双 11、916 周年庆、年会）

—— 技术活动（1024 程序员节）

4、团队建设经费：

—— 日常团建费

—— 部门 Outing 经费

—— 跨部门团建经费

—— 部门共创经费

—— 部门及时激励经费

员工成长：

1、职级体系：

—— 为员工提供了包括管理通道、专业通道等多样化的职业发展路径。

—— 目前已经拥有了 10 余个岗位族群，近 100 条细分专业的岗位序列，涵盖：运营、产品、技术、职能等多个领域。

—— 无论身处哪个岗位，得物人都可以通过自己的专业能力和产出为得物的持续发展创造价值。

2、绩效评估体系：得物绩效管理体系，Iwork 在线绩效管理系统

3、员工培训：

—— 通用类：《Landing-π新人训》、《BOOST 管理技能提升培训》、《达人分享》、《CEO 直播间》、《得物夜话》

—— 部门业务培训：结合各业务部门需求开展

—— 技术类：《技术夜校》、《CTO 午餐会》...

4、员工流失率：10%左右

5、人才流动机制：

—— 每年会有 1-2 次左右的员工晋升窗口期，给能力优秀、业绩出色，同时具备高潜力的同事提供职业发展机会。

—— 得益于得物业务的高速发展，我们的岗位和发展通道也在不断更新中，每天都可能会有新的发展机会出现。

—— 在得物，我们始终欢迎优秀的人才加入我们，如果候选人能展现出对公司的特殊价值，我们甚至不排除为你创造出一个新的岗位和职业发展路径的可能性。

—— 如果发现自己的能力符合其他完全不同岗位的能力要求，我们也会为大家提供转岗、轮岗的人才流动机制。

办公环境：

1、可支持远程办公：是

2、办公室环境：附图

3、班车服务：有（上海—杭州、嘉定—杨浦）

4、免费零食服务：有（下午茶、水果、可乐/乌龙茶无限量供应）

5、免费工作餐：有（晚餐；夜宵）

6、健身房：有

7、俱乐部：篮球、足球、健身、徒步、脱口秀、宠物、读书、桌游、瑜伽、球鞋俱乐部…

“2021 最具员工幸福感的企业”特别榜单参选理由：

1、工作环境的舒适感

基于得物这家公司的调性和员工的多元化年轻化，我们在办公区的布置上投入了很多心思，根据不同办公区不同岗位的工作人员设置不同的办公基础设施、不同的氛围布置。涂鸦墙、宽敞明亮的前台、简约的 POIZON logo 设计、会议室、洽谈室桌椅的摆放……办公室的温度、灯光、色彩、装饰设计的得当是影响员工幸福感的重要因素。

2、薪酬福利的满足感

在员工入职时，公司报销新人餐费用，让新伙伴快速融入组织。除了员工的基本工资外，我们还为员工发放月度租房补贴、季度奖金、年终奖、一年两次晋升加薪的机会和期权激励。关于团队建设经费，我们有日常团建费、部门 Outing 经费、跨部门团建经费、部门共创经费、部门及时激励经费。日常工作中，公司提供班车服务（上海—杭州、嘉定—杨浦）；免费零食服务，下午茶、水果、可乐/乌龙茶无限量供应；免费晚餐和夜宵；在每年的节假日，如中秋、端午、春节等，我们还会发放全员礼品；在业务大促时期，如女神节、618、双 11、周年庆等，我们还会组织全员活动，发放定制文化周边，升级后勤保障。

3、身体健康的关爱感

公司每年定期给员工进行体检，及时发现潜在疾病；建设自己的健身房供大家工作之余锻炼身体、强健体魄；成立多个强身健体型俱乐部，如足球、篮球、户外、健身俱乐部，鼓励员工坚持健身等。我们鼓励管理层关注下属的身心健康；员工生病了及时关心慰问；员工情绪不好，有意识地去询问发生了什么状况，给予及时的开导和帮助。

4、同事相处的愉悦感

同事相处的愉悦感，尤其是上司和下属之间的相处是否愉快，会直接影响到员工的去留。在得物我们不提倡称呼“总”、“哥”、“姐”，我们互相之间称呼昵称，心态开放、信息透明的平等交流，我们用求真、向前一步、拥抱变化的价值观引导员工，让员工在更加舒畅愉悦的协作沟通氛围中工作。除此之外公司有各种俱乐部，为大家提供一个休闲娱乐、促进跨部门沟通的场域，俱乐部包括：篮球、足球、健身、户外、脱口秀、宠物、读书、桌游、瑜伽、球鞋俱乐部等。

招聘网站：

https://app.mokahr.com/apply/thedu/4503?from=timeline#/

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